【上場企業 リモート可】マーケティング/年間休日120日以上・土日祝休み・一部リモート・AI活用・データ分析・CRM戦略推進|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
数百万件規模の会員データとAIを活用し、求職者一人ひとりに適したコミュニケーションを設計するマーケティングポジションです。データ分析からCRM戦略の立案・実行までを担い、ユーザーへの提供価値最大化につなげます。

対象は、医療・介護・福祉領域のキャリアサービスを利用する求職者です。属性・行動データに加え、面談音声やテキストログなどの非構造化データも活用し、転職意欲が顕在化する前の潜在層を含めた接点設計を行います。

BigQuery、Treasure Data、Salesforce、b→dash、Braze、GA4、GTMなどを活用し、分析環境やCRM・MA基盤の構築にも関与します。課題発見と企画から、コミュニケーション戦略、配信シナリオの設計、データ活用環境の整備までを担当します。

【具体的な業務内容】
・分析する:BigQueryを用いて会員の属性データや行動データを抽出し、CRM施策につながる傾向を把握する
・抽出する:LLM等を活用して面談音声やテキストデータからユーザーのインテントを取り出し、CRM施策へ反映する仕組みを構築する
・構築する:CRM・MAツールの導入選定やエンジニアとの連携を含め、マーケティング基盤を整備する
・整備する:Treasure DataによるCDP基盤の構築・活用や、Salesforceを中心とした業務基盤の刷新を進める
・設計する:行動ログをもとに、転職意欲が顕在化する前の潜在層を含めたコミュニケーション戦略を組み立てる
・運用する:メール、LINE、アプリプッシュ通知を組み合わせ、ユーザーの状態に応じた配信シナリオを設計・運用する
・連携する:社内エンジニアや複数の関係者と協働し、データ活用環境の整備と施策実行を進める
・設定する:行動データを取得する環境整備の一環として、GA4やGTMの設定に携わる

決まったオペレーションを繰り返すのではなく、ユーザー価値の最大化と事業グロースに向けた課題発見から企画、基盤構築、施策実行までを一連で担当します。データ分析だけに閉じず、マーケティングとシステムの両面から施策を形にしていく役割です。

【このポジションの特徴】
・数百万件規模の顧客データベースをマーケティングに活用
・面談音声やテキストなどの非構造化データも分析対象
・LLMやAIを取り入れたCRM施策の構築を推進
・マーケターと社内エンジニアが協働して基盤を構築
・出社日を固定せず、リモート中心のハイブリッド勤務

従来の属性・行動データだけでなく、面談音声やテキストログまで対象を広げ、AI・LLMを用いた新たなデータ活用を進めるフェーズです。既存施策の運用に限定されず、データとシステムを起点に新しいコミュニケーション設計を構築します。

【研修制度】
・入社後に全体研修を実施
・会社の理念、事業内容、各種制度を学ぶ機会を用意
・配属後は実務を通じたOJTで業務を習得

入社後は全体研修で会社の理念や事業内容、各種制度について学びます。その後は配属先のキャリア事業 マッチングプロセス推進グループで実務を通じたOJTに入り、担当業務への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・キャリア領域全体のマーケティングマネージャーや責任者
・CRMマーケティング、グロースマーケターとして他サービス・領域へ展開
・データ分析、データアナリスト領域のスペシャリスト

医療・介護キャリア、介護障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外領域など40以上の事業を展開しています。入社後は本ポジションでCRMやデータ活用の経験を深めながら、マーケティング責任者、他サービスのCRM・グロースマーケティング、データ分析の専門領域などへ役割を広げる選択肢があります。

【ポジションのアピールポイント】
1日本最大級の資産を動かすダイナミズム
数百万規模のデータを保有するビジネスだからこそ、一つの施策が大きなインパクトを生み出します。
小規模なリストへのアプローチとは異なる、大規模データベースならではのマーケティング経験が積めます。

2「マーケター × エンジニア」の協働環境
現在、システム部門の強化を行っています。ユーザーにとって最適なコミュニケーションを具現化するというミッションを、社内のエンジニアと共に形にできる環境です。

3フェーズの転換期をリードする経験
事業のさらなる成長に向けた変革期です。
従来手法での分析や活用を行ってきていますが、AI活用が進む中で非構造化データの分析なども可能になり、できることが広がってきています。
定型業務を回すのではなく、新しい勝ちパターンをご自身の手で作り上げていく面白さがあります。

<参考記事>
数百万の「人生の転機」を科学する。-アナログな人材ビジネスを、データとテクノロジーで再定義する挑戦。

【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか?─22期連続増収の怪物ベンチャー“当社”流「BizDev OS」の全貌【連載:BizDev OS】

【仕事・事業】
当社は、医療・介護・障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域で、人材紹介、求人広告、SaaS、情報サービス、資格取得支援などを提供しています。求職者や事業者、高齢者とその家族が抱える課題に対し、情報インフラと複数のサービスを組み合わせて解決を支援しています。

同社の強みは、人材紹介だけに依存せず、経営支援、コミュニティサイト、スクール、SaaSなど複数の事業を通じて顧客課題へ接点を持っている点です。キャリア事業では、長年蓄積した数百万件規模の顧客データに加え、面談ログなどの非構造化データも保有し、ユーザー理解やコミュニケーション改善に活用しています。…

応募資格

【必須条件】
・SQLを用いたデータ抽出・分析経験
・MAツール(Braze、Salesforce Marketing Cloud、b→dash等)の運用経験
・事業会社または支援会社でのCRM実務経験

【歓迎条件】
・CDP基盤の構築・運用経験
・エンジニア等の技術部門との協働経験
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・LLM等のAI技術をマーケティング実務に活用した経験、または強い関心
・dbt、BigQuery、Databricks等のモダンなデータ基盤環境での業務経験

【求める人物像】
データや顧客接点をもとに課題を発見し、マーケティング施策の企画から実行まで進められる方を想定しています。会員データや面談ログなどの情報を活用し、ユーザーへの最適なコミュニケーション設計を行う業務のため、データ活用や仕組みづくりに関わりながら改善を進められる方に向いています。
社内のエンジニアや関係部署と連携しながら、CRMやマーケティング基盤の構築・活用を推進する業務です。決まった運用を行うだけではなく、事業成長に向けた新しい施策や仕組みづくりに取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・SQLによるデータ抽出・分析を、CRM施策や顧客コミュニケーションの改善に活用した経験
・MAやCDPを用いて、顧客データを施策設計や配信シナリオへつなげた経験
・CRM領域で、データ分析だけでなく施策の企画・実行まで担当した経験

本ポジションでは、属性・行動データに加えて面談音声やテキストログも扱い、分析結果をCRM施策へ接続します。データを抽出して終わるのではなく、コミュニケーション設計や施策実行まで担当した経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・ユーザー行動や顧客接点のデータから課題を整理し、CRM施策や配信シナリオを企画した経験
・CRM・MA・CDPなどのツール導入や基盤整備において、要件整理から活用まで関わった経験
・既存の運用を続けるだけでなく、課題発見から施策設計、実行、改善まで一連で進めた経験

決められたオペレーションを回す業務ではなく、ユーザー価値の最大化に向けて課題発見や企画段階から担当します。分析結果を具体的な施策やシステム要件へ落とし込み、実行まで進めた経験がある方は業務との親和性が高いです。

■対人調整力
・エンジニアなどの技術部門と要件を整理し、マーケティング施策やシステム構築を進めた経験
・複数の関係者と目的や役割を確認しながら、プロジェクトを推進した経験
・マーケティング側の要求とシステム側の制約を整理し、実行方法を調整した経験

CRM基盤やMAツール、Salesforceなどを扱うため、マーケティング部門だけで業務が完結するポジションではありません。社内エンジニアや複数の関係者と情報を整理し、共通認識をつくりながら施策を進めた経験がある方は選考でも実務イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・データ分析そのものではなく、分析結果をユーザーへのコミュニケーション改善や事業成果につなげたい方
・既存施策の運用だけでなく、AIやLLMを活用した新しいCRMの仕組みづくりに関わりたい方
・CRM領域に加えて、マーケティング基盤やデータ活用環境の構築まで担当範囲を広げたい方

大規模な会員データと非構造化データを活用し、従来の手法を更新していく段階のポジションです。分析、施策設計、基盤構築を分けて捉えるのではなく、データとシステムを起点にユーザー接点全体を設計したい方は業務内容と合致しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩1時間)
・勤務形態:出社とリモートワークのハイブリッド型。リモート中心の想定で、必要性に応じて出社
・残業時間:平均20〜30時間程度
【詳細説明】
勤務地は東京本社で、勤務時間は9:30〜18:30です。出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の勤務形態です。
リモート勤務は必要性に応じて出社する運用で、部門全体ではリモート中心の想定です。残業時間は平均20〜30時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:620万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜950万円
・入社5年目:950万円〜1100万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:620万円〜1100万円
・月給:70万8334円〜116万6667円
・賞与:あり
・昇給:年1回の考課により昇降給の可能性あり
・手当:スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)、通勤手当(月3.5万円上限)
3補足コメント
年1回の考課による昇降給の可能性があり、経験や評価に応じて給与レンジ内で変動します。
固定給に加えて賞与や各種手当が設定されています。
【補足事項】
・想定年収:620万円〜1100万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【詳細説明】
想定年収は620万円〜1100万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度あり
・独自福利厚生:ベビーシッター利用補助制度あり
・社員向けサービス:スキルアップ手当として、年1度4月給与支払日に15万円を支給
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:月3.5万円を上限として支給。業務上必要な交通費は全額支給
・昇給:年1回の考課により、昇降給の可能性あり
・給与補足:想定年収620万円〜1100万円。年収を12分割した金額を月額として支給
・固定残業代:45時間分の固定残業代を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
・試用期間:最大3ヶ月。試用期間中の条件変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休二日制。原則土曜・日曜・祝日休み
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇あり
・特別休暇:アニバーサリー休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇あり
・育児休暇:産前産後休業、育児休業、子の看護休暇あり
・介護休暇:介護休業あり
・その他休暇制度:年次有給休暇、特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月3.5万円を上限として支給。業務上必要な交通費は全額支給
・スキルアップ手当:年1度、4月給与支払日に15万円を支給
・資格取得支援制度:制度として利用可能
・書籍購入制度:制度として利用可能
・固定残業代:45時間分を職務手当として支給。超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、書籍購入制度、資格取得支援制度、従業員持株制度、ベビーシッター利用補助制度があります。スキルアップ手当は年1度、4月給与支払日に15万円が支給されます。
給与面では、45時間分の固定残業代が職務手当として含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。通勤手当は月3.5万円を上限として支給され、業務上必要な交通費は全額支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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