【上場企業 一部リモート】マーケティング/年間休日120日・土日祝休み・資格取得支援制度あり・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護・医療領域における人材不足の解消に向けて、ダイレクトリクルーティングサービス「ウェルミージョブ」の求人広告企画を担当するマーケティング職です。求人原稿の企画から改善までを通じて、求職者と事業者のマッチングを生み出す仕組みづくりに関わります。
対象は、介護・福祉業界で採用活動を行う事業者と、仕事を探す求職者です。業界トレンドや法改正、市況感を捉えながら、事業者ごとの特徴に合わせた求人情報の設計を行います。
扱うサービスは、ダイレクトリクルーティングサービス「ウェルミージョブ」です。応募データや行動履歴の分析、生成AIの活用、UI・UX改善提案を通じて、求人広告の効果向上やサービス改善に取り組みます。

【具体的な業務内容】
・企画する:介護・福祉業界のトレンドや法改正、市況感を踏まえて求人広告のコンテンツを企画する
・設計する:事業者ごとの特徴を捉え、求職者に伝わる求人原稿を設計する
・分析する:応募データや求職者の行動履歴をもとに訴求ポイントを分析する
・改善する:分析結果を活用して求人広告の内容や運用プロセスを改善する
・構築する:生成AIを活用した原稿作成の効率化や自動化フローを構築する
・提案する:求職者の行動導線やUI・UXを踏まえた改善案を提案する
・管理する:制作メンバーの目標管理や戦略実行の支援を行う
・連携する:セールス部門や開発チームと連携し、サービス改善につながる情報共有を行う
求人広告の企画・制作だけでなく、データ分析やAI活用による業務改善、チーム運営の仕組みづくりまで担当します。制作メンバーや他部署と連携しながら、サービス全体の改善に関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・会員数180万人のキャリアサービスに関わる
・AI技術と独自データベースを活用する
・5名程度のマーケティング組織で業務を担当
・求人広告の企画から改善まで携わる
「ウェルミージョブ」は、求人メディアや人材紹介サービスなどを展開するキャリア領域のサービスです。蓄積された求職者・顧客データを活用しながら、求人広告の効果改善やサービス成長に関わります。

【研修制度】
・全体研修を通じて会社理念や事業内容を理解
・配属部署で実務を通じた業務習得
・必要に応じたサポートを受けながら業務を進行
入社後は全体研修で会社の理念や事業内容、各種制度について学びます。その後は配属部署で実務を通じて業務理解を深め、必要に応じてサポートを受けながら担当業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・求人広告企画やデータ分析業務を担当
・制作メンバーの目標管理や戦略実行を支援
・社内外の関係者と連携しサービス改善に関与
入社後は求人広告の企画・改善やデータ分析を中心に担当します。経験を積みながら、制作メンバーの支援やセールス部門・開発チームとの連携を通じて、サービス改善に関わる役割を担います。

【仕事・事業】
同社は、高齢社会における情報インフラの構築を軸に、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域でサービスを提供しています。介護事業者向けSaaSやキャリア支援、医療介護従事者向け情報サービスなどを通じて、働く人や事業者が抱える課題の解決に取り組んでいます。
同社の強みは、長年蓄積した求職者・顧客データを活用し、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やSaaSプロダクトなど複数の手段で課題解決を行える事業基盤にあります。特に「ウェルミージョブ」では、AI技術と独自データベースを掛け合わせ、求職者と事業者のマッチングを支援する仕組みづくりを進めています。
医療・介護領域では人材不足が課題となる中、同社は「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護・障害福祉・保育などの領域でサービス提供を行っています。今回のポジションでは、求人広告の企画やデータ分析、AI活用による制作プロセス改善を通じて、キャリア事業のサービス基盤を支える役割を担います。

【PRポイント】

【事業基盤】会員数180万人のキャリアサービスを支える
介護・医療領域の人材不足解消に向けて、ダイレクトリクルーティングサービス「ウェルミージョブ」の求人広告企画を担うポジションです。長年運営してきた求人メディアや人材紹介サービスで蓄積した求職者・顧客データを活用しています。
求人広告の企画から効果分析、改善提案まで担当し、求職者と事業者のマッチングを生み出す仕組みづくりに関われます。

【AI活用】データ分析と生成AIを活用した業務改善
応募データや求職者の行動履歴をもとに、求人広告の訴求ポイントを分析します。生成AIを活用した原稿作成の効率化や自動化フローの構築にも取り組みます。
データを活用しながら求人制作プロセスを改善し、サービス運営に関わる実務経験を積める環境です。

【事業変革】求人メディアの拡大フェーズに関与
2025年7月に求人メディア「カイゴジョブ」から「ウェルミージョブ」へブランド刷新し、介護だけでなく医療・障害福祉・保育領域へサービス対象を拡大しています。
紹介とダイレクトリクルーティングの両モデルを持つキャリアプラットフォームの成長過程で、求人広告領域の企画・改善に携われます。

【組織体制】5名規模のマーケティングチームで業務推進
配属部署には5名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度です。制作メンバーの目標管理や戦略実行支援、社内ルール整備にも関わります。
個人の業務だけでなく、チーム全体で高品質なアウトプットを出すための仕組みづくりにも携わります。

【働き方】一部リモート可能なハイブリッド勤務
東京本社を拠点に、出社とリモートワークを組み合わせた勤務スタイルです。出社頻度は部署などによって異なります。
完全週休2日制で土日祝休み、入社時に有給休暇が付与される制度があります。

【企業のアピールポイント】
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応募資格

【必須条件】
・人材業界や採用に関する業界知見や実務経験(2年以上)
・マネジメント経験(人数、年数は問わず)
・データの可視化や分析に基づく意思決定の経験

【歓迎条件】
・求人広告制作における戦略策定から制作、効果測定までの経験
・医療介護領域におけるコンテンツ制作経験
・業務の仕組み化、効率化を推進した経験
・KPI設計や管理を行った経験

【求める人物像】
求人広告の企画や改善において、データをもとに効果検証を行い、より良い施策や運用プロセスを設計できる方を想定しています。AI活用や業務フローの構築にも関わるため、課題を整理しながら新しい仕組みづくりを進められる方に向いています。
セールス部門や開発チームなど複数の関係者と連携しながら、サービス改善や組織づくりに取り組む業務です。決められた業務だけではなく、事業成長に必要な改善提案やチーム運営にも関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・求人広告の企画から制作、効果測定まで一連の業務に携わった経験がある方
・データや数値をもとに施策の改善提案を行った経験がある方
・生成AIなどの新しいツールを活用した業務効率化や仕組みづくりに関心がある方
求人広告や採用領域における実務経験を、サービス改善や組織づくりに活かせる方は業務との接続がしやすいです。特に、制作だけでなく効果検証や改善まで担当した経験がある方は、事業成長に向けた取り組みで活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・応募データや行動履歴をもとに、課題整理や改善施策の立案を行った経験がある方
・業務フローの整理やマニュアル化など、チームで成果を出すための仕組みづくりを行った経験がある方
・複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを推進した経験がある方
本ポジションでは、求人原稿の制作だけでなく、運用プロセスの改善や組織づくりにも関わります。個別業務を進めるだけでなく、成果につながる方法を整理し、再現性のある仕組みに落とし込んだ経験がある方は適性を示しやすいです。
■対人調整力
・セールス部門や開発チームなど、異なる部署と連携して業務改善を進めた経験がある方
・関係者から得た情報を整理し、サービスや業務改善につなげた経験がある方
・チームメンバーへの目標管理やスキル向上支援に携わった経験がある方
求人広告サービスの成長には、制作部門だけでなく複数部署との連携が必要です。関係者の意見を整理しながら改善につなげた経験や、チームメンバーを支援した経験がある方は、組織強化の役割とも相性が良いです。
■志向性
・求人制作業務を通じて、人材不足などの社会課題解決に関わりたい方
・決められた運用だけでなく、AI活用や業務改善など新しい仕組みづくりに関わりたい方
・事業成長フェーズのサービスで、企画や改善領域まで担当したい方
本ポジションは、ダイレクトリクルーティングサービスの成長に向けて、求人広告の企画や運用改善を推進する役割です。既存の業務を遂行するだけでなく、より良い方法を考えながらサービスや組織の変化に関わりたい方は、活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
・勤務時間:09:30〜18:30
・勤務形態:出社とリモートワークのハイブリッド体制
・リモート勤務:出社頻度は部署等によって異なります
・転勤:当面なし。就業場所は会社の指定する場所へ変更となる場合があります
【詳細説明】
勤務地は東京本社で、勤務時間は09:30〜18:30です。出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド体制で勤務します。
リモート勤務時の出社頻度は部署等によって異なります。就業場所は記載の勤務場所および会社の指定する場所へ変更となる場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:650万円〜730万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜730万円
・月給:708,334円〜1,166,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・手当:通勤手当(月3.5万円上限、業務上必要な交通費は全額支給)、スキルアップ手当(年1度、4月給与支払日の支給)
3補足コメント
想定年収レンジに加えて、給与改定制度や賞与制度が設けられており、経験やスキル、評価に応じて収入が決定されます。
具体的な給与条件は、経験や担当する役割を踏まえて選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜730万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【詳細説明】
想定年収は500万円〜730万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
▼その他待遇条件・手当
・スキルアップ手当:年1度、4月給与支払日に15万円を支給
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
・給与改定あり
・賞与あり
・固定残業代あり(45時間分を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給)
・年俸制(月額は年収を12分割した金額を支給)
・試用期間あり(最大3ヶ月、試用期間中の条件変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
・妊婦特別休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月3.5万円を上限に支給。業務上必要な交通費は全額支給
・スキルアップ手当:年1度、4月給与支払日に支給
・資格取得支援制度:資格取得に関する支援制度あり
・書籍購入制度:業務や学習に関する書籍購入制度あり
・従業員持株制度:従業員向けの持株制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備に加え、書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度などが用意されています。また、スキルアップ手当は年1度、4月給与支払日に支給されます。
通勤手当は月3.5万円を上限として支給され、業務上必要な交通費は全額支給されます。給与には固定残業代が含まれる場合があり、45時間分を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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