【賞与年2回 フレックス勤務】マーケティング/土日祝休み・リモート可・転勤なし・年間休日120日・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人向けマーケティング施策を通じて、顧客価値を届ける仕組みを構築し、当社エンタープライズ事業の成長を支えるマーケターです。オンライン・オフラインの施策企画から実行、効果検証まで一貫して担当します。

対象となる顧客は、大企業・中堅企業向けに提供している当社エンタープライズの利用企業です。顧客の意思決定構造や課題を把握し、選ばれる理由を整理したマーケティング活動を行います。

扱うサービスは、印刷・販促領域を中心とした法人向けソリューションです。セールス、プロダクト、事業開発などの社内メンバーと連携しながら、リード獲得から商談化につながる仕組みづくりに関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:オンラインセミナーやオフラインイベントの内容を設計する
・実行する:企画したセミナーやイベントを運営する
・運用する:MAツールやCRMを活用してリードナーチャリング施策を進める
・連携する:セールス、プロダクト、事業開発などの関係部署とマーケティング活動を推進する
・分析する:マーケティング施策の結果を確認し、改善につなげる
・設計する:顧客のカスタマージャーニーやターゲットペルソナを踏まえた施策を検討する

オンラインセミナー、イベント、MAツールを活用した施策など、複数のマーケティング手法を組み合わせて事業成長につながる活動を担当します。経験やスキルに応じて、デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングなどの施策にも関わります。

【このポジションの特徴】
・大企業・中堅企業向けサービスのマーケティングを担当
・MAツールやCRMを活用した施策を実施
・セールスやプロダクトなど複数部署と連携

当社エンタープライズでは、印刷物や販促品の提供に加えて、企業の課題解決に向けた複数のソリューションを展開しています。顧客価値を届ける仕組みづくりを目的として、マーケティング活動を推進するポジションです。

【研修制度】
・入社後の導入研修を実施
・スキルアップ支援制度を利用可能
・言語習得支援制度を利用可能

入社後は導入研修を通じて業務理解を進めます。担当業務では、オンラインセミナー、イベント、MAツールやCRMを活用した施策などのマーケティング活動に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・BtoBマーケティング施策の企画・実行を担当
・デジタルマーケティングやコンテンツマーケティング領域を担当
・マーケティング手法の開発や仕組み化に関与

入社後は当社エンタープライズ事業のマーケティング活動を担当し、顧客価値を届ける仕組みづくりに関わります。経験やスキルに応じて、担当するマーケティング施策の領域を広げていきます。

【仕事・事業】
当社は、印刷事業の「当社」や広告事業の「ノバセル」など、企業向けのサービスを提供し、販促や業務に関わる課題解決を支援しています。これまで中小企業や個人事業主を中心にサービスを提供し、現在は大企業・中堅企業向けに当社エンタープライズを提供しています。

同社の強みは、印刷や販促を軸に、お客様の経営課題に寄り添い、複数のソリューションで価値提供を行うマルチソリューション・プラットフォーム戦略です。間接材の購買管理、オフラインマーケティングの最適化、デザイン制作支援など、企業課題に対応するサービスを構築しています。

テクノロジーの力で伝統的な産業構造の再定義に取り組み、リアルとデジタルを融合した事業開発を進めています。本ポジションでは、顧客価値を届ける仕組みづくりに向けて、セールスやプロダクト、事業開発と連携したマーケティング活動を担当します。

【PRポイント】
【法人向け】大企業・中堅企業向けマーケティング施策を担当
当社エンタープライズでは、大企業・中堅企業向けに印刷や販促領域のソリューションを提供しています。導入社数が10,000社を突破したサービスのマーケティング活動に関わります。

法人向けサービスの顧客課題を捉え、オンラインセミナーやイベントなどの施策を企画します。BtoBマーケティングの実務経験を活かして、事業成長に関わるマーケティング活動を担当できます。

【仕組み構築】顧客価値を届けるマーケティング設計
「顧客価値を届ける仕組みを構築し、事業成長をドライブさせる」ことをミッションとしています。顧客の意思決定構造を理解し、選ばれる理由を整理するマーケティング活動を行います。

MAツールやCRMを活用したリードナーチャリング施策に関わります。施策の企画から実行、検証まで一貫して担当するポジションです。

【事業連携】複数部署と進めるマーケティング活動
セールス、プロダクト、事業開発などの社内メンバーと連携しながらマーケティング施策を推進します。複数の関係部署と協力して施策を進める体制です。

顧客への価値提供につながる仕組みづくりに関わります。マーケティング施策だけでなく、事業側との連携を重視した業務を担当します。

【働き方】ハイブリッド勤務とフレックス制度
勤務地は麻布台ヒルズ森JPタワー19階で、リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式です。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制を導入しています。

コアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00です。働く時間や場所を組み合わせながらマーケティング業務に取り組めます。

【企業のアピールポイント】
<当社について>
当社グループでは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、テクノロジーの力で伝統的な産業構造の再定義に挑み、「リアル×デジタル」の融合による事業開発に取り組んできました。産業軸では、基幹事業である当社(販促・印刷)をはじめ、ノバセル(広告)、当社バンク(金融)、ハコベル(物流)、ジョーシス(コーポレートIT)と、多様な領域で事業を展開しています。…

応募資格

【必須条件】
・BtoBマーケティングの実務経験2年以上
・施策立案から実行・検証まで一気通貫で担当した経験
・以下のマーケティング実務経験
・MAツールの運用経験
・オフラインマーケティング(展示会/イベント/セミナー)の経験
・コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー/YouTube/メディア等)の経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業の経験
・エンタープライズ向けサービスのマーケティング経験
・MAツールやCRMを活用したリードナーチャリングの経験
・顧客のカスタマージャーニー設計やターゲットペルソナ設計の経験

【求める人物像】
顧客価値を届ける仕組みづくりに向けて、顧客理解を深めながらマーケティング施策を企画・実行できる方を想定しています。オンラインセミナーやイベント、リードナーチャリングなど複数の施策を通じて、成果につながる仕組みを構築する業務に取り組める方に向いています。
セールス、プロダクト、事業開発など複数の関係者と連携しながら、事業成長に向けたマーケティング活動を推進できる方を求めています。確立された手法を運用するだけではなく、施策の改善や仕組み化にも関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoBマーケティング施策の企画から実行、検証まで一貫して担当した経験
・MAツールやCRMを活用したリードナーチャリング施策の運用経験
・展示会、イベント、セミナーなど法人向けマーケティング施策を実施した経験

法人向けマーケティングでは、顧客獲得施策を企画し、実行後の検証まで進めた経験が重要です。MAツールやCRM、イベント施策などを活用して、顧客接点を設計した経験がある方は業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・オンラインセミナーやオフラインイベントの企画内容を整理し、実行まで進めた経験
・顧客のカスタマージャーニーやターゲットペルソナを踏まえて施策を設計した経験
・複数のマーケティング施策を並行して進行した経験

本ポジションでは、セミナーやイベント、リードナーチャリングなど複数施策を担当します。施策ごとの目的を整理し、企画から実行まで進められる経験がある方は、担当業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・セールス、プロダクト、事業開発など複数部署と連携して施策を進めた経験
・社内関係者とマーケティング施策の内容や進行状況を調整した経験
・顧客理解に向けた情報整理や関係部署との共有を行った経験

マーケティング活動では、複数部署と連携しながら顧客価値を届ける仕組みを構築します。関係者と情報を共有し、施策実行まで調整した経験がある方は、業務推進に活かしやすいです。

■志向性
・マーケティング施策の実行だけでなく、顧客価値を届ける仕組みづくりに関わりたい方
・法人向けサービスの顧客理解を深め、施策改善につなげたい方
・事業側のメンバーと連携しながらマーケティング活動を進めたい方

本ポジションでは、顧客の意思決定構造を理解し、選ばれる理由を整理するマーケティング活動を行います。施策単体ではなく、事業成長につながる仕組みづくりに関わりたい方は、業務内容との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台一丁目麻布台ヒルズ 森JPタワー19階の麻布台オフィス
・勤務時間:10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制を導入
・勤務制度:コアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・リモート勤務:リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式
【詳細説明】
勤務地は麻布台オフィスで、リモートワークを行う場所として会社が認めた自宅などでの勤務も可能です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。
コアタイムは11:00〜15:00で、週初めのみ10:00〜15:00です。リモート勤務と週数回の出社を組み合わせた働き方で、転勤はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:587万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜943万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:587万円〜943万円
・月給:44万5000円〜
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)あり。超過勤務分は別途支給
3補足コメント
想定年収は587万円〜943万円で、給与改定は年2回実施されています。経験やスキル、評価、賞与支給額を踏まえて給与が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:587万円〜943万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は587万円〜943万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険完備
・制度:企業型確定拠出年金、借り上げ社宅制度、育児介護休業制度
・独自福利厚生:産育休復帰祝金制度、慶弔見舞金制度、Thanks holiday制度、長期勤続祝い褒賞金制度
・社員向けサービス:内閣府ベビーシッター割引券制度、企業主導型保育園利用制度
・その他福利厚生:入社後の導入研修、スキルアップ支援制度、言語習得支援、技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)
▼その他待遇条件・手当
・昇給:給与改定 年2回
・賞与:年2回(9月・3月)※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
・給与補足:想定年収587万円〜942万8000円。給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
・固定残業代:固定割増手当45時間分相当、固定深夜手当20時間分相当を含む。超過勤務分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土曜日、日曜日、国民の祝日)
・有給休暇:入社時に初年度分1〜10日を即時付与(入社月により変動)。以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
・長期休暇:年末年始休暇
・特別休暇:リフレッシュ休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇:介護休暇
・その他休暇制度:法定の休暇(無給)等あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・借り上げ社宅制度:制度として用意されており、利用条件は選考時に確認が必要
・企業型確定拠出年金:退職後の資産形成に関する制度を導入
・産育休復帰祝金制度:育児休業中の公的給付金との差額分を復職時に支給する制度
・スキルアップ支援制度:入社後の導入研修やスキルアップ支援を実施

【詳細説明】
福利厚生として、借り上げ社宅制度、企業型確定拠出年金、育児介護休業制度、産育休復帰祝金制度などが用意されています。給与改定は年2回実施され、固定割増手当や固定深夜手当が給与に含まれています。
固定割増手当は45時間分相当、固定深夜手当は20時間分相当が含まれ、超過勤務分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、入社月により付与日数が変動します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックをお願いするケースがござい）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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