【インセンティブ 年間休日124日】マーケティング/フレックス・転勤なし・上場企業・コンテンツマーケティング|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社グループが保有するメディアや専門家ネットワークを活用し、企業のデジタルマーケティング施策を支援するマーケティングポジションです。顧客の課題に合わせたコンテンツマーケティング施策の企画提案から制作進行、効果測定まで一貫して担当します。
支援対象は、誰もが知る大手ナショナルクライアントや大手広告代理店、中小企業など幅広い顧客です。PV数増加やアップセルなど、顧客ごとの目的に合わせてコンテンツ戦略を設計します。
扱う商材は、オウンドメディア支援やタイアップ支援などのデジタルマーケティングソリューションです。約400以上の提携メディアや約900名のAll Aboutガイドを活用し、企画立案から制作ディレクション、効果測定まで関わります。

【具体的な業務内容】
・立案する:顧客課題や目的に合わせてコンテンツ戦略やマーケティング施策を設計する
・提案する:SEO対策、SNS・アプリ運用、タイアップ企画などを組み合わせたソリューションを顧客へ提案する
・企画する:約400以上の提携メディアやAll Aboutガイドを活用したコンテンツ企画を行う
・進行する:ディレクションチームと連携し、コンテンツ制作の進行管理を行う
・管理する:制作するコンテンツの品質確認や関連法規を踏まえた制作体制の管理を行う
・分析する:施策実施後の効果測定を行い、各種指標を用いて結果を確認する
・報告する:メディア横断で計測したデータをもとにレポートを作成し、顧客へ共有する
顧客への企画提案から制作進行、効果測定までを一貫して担当するポジションです。広告・コンテンツ領域の各担当者と連携しながら、顧客のマーケティング課題に合わせた施策を推進します。

【このポジションの特徴】
・1案件数百万円〜数千万円規模の案件を担当
・大手企業から中小企業まで幅広く支援
・約400以上の提携メディアを活用した提案
・約900名の専門家ネットワークを活用した企画
当社グループが20年以上培ってきたコンテンツ制作やタイアップ運用の実績を活用し、独自のメディアネットワークを組み合わせた提案を行うポジションです。商材を問わず幅広い案件に関わり、顧客ごとに施策を設計します。

【研修制度】
・実業務を通じてマーケティング支援業務を習得
・顧客課題に合わせた企画提案業務を担当
・制作進行や効果測定まで一連の業務を経験
入社後は、コンテンツマーケティングの企画提案、制作進行、効果測定など担当業務を通じて業務理解を深めます。顧客課題に合わせた施策設計や、提携メディア・専門家を活用したコンテンツ企画に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・コンテンツマーケティング領域の提案業務を担当
・顧客課題に応じた施策設計や進行管理を担う
・経験やスキルに応じてリーダーやマネジャー業務を担当
実力次第で早期にリーダーやマネジャーを任せる方針です。役員がマネジャーやジェネラルマネジャーを兼務している組織体制のため、組織拡大に向けた中核メンバーとして業務に携わります。

【仕事・事業】
同社は、当社グループのメディア事業で培ったアセットを活用し、広告主や広告会社向けにデジタルマーケティングソリューションを提供しています。All Aboutなどのメディアや約900名の専門家を活用し、コンテンツマーケティングやオウンドメディア支援を通じて顧客課題の解決を支援しています。
同社の強みは、20年以上にわたり蓄積したタイアップ運用やコンテンツ制作のノウハウを活かし、企画から効果測定まで一貫して対応できる点です。メディアとの提携や独自計測タグを活用し、課題に応じた施策設計とレポーティングを行うことで、柔軟なマーケティング支援を提供しています。
今回のポジションでは、コンテンツマーケティング領域で顧客課題に合わせた戦略立案や企画提案、制作進行を担当します。提案後の運用や効果測定にも関わり、デジタルマーケティングソリューション事業の中で施策推進を担う役割です。

【PRポイント】

【提案範囲】企画から効果測定まで一貫対応
顧客の課題に合わせたコンテンツマーケティング施策を、企画提案から制作進行、効果測定まで一貫して担当します。オウンドメディア支援やタイアップ支援など、顧客ごとの目的に合わせた施策設計を行います。
施策の立案だけでなく、制作ディレクションやレポーティングまで関わるため、デジタルマーケティング施策全体の流れを把握しながら業務を進められます。

【メディア活用】400以上の提携メディアを活用した施策設計
約400以上の提携メディアや約900名のAll Aboutガイドを活用し、顧客課題に合わせたコンテンツ企画を行います。ビジネス、ニュース、ライフスタイルなど幅広い領域のメディア資産を活用できます。
独自のメディアネットワークを活かしたタイアップ企画など、一般的な広告運用とは異なるコンテンツマーケティング提案に関われます。

【顧客規模】大手企業から中小企業まで幅広い支援
誰もが知る大手ナショナルクライアントや大手広告代理店、中小企業まで幅広い顧客のマーケティング支援を担当します。1案件あたり数百万円〜数千万円規模の案件に携わります。
顧客ごとに異なるマーケティング課題に向き合い、商材を問わずコンテンツ施策を提案する経験を積めるポジションです。

【組織環境】グループ基盤と成長フェーズの両立
当社グループのデジタルマーケティングソリューション事業を担う会社で、約25名の組織で業務を行います。グループが持つメディア事業の基盤を活用しています。
既存グループのアセットを活用しながら、組織拡大に向けた中核メンバーとしてコンテンツマーケティング領域の業務に携わります。

【キャリア機会】リーダー・マネジャー業務への挑戦
実力次第で早期にリーダーやマネジャーを任せる方針です。現在は役員がマネジャーやジェネラルマネジャーを兼務しています。…

応募資格

【必須条件】
・Web広告の企画提案営業経験3年

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・チームマネジメントやリーディング経験
・コンテンツマーケティング領域での企画提案経験
・SEO対策、SNS・アプリ運用などを組み合わせたデジタルマーケティング施策の提案経験
・制作進行やディレクション業務の経験

【求める人物像】
顧客の課題に合わせてコンテンツ戦略を立案し、企画提案から制作進行、効果測定まで一貫して関わる業務のため、課題整理を行いながら具体的な施策へ落とし込める方を想定しています。
社内のディレクションチームや顧客など複数の関係者と連携して進める業務であるため、必要な情報を整理し、確認や調整を行いながら業務を進行できる方に適したポジションです。
若手メンバーも多いチーム環境のため、これまでの経験を活かしてチームを支援し、組織拡大に関わりたい方と相性の良い環境です。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・Web広告やデジタルマーケティング領域で、顧客課題に合わせた企画提案を行ってきた経験がある方
・コンテンツマーケティング、オウンドメディア支援、タイアップ企画などに携わった経験がある方
・SEO対策、SNS・アプリ運用、効果測定など複数施策を組み合わせた提案経験がある方
Web広告の企画提案に加えて、顧客課題に応じたデジタル施策の設計経験がある方は、募集ポジションの業務に接続しやすいです。提案から制作進行、効果測定まで一貫して担当するため、幅広いマーケティング施策に関わった経験が活かせます。
■業務遂行力
・顧客の目的に応じてコンテンツ戦略や施策内容を整理し、提案から実行まで進めた経験がある方
・制作チームや社内関係者と連携しながら、コンテンツ制作の進行管理を行った経験がある方
・施策実施後の効果測定やレポーティングを通じて、改善提案まで行った経験がある方
本ポジションでは、企画提案だけでなく制作進行や効果測定まで担当するため、複数工程を管理しながら業務を進めた経験が評価されやすいです。施策の目的を整理し、実行後の結果まで確認してきた方は、入社後の活躍イメージにつながります。
■対人調整力
・顧客や広告代理店など社外関係者と課題を確認しながら提案内容を調整した経験がある方
・制作担当者やディレクションチームと連携し、品質や進行を管理した経験がある方
・専門家や複数メディアなど外部パートナーを活用した企画推進経験がある方
顧客への提案に加え、社内外の関係者と連携してコンテンツを形にしていく業務のため、調整経験がある方は業務を進めやすいです。複数の関係者と情報共有しながら、案件を前に進めた経験が面接でも伝わりやすくなります。
■志向性
・デジタルマーケティング領域で、顧客課題に合わせた提案の幅を広げたい方
・企画立案だけでなく、制作進行や効果検証まで一貫して関わりたい方
・若手メンバーがいるチームで、これまでの経験を活かして組織拡大に関わりたい方
本ポジションは、幅広い商材や案件に対して企画から効果測定まで担当する環境です。決められた業務だけではなく、顧客課題に応じて施策を組み立てる仕事に関わりたい方は、経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区恵比寿南の拠点での勤務
・勤務時間:9:30〜18:30勤務。休憩時間は60分
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入
・リモート勤務:制度あり。メンバー間のコミュニケーションを重視し、出社メインの働き方を想定
・転勤:なし。入社時に当社パートナーズ社へ出向
【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区恵比寿南の拠点です。勤務時間は9:30〜18:30で、フルフレックスタイム制を導入しています。
リモートワーク制度はありますが、日々のコミュニケーションを大切にする方針から出社を中心とした働き方を想定しています。私用などによるスポットでの在宅勤務は可能です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜1000万円
・入社3年目:500万円〜1000万円
・入社5年目:500万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜1000万円
・月給:416,667円〜833,333円
・賞与:なし
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:通勤手当(月額上限50,000円)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、出張手当、特別手当、特別インセンティブ
3補足コメント
半期年俸制を採用しており、経験・能力を考慮したうえで給与が決定されます。査定に基づく給与改定は年2回実施されます。
評価や役割に応じて給与改定の機会があり、具体的な条件は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月額上限50,000円)

【詳細説明】
想定年収は500万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月額上限50,000円)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険)
・確定拠出型年金(401k)
・従業員持株会(補助率10%)
・慶弔金
・クラブ活動補助
・健康サポート(医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など)
・社内表彰制度
・オフィス内フリードリンク
・書籍購入支援
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(月額上限50,000円)
・時間外勤務手当(固定時間外手当として45時間分を月例給与に含む。超過分は追加支給)
・深夜勤務手当(割増率25%)
・休日出勤手当(割増率35%)
・60時間超過手当(割増率25%)
・出張手当
・特別手当
・特別インセンティブ
・給与改定は年2回(4月、10月)
・賞与なし(半期年俸制)
・想定年収500万円〜1000万円
・固定時間外手当45時間分を含む給与制度。超過分は別途支給
・フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土・日・祝日休み)
・有給休暇(入社時付与。入社月により1日〜10日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産休暇
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇
・介護休業
・公傷休暇
・公務休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・従業員持株会:補助率10%の制度あり
・確定拠出型年金(401k):制度として導入
・通勤手当:月額上限50,000円まで支給
・固定時間外手当:45時間分を月例給与に含む。超過分は別途支給
・給与改定:査定に基づき年2回実施

【詳細説明】
福利厚生として確定拠出型年金(401k)、従業員持株会、健康サポート、社内表彰制度などが用意されています。従業員持株会は補助率10%の制度で、通勤手当は月額上限50,000円まで支給されます。
給与には固定時間外手当として45時間分が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与は半期年俸制のため支給なしで、給与改定は査定に基づき年2回実施されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接+適性検査→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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