【上場企業 フレックス】マーケティング/年間休日120日・土日祝休み・リモート制度あり・自社メディアマーケティング|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ライフイベント領域におけるWebサービスの集客や価値向上を推進するマーケティング担当です。自社メディアのマーケティング領域を中心に、既存事業の成長戦略を企画し、事業拡大に関わります。
対象となるサービスは、リフォーム会社の情報・見積比較サービス「リショップナビ」、太陽光発電や蓄電池などの販売施工会社情報・見積比較サービス「グリエネ」、プロパンガス会社の情報・料金比較サービス「エネピ」などです。
SEOやWeb広告などのマーケティング施策を通じて集客を行い、商品価値向上に向けた企画やプロジェクト推進まで担当します。事業責任者やマネージャー、マーケティング担当、エンジニアなどと連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・策定する:既存事業の成長に向けたマーケティング戦略を立案する
・実行する:既存サービスに対するSEOやWeb広告などのマーケティング施策を推進する
・企画する:サービスへの集客拡大や商品価値向上につながる施策を検討する
・分析する:マーケティング施策の効果や事業成長に必要なデータを確認する
・推進する:事業責任者やマネージャー、社内メンバーと連携してプロジェクトを進める
・連携する:エンジニアやデザイナーなど開発ユニットと協力して施策を実現する
・管理する:担当領域におけるマーケティング業務やチーム業務をマネジメントする
自社メディアのマーケティング施策を中心に、集客からサービス価値向上まで一貫して関わるポジションです。各部門と連携しながら、既存事業の成長に向けた施策の企画と実行を担当します。

【このポジションの特徴】
・リフォームやエネルギー領域の自社サービスを担当
・SEOやWeb広告など幅広いマーケティング施策に関与
・開発ユニットと連携して事業を推進
・事業責任者やマネージャーと近い距離で業務を推進
ライフサポートDiv.では、リフォーム・エネルギー業界を中心としたサービスを展開しています。自社メディアのマーケティング活動を通じて、既存事業の成長戦略やサービス改善に関わることができます。

【研修制度】
・コーチング研修
・管理職研修
・キャリアアップ支援制度
個々の成長やエンプロイアビリティ向上を目的としたスキルアップ制度があります。コーチング研修や管理職研修、キャリアアップ支援制度などを利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・マーケティング領域で既存事業の成長施策を担当
・PL管理やメンバーマネジメントなど業務領域を拡大
・マネージャーや事業責任者へのキャリアステップを目指せる
入社後はマーケティング業務を中心に、既存事業の戦略策定やプロジェクト推進に関わります。年4回の評価タイミングがあり、成果を出すことで早期のステップアップが可能です。M&Aや新規事業立ち上げによる事業領域の拡張も行っています。

【仕事・事業】
同社は、ライフイベント領域を中心に、求人、住まい、自動車、旅行などの意思決定を支援するインターネットメディアやサービスを提供しています。人や企業が必要な情報へ適切にアクセスできるよう、複数領域のサービスを通じてマッチング機会を生み出しています。
同社の強みは、リボン型ビジネスモデルで培ったマッチングノウハウと、複数事業で蓄積したデータを活用したマーケティングにあります。事業ごとに顧客課題へ向き合いながら、集客やサービス価値向上につながる仕組みづくりを進めています。
今回募集するライフサポートDiv.では、リフォームやエネルギー領域の比較サービスなどにおいて、既存事業のマーケティング施策の企画・推進を担います。SEOや広告施策による集客改善に加え、事業責任者やエンジニアと連携しながらサービス価値向上に向けた取り組みを進めます。

【PRポイント】

【事業領域】生活に関わるWebサービスのマーケティング推進
ライフサポートDiv.では、リフォーム会社比較、太陽光発電・蓄電池などの販売施工会社比較、プロパンガス会社の料金比較など、生活に関わるWebサービスを展開しています。自社メディアの集客やサービス価値向上に向けたマーケティング業務を担当します。
複数の生活領域サービスに関わりながら、SEOやWeb広告などの施策を通じて既存事業の成長を支える経験を積めるポジションです。

【マーケティング領域】SEO・広告戦略からサービス改善まで担当
既存サービスのSEO、リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのマーケティング施策に携わります。集客施策だけでなく、商品価値向上に向けた企画や実行も担当します。
マーケティング施策の立案から実行まで関わるため、Web集客に関する経験を活かして事業成長に関わる業務を担当できます。

【事業推進体制】事業責任者や開発部門と連携して施策を実行
事業責任者やマネージャー、マーケティング担当、エンジニアなどと連携しながら、既存事業の成長戦略を推進します。開発ユニットとも密接に連携し、サービス改善に取り組みます。
複数部門と協力しながらマーケティング施策を進めるため、施策実行だけでなくプロジェクト推進にも関わることができます。

【評価制度】年4回の評価タイミングで成果を反映
年4回の評価タイミングがあり、成果を出した場合は早期のステップアップが可能です。評価ではアウトプット、プロセス、アップデートの3点を基準としています。
マーケティング成果やプロジェクト推進への取り組みなど、担当業務での実績をもとに評価される制度があります。

【働き方】フレックス制度と在宅勤務制度を導入
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00~16:00、標準労働時間は1日8時間です。在宅勤務制度は月8回まで利用できます。
土日祝休み、年間休日120日の勤務体系で、仕事と生活の両立を図りながら勤務できます。

応募資格

【必須条件】
・SEO(データベース型サイトSEO、テクニカルSEO、コンテンツSEO)の経験をお持ちの方
・Web広告(リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告)の戦略設計または運用経験を2年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・マーケティング領域におけるプロジェクトリードの経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げ経験をお持ちの方
・事業開発や事業計画立案の経験をお持ちの方
・PL管理の経験をお持ちの方
・チームマネジメントの経験をお持ちの方

【求める人物像】
既存サービスのマーケティング施策を推進し、SEOや広告運用などの集客施策からサービス価値向上に向けた企画まで幅広く関わりたい方を想定しています。事業責任者やマネージャー、マーケティング担当、エンジニアなど複数の関係者と連携しながら、施策の企画や実行を進められる方に向いています。
データをもとに課題を整理し、マーケティング視点から事業成長に向けた改善提案やプロジェクト推進に取り組みたい方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・自社メディアやWebサービスにおけるSEO施策の企画・実行経験がある方
・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのWeb広告施策を戦略設計から運用まで担当した経験がある方
・データ分析をもとにマーケティング施策の改善や集客施策の企画を行った経験がある方
自社メディアの成長に向けて、SEOや広告施策を活用しながら集客改善に取り組んだ経験がある方は、担当業務との接続性が高くなります。単なる施策実行だけでなく、数値をもとに改善案を考え、サービス価値向上につなげた経験がある方は評価されやすいです。
■業務遂行力
・既存サービスの課題を整理し、マーケティング施策の企画から実行まで推進した経験がある方
・事業責任者やマーケティング担当、エンジニアなどと連携してプロジェクトを進めた経験がある方
・施策の実施後に効果検証を行い、次の改善につなげた経験がある方
既存事業の成長戦略をマーケティング視点で考え、複数の関係者と連携しながら施策を進める業務のため、企画から実行、改善まで一連の流れを担当した経験が活かせます。決められた業務を行うだけでなく、課題発見から施策推進まで関わった経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。
■対人調整力
・事業責任者やマネージャーと施策方針をすり合わせながら業務を進めた経験がある方
・デザイナーやエンジニアなど異なる専門領域のメンバーと協力してプロジェクトを進めた経験がある方
・社内関係者へ施策内容や目的を整理して共有した経験がある方
マーケティング施策を実行する際には、複数部署との連携や認識合わせが必要になります。関係者ごとの役割を理解し、目的や進行状況を整理しながらプロジェクトを進めた経験がある方は、選考でも業務適性を伝えやすくなります。
■志向性
・マーケティング施策だけでなく、事業成長やサービス価値向上にも関わりたい方
・既存サービスの改善や新しい施策の企画に継続的に取り組みたい方
・将来的にPL管理やメンバーマネジメントなど、担当領域を広げたい方
ライフサポートDiv.では、既存事業の成長戦略をマーケティング視点で考え、事業責任者や各担当者と連携しながら推進することが求められます。マーケティング領域に加えて事業全体の改善やマネジメント領域にも関心がある方は、キャリアイメージと合いやすい環境です。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社東京本社(東京都港区虎ノ門)での勤務
・勤務時間:10:00〜19:00を基本とし、休憩時間は60分
・勤務制度:フレックスタイム制を導入(コアタイム10:00〜16:00)
・リモート勤務:在宅勤務制度あり(月8回まで利用可)
・就業場所:雇入れ直後は勤務地住所及び労働者の自宅
【詳細説明】
勤務地は当社東京本社での勤務です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制ではコアタイム10:00〜16:00が設定されています。
在宅勤務制度は月8回まで利用できます。所属長の判断により、10:00〜19:00等の固定シフトとなる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当、管理監督者手当を支給する場合あり
3補足コメント
評価は年4回実施され、成果、プロセス、チーム貢献などをもとに給与改定が行われます。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で決定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・想定月収:416,667円〜666,667円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円、想定月収は416,667円〜666,667円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度(社内規程あり)
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度(月8回まで在宅勤務可)
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度(Napping Minites)
・誕生日プレゼント
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・給与改定年4回
・賞与あり
・固定残業代あり(45時間分:108,382円~173,411円を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・想定年収500万円~800万円
・想定月給416,667円~666,667円
・採用時のポジションにより、試用期間終了後に役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
・副業可能(社内規程あり)
・フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~16:00、フレキシブルタイム始業7:00~10:00・終業16:00~22:00)
・1日の標準労働時間8時間
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(時間単位での取得も可能、入社時付与)
・特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間)
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
【福利厚生・諸手当の補足】
・在宅勤務制度:月8回まで利用可能
・副業制度:社内規程の範囲内で利用可能
・交通費:全額支給
・評価制度:年4回の給与改定機会あり
・固定残業代:45時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として在宅勤務制度や副業制度があり、在宅勤務は月8回まで利用できます。副業制度は社内規程の範囲内で利用可能で、交通費は全額支給されます。評価は年4回実施され、成果・プロセス・チーム貢献などをもとに給与改定が行われます。
給与には固定残業手当45時間分が含まれており、超過した時間外労働分は追加で支給されます。採用時のポジションにより、試用期間終了後に役職手当・管理監督者手当が支給される場合があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接→内定 ※面接はオンラインで実施いたします。 ※選考状況によってフローが変更となる可能性もご）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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