【上場企業 賞与年2回】マーケティング/年間休日123日・土日祝休み・フレックス・転勤なし・渋谷勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社の新規事業や既存プロダクト、グループ子会社の事業成長を支援するマーケティング担当です。事業戦略に沿ったマーケティング戦略やコミュニケーション戦略を策定し、支援先の目標達成に向けた実行を推進します。
支援対象は、スポーツ領域の事業、ライフスタイル領域の事業、グループ子会社などです。社内外のステークホルダーと連携しながら、事業課題の特定や解決策の検討を行います。
担当する業務は、競合・市場調査・ユーザー分析をもとにした事業戦略の立案から、マーケティング施策の実行体制整備、プロジェクトマネジメントまで幅広く関わります。グループ全体のアセットを活用した事業支援を担うポジションです。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業戦略に沿ったマーケティング戦略やコミュニケーション戦略を立案する
・分析する:競合調査、市場調査、ユーザー分析を行い、事業戦略の検討材料を整理する
・立案する:分析結果をもとに事業課題を特定し、解決策を検討する
・整備する:マーケティング施策を実行するための体制を構築する
・推進する:支援事業の目標達成に向けたプロジェクトマネジメントを行う
・設計する:事業における目標値やKPI、OKRを設定し管理する
・連携する:社内外のステークホルダーと調整しながら施策を進行する
支援先の事業成長を目的として、マーケティングコミュニケーション領域だけでなく、顧客理解や課題特定、解決策の検討まで担当します。プロジェクトメンバーや支援先担当者と協業しながら、事業推進を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・当社の新規事業や既存プロダクトを支援
・スポーツやライフスタイル領域など複数事業に関与
・M&Aや出資を担う組織で事業成長を支援
グループ全体のアセットを活用しながら、複数の事業領域に関わるポジションです。支援先の状況に応じて担当業務の比重を変えながら、事業成長に向けた実行支援を行います。

【研修制度】
・オンボーディングを通じて業務理解を深める
・担当する事業やサービスに応じた業務経験を積む
入社後は担当する事業やサービスの状況に応じて、マーケティング戦略策定、課題特定、施策実行、プロジェクト推進などの業務に携わります。支援先担当者やプロジェクトメンバーとの協業を通じて、担当領域への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・マーケティング戦略策定や事業推進業務を担当
・支援先事業の目標達成に向けた実行支援を担う
・新規事業やグループ子会社の事業成長支援に関与
担当する事業やサービスの状況に応じて、マーケティングコミュニケーション領域だけでなく、顧客理解、課題特定、解決策の検討など幅広い事業推進業務を担当します。社内外のリソースやアセットを活用した事業支援に関わるポジションです。

【仕事・事業】
同社は、スマートフォン向けゲーム「モンスターストライク」や家族向けサービス「みてね」など、コミュニケーションを軸としたサービスを提供しています。既存事業の拡大に加えて、社内発の新規事業創出やM&A・出資を通じた新たな事業領域の形成にも取り組んでいます。
同社の強みは、既存サービスで培ったアセットや知見を活用し、事業ごとの課題に合わせた支援を行う点です。投資機能を活かした事業推進組織が、社内外のリソースを組み合わせながら、支援先の目標達成や事業運営の改善に向けた取り組みを進めています。
今回のポジションでは、スポーツ領域やライフスタイル領域などの事業支援において、マーケティング戦略やコミュニケーション戦略の策定・実行に関わります。市場調査やユーザー分析をもとに課題を整理し、支援先担当者やプロジェクトメンバーと連携しながら事業推進を担う役割です。

【PRポイント】

【事業支援】当社グループの事業成長を支える役割
当社の新規事業、既存プロダクト、グループ子会社を対象に、マーケティング戦略やコミュニケーション戦略の策定から実行までを担います。スポーツ領域やライフスタイル領域など、複数の事業支援に関わります。
事業ごとの課題特定や解決策の検討を行い、支援先担当者やプロジェクトメンバーと協業しながら目標達成を推進するポジションです。

【マーケティング戦略】市場調査から施策実行まで担当
競合調査、市場調査、ユーザー分析をもとに事業戦略を立案し、マーケティング施策の実行体制整備やプロジェクトマネジメントまで担当します。
顧客理解や課題特定を踏まえて施策を進めるため、マーケティング領域だけでなく事業推進に関わる業務経験を活かせる環境です。

【グループ横断】社内外の関係者と連携する業務
投資機能を活用した事業推進を担う組織に所属し、社内外のステークホルダーと連携しながら支援事業の目標達成を目指します。
複数の関係者と調整しながら、事業目標やKPIの設計管理、パフォーマンスレビューなどに携わります。

【上場企業】モンスターストライク等を展開する企業基盤
当社は「モンスターストライク」や「家族アルバム みてね」などのサービスを展開しています。既存事業の拡大や新規事業創出、M&Aや出資による事業展開を進めています。
スマートフォン向け事業やスポーツ、ライフスタイル領域など複数の事業を展開する企業で、事業成長支援に関わることができます。

【働き方】年間休日123日とフレックス制度
完全週休2日制で年間休日は123日です。就業時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制度が導入されています。
勤務地は渋谷スクランブルスクエアで、転勤はありません。リモートワークは規程に基づいて利用できます。

応募資格

【必須条件】
・事業責任者等のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験がある方
・課題発見および問題解決スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・サービス戦略の策定経験がある方
・P/L等の情報をもとに、優先順位や戦略を検討した経験がある方
・Excel、PowerPointを使用した資料作成やプレゼンテーション経験がある方

【求める人物像】
支援対象となる事業やサービスの状況を把握し、課題の特定から解決策の検討、施策実行まで推進できる方を想定しています。社内外の関係者と連携しながら、目標値やKPI達成に向けた取り組みを進めることが求められます。
マーケティング領域だけに限定せず、顧客理解や事業課題の整理を行い、プロジェクトメンバーと協力しながら事業成長を支援できる方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業戦略やマーケティング戦略の策定から実行まで携わった経験
・競合、市場、ユーザー分析をもとに事業課題を整理し、施策へ落とし込んだ経験
・複数のサービスや事業領域に関わり、改善施策を推進した経験
当社では、支援対象となる事業やサービスの成長に向けて、マーケティング領域だけでなく事業課題の整理や解決策の検討まで担当します。市場やユーザーの情報をもとに戦略を考え、実行までつなげた経験がある方は、担当事業の成長支援に経験を活かしやすいです。
■業務遂行力
・目標値やKPIを設計し、定期的なパフォーマンスレビューを行った経験
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・事業課題を特定し、改善施策の立案から実行まで進めた経験
担当サービスの状況に応じて課題を把握し、必要な施策を整理して推進することが求められるポジションです。数値や状況を整理しながら優先順位を判断し、継続的に改善活動を進めた経験がある方は、業務との接続がしやすくなります。
■対人調整力
・事業責任者などのステークホルダーと連携しながらプロジェクトを進めた経験
・社内外の関係者と調整し、施策実行体制を整備した経験
・複数部署やプロジェクトメンバーと協力して業務を推進した経験
本ポジションでは、社内外のリソースやアセットを活用しながら事業成長を支援します。関係者ごとの状況や役割を整理し、認識を合わせながら実行まで進めた経験がある方は、選考で評価されやすいです。
■志向性
・マーケティング施策の実行だけでなく、事業課題の発見や解決策の検討まで関わりたい方
・複数の事業やサービスに横断的に関わり、成長支援を行いたい方
・社内外の関係者と連携しながら、事業目標の達成に向けて取り組みたい方
当社の事業推進グループでは、新規事業や各プロダクト、グループ子会社の成長支援を担います。担当領域を限定せず、事業全体を見ながら課題解決や実行支援に関わりたい方は、ポジションとの適性が高いです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア28F~36Fでの勤務
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00〜22:00、コアタイムなし)
・リモートワーク:取り扱いは当社リモートワーク規程に基づく
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は渋谷スクランブルスクエア内の拠点で、勤務時間は10:00〜19:00です。フレックスタイム制度があり、フレキシブルタイムは5:00〜22:00、コアタイムは設定されていません。
リモートワークの取り扱いは社内規程に基づきます。入社日から1ヶ月間は原則として出社勤務となるため、入社直後の勤務形態について確認が必要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:840万円〜1000万円
・入社3年目:1000万円〜1150万円
・入社5年目:1150万円〜1302万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:840万円〜1302万円
・月給:60万円〜93万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(5月、11月)
・インセンティブ:なし
・手当:ライフプラン手当を含む
3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与制度、年2回の給与改定制度が設定されています。経験・スキル・評価に応じて給与条件が決定されるため、選考時に自身の経験を踏まえた条件確認ができます。
【補足事項】
・想定年収:840万円〜1302万円
・想定月収:600,000円〜930,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は840万円〜1302万円、想定月収は600,000円〜930,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・従業員持株会制度
・企業型確定拠出年金制度
・カフェテリアプラン(年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦などのメニューから利用可能)
・ランチ代サポート
・ドリンクバー完備
・懇親会補助
・予防接種
・健保組合の提携機関による優遇制度
・マッサージルーム
・MCC(社内公募)制度
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・ライフプラン手当あり(確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的として支給)
・給与改定年2回(5月、11月)
・賞与年2回(6月、12月)
・想定年収840万円〜1302万円
・想定月給60万円〜93万円
・固定残業代あり
・40時間を超える時間外労働分、深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加支給
・月給額は保有スキル、経験、能力、前給を考慮し面談時に決定
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日休み
・年次有給休暇(入社時に付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇(ミクブレ)
・生理休暇
・裁判員休暇
・子の看護等休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・カフェテリアプラン:年間24万円相当のポイントを付与し、書籍購入、育児支援、健康支援、エンターテインメント関連などに利用可能
・ライフプラン手当:基本給に含まれる手当として支給
・企業型確定拠出年金制度:社員の資産形成を目的とした制度を利用可能
・従業員持株会制度:福利厚生制度として加入可能
・リフレッシュ休暇:ミクブレとして休暇制度を設定

【詳細説明】
福利厚生として、カフェテリアプランや企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度などが用意されています。カフェテリアプランでは年間24万円相当のポイントを利用し、スキルアップ、育児支援、健康支援などの用途に充てることができます。
給与面では、月給にライフプラン手当が含まれており、固定残業時間を超える時間外労働分や深夜・休日労働分は別途支給されます。休日面では完全週休2日制に加え、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇などが設定されています。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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