【上場企業 フレックス勤務】マーケティング/年間休日120日・土日祝休み・副業可能・Web広告運用・プライム上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
住まい領域のサービス利用者に向けた集客最大化と、広告投資の効果改善を担うWebマーケティングポジションです。賃貸ポータルサイトと賃貸アプリの成長に向けて、広告施策の企画・運用を進めます。
対象となるサービスは、賃貸住宅を検索できる情報サイト「賃貸スモッカ」です。大手ポータルサイトから地場の不動産会社が保有する物件まで、約400万件を超える物件データベースを扱っています。
自社メディアへの集客では、月間数千万円〜1億円規模の広告予算を運用します。Web広告やアプリ広告の改善を通じて、サービス利用者の獲得に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・運用する:Web広告とアプリ広告の配信設定や効果管理を行う
・管理する:広告施策の進捗や数値を確認し、運用状況を把握する
・選定する:広告ベンダーの選定や見直しを行う
・連携する:広告ベンダーと施策内容や運用方針を調整する
・改善する:内製しているリスティング広告を拡張し、運用を最適化する
Web広告・アプリ広告の運用から広告ベンダーとの連携、リスティング広告の改善まで、自社メディアへの集客最大化に向けたマーケティング業務を担当します。広告予算を活用しながら、費用対効果を意識した運用改善を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・月間数千万円〜1億円規模の広告予算を担当
・賃貸ポータルサイトとアプリの集客を担当
・約400万件超の物件データを扱うサービス領域
・AI駆動の次世代プラットフォーム化を進める事業フェーズ
住まいDiv.では「賃貸スモッカ」を中心とした広告・メディアモデルを展開しています。広告運用だけでなく、サービスの集客改善に関わるマーケティング業務を担うポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・実業務を通じて担当業務を経験
入社後は試用期間を経ながら、Web広告やアプリ広告の運用、広告ベンダーとの連携、リスティング広告の最適化など担当業務に取り組みます。試用期間中の待遇などに変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・年4回の評価タイミングで成果を評価
・PL管理やメンバーマネジメント領域へ役割を拡大
・マネージャーや事業責任者を目指すキャリア形成
成果に対する評価は年4回実施されます。早期にPL管理やメンバーマネジメントなど担当領域を広げ、マネージャーや事業責任者へのキャリアステップを描くことができます。

【仕事・事業】
当社は、求人・住まい・自動車などのライフイベント領域を中心に、企業とユーザーを結ぶライフプラットフォーム事業を展開しています。複数のWebサービスを通じて情報の非対称性を減らし、ユーザーが豊富な選択肢から意思決定できる機会を提供しています。

同社の強みは、創業以来培ってきた問題発見能力と事業構築力を基盤に、多領域・多地域・複数のビジネスモデルを組み合わせてサービスを構築している点です。住まい領域では「賃貸スモッカ」を運営し、大手ポータルから地場の不動産会社まで約400万件を超える物件情報を集約しています。

住まいDiv.では、広告・メディアモデルから賃貸仲介領域を垂直統合するプラットフォームへの転換を進め、AIを活用した次世代サービスへの進化を推進しています。今回のマーケティング職は、月間数千万円〜1億円規模の広告運用やベンダー管理を通じ、集客最大化とROI最適化を担う役割です。

【PRポイント】
【広告規模】月数千万円〜1億円規模の集客予算を運用
賃貸ポータル「賃貸スモッカ」への集客で、月間数千万円〜1億円規模のWEB・アプリ広告予算を扱います。
大規模な広告投資を前提に、獲得成果とROIの両面を追いながら運用改善に取り組めるポジションです。

【事業変革】AI駆動の賃貸プラットフォーム化を推進
住まいDiv.は広告・メディアモデルから、賃貸仲介領域を垂直統合するプラットフォームへの転換を進めています。
AI技術の活用も進む変革期に、集客最大化とROI最適化を担うマーケティング担当として事業に関われます。

【広告運用】内製運用とベンダー管理の双方を担当
内製するリスティング広告の運用最適化に加え、WEB・アプリ広告の管理や広告ベンダー選定まで担当します。
運用実務だけでなく、外部パートナーの見直しまで含めて広告施策全体に関与できる業務範囲です。

【キャリア】年4回の評価とマネジメントへの役割拡張
評価タイミングは年4回あり、成果に応じてPL管理やメンバーマネジメントへ担当領域を広げる機会があります。
マネージャーや事業責任者へのキャリアステップが示されており、役割拡張を目指せるポジションです。

【勤務制度】フレックスと月8回までの在宅勤務制度
フレックスタイム制を導入し、コアタイムは10時〜16時、在宅勤務は月8回まで利用できる制度があります。
完全週休2日制で土日祝が休日となり、年次有給休暇は時間単位で取得することも可能です。

応募資格

【必須条件】
・WEB広告とアプリ広告の運用経験

【歓迎条件】
・事業会社での広告運用経験
・広告ベンダーマネジメント経験
・リスティング広告の運用最適化に携わった経験
・広告予算を管理し、集客施策の改善に取り組んだ経験

【求める人物像】
賃貸ポータルサイトやアプリへの集客最大化に向けて、広告運用や改善施策を進められる方を想定しています。広告ベンダーとの調整や運用方針の見直しにも関わるため、数値や成果をもとに施策を検討し、改善を進める業務に向いています。
事業責任者と近い距離でプロジェクトを推進する環境のため、担当領域に留まらず、サービス成長に向けたマーケティング施策に取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・WEB広告とアプリ広告の双方で、予算配分や配信状況を確認しながら運用改善を行った経験
・事業会社側で広告運用を担当し、自社サービスの集客数や広告効率を見ながら施策を調整した経験
・広告代理店や外部ベンダーの実績を確認し、継続・見直し・選定に関わった経験
本ポジションでは、月間数千万円〜1億円規模の広告予算を扱い、集客最大化とROI最適化を担います。広告配信の操作経験に加えて、成果指標を確認しながら改善施策まで進めてきた方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・リスティング広告の配信結果を整理し、入札や配信設計などの改善を継続して行った経験
・WEB広告とアプリ広告を並行して管理し、媒体ごとの成果を確認しながら運用方針を調整した経験
・広告費と獲得成果を確認し、ROIを踏まえて施策の継続や見直しを行った経験
運用対象が複数あり、広告費も大きいため、施策ごとの結果を整理して改善を繰り返せることが重要です。広告を配信するだけでなく、数値を確認して次の打ち手まで実行してきた方は、入社後の業務イメージと結び付きやすくなります。

■対人調整力
・広告ベンダーに対して実績確認や改善内容の共有を行い、運用方針を調整した経験
・外部パートナーの提案内容や成果を比較し、継続利用や見直しについて社内と調整した経験
・事業責任者や社内関係者と広告施策の状況を共有し、次の施策について議論した経験
業務には広告ベンダーのコントロールや選定が含まれ、事業責任者と近い距離で施策を進める体制です。社外への依頼だけで完結せず、成果や課題を整理して社内外の関係者と調整してきた方は、選考でも業務への再現性を伝えやすくなります。

■志向性
・広告運用にAI技術を取り入れ、配信や改善業務の高度化に関わりたい方
・広告指標の改善だけでなく、自社サービスの集客拡大や事業成果まで追いたい方
・将来的にPL管理やメンバーマネジメントまで担当範囲を広げたい方
住まいDiv.では、AI駆動の次世代プラットフォームへの転換を見据えてWEBマーケティング領域の変革を進めています。広告運用を限定的な業務として捉えるのではなく、事業成果とのつながりを意識し、将来的なPL管理や組織運営まで視野に入れている方は、募集ポジションの方向性と一致しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門での勤務
・勤務時間:10:00〜19:00を基本とした勤務
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム10:00〜16:00)
・リモート勤務:月8回まで在宅勤務可
・就業場所の変更範囲:会社の定める場所(労働者の自宅を含む)
【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制が導入されています。
フレックスタイム制では、コアタイムが10:00〜16:00、フレキシブルタイムが始業7:00〜10:00・終業16:00〜22:00と定められています。所属長の判断により、10:00〜19:00等の固定シフトとなる可能性があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:504万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜804万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:504万円〜804万円
・月給:42万円〜67万円
・賞与:あり
・昇給:給与改定あり(年4回)
3補足コメント
経験やスキルを考慮して給与が決定され、年4回の給与改定機会があります。
固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:504万円〜804万円
・想定月収:420,000円〜670,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は504万円〜804万円、想定月収は420,000円〜670,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度(社内規程あり)
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度(月8回まで在宅勤務可)
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度(Napping Minites)
・誕生日プレゼント(誕生日月にデジタルギフト1万円分支給)
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
▼その他待遇条件・手当
・採用時のポジションにより、試用期間終了後に役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
・給与改定年4回
・月給420,000円~670,000円
・固定残業手当45時間分として109,249円~174,278円を月給に含む
・45時間を超過した時間外労働分は残業手当を追加支給
・給与は経験・スキルを考慮して決定
・試用期間6ヶ月(試用期間中の待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社時付与・時間単位での取得も可能)
・年末年始休業
・特別休暇
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業制度:社内規程の範囲内で利用可能
・在宅勤務制度:月8回まで利用可能
・給与改定:年4回実施
・固定残業代:45時間分を月給に含む。超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として、副業制度や在宅勤務制度などが用意されています。副業は社内規程があり、在宅勤務は月8回まで利用可能です。給与改定は年4回実施されています。
月給には固定残業手当45時間分が含まれており、超過した時間外労働分は追加で支給されます。副業制度の利用や各制度の適用条件については、社内規程に基づく運用となります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※選考状況によってフローが変更となる場合があります。 ※面接はオンラインで実施されます。 ※適）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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