【上場企業 転勤なし】マーケティング/年間休日120日・賞与年2回・退職金制度・北与野駅徒歩1分|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社が展開する焼肉レストランなどの業態において、店舗やブランドの価値向上につながる企画・改善を推進する業態ディレクターです。新たなお客様層の獲得や顧客満足度向上に向けて、マーケティング視点で業態の進化に関わります。
対象となるのは、焼肉レストラン「当社」をはじめとした飲食ブランドを利用するお客様です。消費者トレンドや市場環境を調査し、お客様に選ばれるサービスや商品づくりにつなげます。
店舗設備や従業員の特性を活かしたお客様体験の設計、メニュー企画、販売計画、原価や在庫のコントロールまで、業態運営に関わる幅広い領域を担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:新たなお客様層の獲得につながるプランを立案し、実行する
・改善する:施策実施後の効果検証を行い、内容をブラッシュアップする
・推進する:消費者に業態を理解してもらうためのブランディング施策を進める
・調査する:消費者トレンドや市場情報を収集し、業態改善に活用する
・企画する:業態コンセプトに合わせたメニュー構成や付加価値となる商品を考案する
・設計する:店舗設備や従業員の特性を活かしたお客様体験をデザインする
・管理する:販売予測をもとに販売計画を策定し、原価や在庫をコントロールする
業態ディレクターとして、企画立案から実行、効果検証、改善まで一連の業務に関わります。市場やお客様の変化を捉えながら、ブランドや店舗サービスの向上を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・全国約300店舗を展開する飲食ブランドに関わる
・営業企画部に所属し業態改善を担当
・商品企画から店舗体験設計まで関与
・転勤なしで本社勤務
飲食業界のマーケット変化や消費者ニーズを踏まえながら、当社グループの業態づくりに携わるポジションです。店舗運営や商品企画などの経験を活かし、業態全体の改善に関わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月で業務理解を深める
・配属後は業態ディレクター業務を担当
入社後は試用期間を通じて業務に取り組みます。担当業務として、新規顧客獲得施策、ブランディング、商品企画、販売計画など業態運営に関わる領域を担います。

【入社後のキャリアパス】
・業態ディレクターとして業務改善を担当
・マーケティング戦略や商品企画に関与
・業態コンセプトづくりや店舗体験設計に携わる
入社後は業態ディレクターとして、マーケティング戦略、商品企画、顧客満足度向上施策などを担当します。業態に関わる複数領域の企画・改善を通じて、店舗やブランドの価値向上に取り組みます。

【仕事・事業】
同社は、焼肉レストラン「当社」をはじめ、「炭火焼肉 七輪房」など複数の飲食ブランドを展開し、店舗運営や原材料の販売、飲食店経営に関するコンサルティングを行っています。ファミリー層を中心としたお客様に対して、食事の場を提供するだけでなく、店舗ごとのサービスや商品を通じた体験価値を届けています。
同社の強みは、複数の飲食業態を展開する中で、顧客ニーズや市場変化を踏まえた商品企画・サービス改善に取り組んでいる点です。店舗設備や従業員の特性を活かしたお客様体験の設計、メニュー企画、販売計画などを通じて、業態ごとの価値向上を進めています。
飲食業界では消費者のライフスタイルや市場環境が変化しており、同社では店舗・ブランドならではの価値を届ける取り組みを進めています。今回募集する業態ディレクターは、新たな顧客層獲得に向けた企画立案や施策実行、効果検証、業態コンセプトに沿った商品企画などを担うポジションです。

【PRポイント】

【上場企業】東証スタンダード上場企業でブランド運営に携わる
当社は東証スタンダード上場企業として、焼肉レストラン「当社」など複数の飲食ブランドを展開しています。全国約300店舗を展開するグループの業態改善に関わるポジションです。
上場企業の飲食ブランドにおいて、消費者トレンドや市場環境を踏まえた企画業務を担当できます。店舗やブランド全体に関わるマーケティング経験を活かせる環境です。

【業態企画】商品企画から店舗体験設計まで担当
新規顧客獲得プランの企画・実行、ブランディング施策、メニュー企画、店舗設備や従業員の特性を活かしたお客様体験の設計まで担当します。
業態コンセプトに合わせた商品企画やサービス改善など、飲食ブランドの価値向上につながる企画領域に関わることができます。

【事業拡大】2030年売上1,000億円目標に向けた募集
当社グループは2030年までに「売上1,000億円」の目標を掲げ、新規出店やM&Aなど事業拡大を進めています。
変化する飲食マーケットや消費者ニーズに対応するため、業態ディレクターとしてブランドの進化を推進する役割を担います。

【働き方】本社勤務・転勤なしで企画業務に集中
勤務地は埼玉県さいたま市中央区の本社で、埼京線「北与野駅」から徒歩1分の立地です。転勤はなく、自社内勤務となります。
年間休日120日、月平均残業時間20時間程度の勤務環境で、マーケティングや企画業務に取り組むことができます。

【待遇】賞与年2回・退職金制度など福利厚生あり
想定年収603万円〜804万円、月給45万円〜60万円の条件で、賞与は年2回支給されます。退職金制度や社員持株会制度などの福利厚生があります。
当社グループ各店舗を20%割引で利用できる社員割引制度など、グループ企業ならではの制度も利用できます。

応募資格

【必須条件】
・大卒以上
・企画・ディレクション業務の経験がある方
・飲食業界での実務経験(店舗運営、メニュー開発、マーケティングなど)がある方

【歓迎条件】
・飲食店における企画からオペレーションへの落とし込みまで一貫して関わった経験がある方
・メニューの企画
【歓迎】
■経験・スキル
・飲食業界で店舗運営、メニュー開発、マーケティングなどに携わった経験
・業態コンセプト作りや商品企画に関わった経験
・市場調査や消費者トレンドをもとに企画を立案した経験
飲食業界の現場理解をもとに、顧客ニーズや市場変化を踏まえた企画を考えられる方は、業態ディレクター業務との接続がしやすいです。商品企画やブランド施策の経験を活かし、店舗やサービスの価値向上に取り組める方は選考で経験を伝えやすくなります。
■業務遂行力
・企画立案から実行、効果検証、改善まで一連の業務を進めた経験
・販売計画や原価、在庫管理に関わった経験
・店舗設備や従業員の特性を踏まえたサービス改善に取り組んだ経験
業態ディレクターでは、施策を考えるだけでなく、実行後の結果を確認しながら改善につなげることが求められます。企画内容を具体的な店舗運営や商品・サービス改善へ落とし込んだ経験がある方は、入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・店舗や関連部署と連携しながら企画を推進した経験
・複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験
業態改善や新たな顧客層獲得のためには、現場の状況を把握しながら関係者と連携して施策を進めることが重要です。店舗や社内関係者との調整経験がある方は、企画を実行段階まで進める力を活かしやすいです。
■志向性
・飲食ブランドや業態の価値向上に関わる仕事を希望する方
・消費者ニーズや市場変化を捉え、新しい施策の企画に携わりたい方
・既存サービスの改善や新たな顧客層獲得に取り組みたい方
本ポジションでは、店舗運営だけでなく、ブランドや業態全体の進化に向けた企画・改善に関わります。現場視点とマーケティング視点の両方を活かしながら、業態づくりに携わりたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

埼玉県 さいたま市中央区
【補足事項】
・勤務地:本社勤務。埼玉県さいたま市中央区上落合 アルーサB館4階での勤務
・アクセス:埼京線「北与野駅」徒歩1分、京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」徒歩7分
・勤務時間:08:45〜17:45。夜間勤務なし
・転勤:なし。勤務地は本社で固定
【詳細説明】
勤務場所は埼玉県さいたま市中央区の本社で、勤務時間は08:45〜17:45です。最寄り駅は北与野駅で徒歩1分、さいたま新都心駅からも徒歩7分の立地です。
転勤はなく、本社内での勤務となります。月平均残業時間は20時間程度で、業務時間外の働き方を事前に確認できます。

就業時間・休憩

08:45〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:603万円〜700万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜804万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:603万円〜804万円
・月給:45万円〜60万円
・賞与:あり
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:なし
3補足コメント
想定年収603万円〜804万円の給与レンジが設定されており、経験や評価に応じた収入形成が可能な条件です。
給与改定は年2回、賞与制度も設けられているため、評価や支給内容を踏まえて収入を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:603万円〜804万円
・想定月収:450,000円〜600,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は603万円〜804万円、想定月収は450,000円〜600,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・制度
退職金制度(規定有)
社員持株会制度
財形貯蓄制度
団体生保・団体損保
・社員向けサービス
社員割引制度(当社グループ各店舗を20%割引で利用可能)
・その他福利厚生
交通費規定支給
車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
▼その他待遇条件・手当
・昇給
給与改定あり(四半期評価制度による)
・賞与
賞与年2回支給
・給与補足
想定年収603万円〜804万
【福利厚生・諸手当の補足】
・社員割引制度:当社グループ各店舗で20%割引を利用可能
・交通費:規定に基づき支給
・車通勤:無料駐車場を利用可能。ガソリン代は規定に基づき支給
・退職金制度:規定に基づき利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、交通費規定支給、社員持株会制度、社員割引制度、退職金制度などが用意されています。社員割引制度では、当社グループ各店舗を20%割引で利用できます。
車通勤の場合は無料駐車場があり、ガソリン代は規定に基づき支給されます。退職金制度や各種制度の利用条件は会社規定に基づきます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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