※フレックス・リモート可※【ビジネスアーキテクト(業務AI/DX推進)】世界最大級VTuber事務所「ホロライブ」運営/経営陣直下で全社DX・AI推進を牽引/港区三田

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を展開し、グローバル規模で急成長を続ける当社では、事業の急拡大に伴いスピード優先で構築された各部署の「個別最適」な業務プロセスを、全社視点での「全体最適」へと再構築する必要が生じています。従来のITインフラ整備やヘルプデスクといった「守り」の役割から、全社の業務改革やAI活用を推進する「攻め」の組織へと役割を拡張する転換期にあり、新たな専門性を持つコアメンバーとして「ビジネスアーキテクト(業務AI/DX推進)」を募集します。

【仕事内容】
本ポジションのミッションは、事業の急拡大に伴いスピード優先で構築された各部署の「個別最適」な業務プロセスを、全社視点での「全体最適」へと再構築することです。単なる現場の業務改善にとどまらず、経営陣やCTO室などの経営層と直接連携しながら、全社レベルのAI導入・DX戦略の企画から実行までを牽引していただきます。トップダウンの意思決定を促しながら、ダイナミックに会社を変革していく非常に裁量とインパクトの大きなポジションです。
タレントサポート、グッズ・ライブ制作から開発まで多岐にわたる事業ドメインにおいて、現場からの相談を待つのではなく、プロアクティブに潜在課題を発見する姿勢を求めています。解決策はシステムやAIの導入に限りません。運用フローの変更や不要ルールの撤廃など、手段に縛られずゼロベースで「攻めの業務改革」をリードできる、課題解決能力に長けた方をお待ちしています。

■主な利用ツール
Notion, Slack, Google Workspace, Claude, Okta

【業務詳細】
1. 業務プロセスの可視化と標準化(BPR)
各部門へのヒアリングを通じて現状(As-Is)の業務フローを整理し、根本的な課題を特定。改善後のプロセス(To-Be)を設計・可視化・標準化し、組織全体への定着までを推進します。事業の急成長に伴い発生している各部署の「個別最適」な運用を、全社視点の「全体最適」へと再構築する重要な役割を担います。

2. 全社AI活用の推進とガバナンス構築
全社の生産性を飛躍的に高めるAI活用施策を企画・推進します。具体的には、生成AI等が当社固有の文脈や業務知識を正しく解釈できるよう、社内に散在するナレッジやデータの集約・構造化(AI活用基盤の整備)を進めます。また、情報漏洩等のリスクを抑えるガイドライン策定や社内教育を行い、「攻め」と「守り」を両立させた全社活用の仕組みを経営陣やCTO室と連携して構築します。

3. 全社データ・業務基盤の整備
全社課題の優先順位に基づき、部門を超えて「データ」と「業務」がシームレスにつながる仕組みづくりを行います。具体的には、タレント・商品・取引先・契約等の主要データを全社共通で活用するための「マスターデータマネジメント(MDM)」や、申請・承認・情報連携プロセスの共通化・統制(ワークフロー基盤の最適化など)を推進します。

当社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、VR/ARのテクノロジーを活用して、 世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化を生み出すことをビジョンとした、コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップです。

“VTuber” は2016年に生まれた日本発のインターネットカルチャーです。
当社では、このVTuberをはじめとした日本の二次元コンテンツを世界へと浸透させるべく、光学式のモーションキャプチャ技術や多彩なエフェクトを用いたバーチャル空間での演出など、最新技術を駆使したコンテンツを自社開発しているほか、様々なジャンルのクリエイターとの共創により、今までにない二次元エンターテインメントの提供を行っております。

また、VTuberとファンの皆様のコミュニケーションをより深めるための新たなプラットフォーム開発を行っています。 現在までVTuberの活動はYouTube上でのライブ配信が中心となっており、ファンとのコミュニケーションはコメント機能を介したものに限定されていました。当社では、ファン同士の交流を目的としたオンラインコミュニティや、所属VTuberと同じ空間でライブ、イベントやゲームに参加できるバーチャル空間の開発など、相互コミュニケーションを実現するメタバースプロジェクトを本格始動しております。

※VTuber配信システム「ホロライブ」による演出イメージ
なぜやるのか

当社の強みは、世界中の人たちに楽しんでもらえるコンテンツや、遊んでもらえるゲームを自社で開発できることです。 モーションキャプチャのシステムはもちろんのこと、最先端の技術を駆使した高クオリティのコンテンツ開発を行う環境が整っております。

また「ホロライブ」には人気VTuberが多く在籍しているため、開発したコンテンツやゲームをライブ配信等を通じて世界中の人たちに発信することができます。 社内には、人を驚かせたり、楽しませたりすることが好きなエンジニアが多く、「こういった仕組みにしたら面白いのでは?」と自らアイデアを出し、新しいことにチャレンジしていく風土があります。

また メタバースプロジェクトの始動により、現在はインタラクティブなコンテンツの開発やゲーム開発も進行中です。

世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を展開し、グローバル規模で急成長を続ける当社にて、全社の生産性を抜本的に向上させる非常に裁量とインパクトの大きなポジションです。経営陣やCTO室などの経営層と直接連携しながら、全社レベルのAI導入・DX戦略の企画から実行までを牽引いただけます。既存の枠組みにとらわれることなく、DXやAI推進といった新たな専門性を持つコアメンバーとして、自律的にプロジェクトを立ち上げ、全社の変革をリードしていただくことを期待しています。…

応募資格

・業務・ITコンサルタント、またはSIer等における業務改善・DXプロジェクトの推進経験
・業務フローの可視化、課題抽出からソリューション提案・改善までを一貫して行った経験
・AIやテクノロジー領域への強い関心・知識(※解決の引き出しとして知見を持っていること)
【歓迎】
・急成長企業等において、個別最適から全体最適への業務変革を主導した経験
・全社的なAI導入・推進、またはAIガイドライン策定・社内啓蒙の経験
・マスターデータマネジメント(MDM)やデータガバナンスの設計・構築経験
・クリエイター、エンジニア、事業部門など異なるバックグラウンドを持つステークホルダーとの折衝・コミュニケーション経験

・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・事業の成長フェーズを捉え、個別最適に留まらず「全体最適」の視点で思考・行動できる方
・特定の手段に固執せず、「何のための業務か?(Why)」から思考をスタートできる方
・未整備な環境や曖昧な状態を楽しみ、自ら構造化して前に進められる方
・セキュリティ・リスク管理(守り)を担保しつつ、利便性・生産性(攻め)を最大化するバランス感覚を持てる方
・各部署の事情を踏まえ、円滑なコミュニケーションで適切な回答や提案ができる方

就業場所

東京都 港区
・フレックスタイム制(コアタイム:12:00〜16:00)
・所定労働時間:8時間(休憩60分)
・残業手当:有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
・リモートワーク制度、帰省リモートワーク制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■休暇
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
ワクチン休暇
その他休暇
・土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
・年間休日数 125日
・休日勤務:有(振替休日の取得可能)
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、その他休暇

賃金

年収 8,000,000円 - 10,000,000円
※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
※賞与年2回(業績連動)
月給の直接記載がないため月給欄は空欄。給与形態は年収レンジと業績連動賞与の記載から月給制と判断。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・各種社会保険完備
・交通費支給(1か月あたり上限5万円)
・オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置
・PC / 付属機器等の貸与
・雇入 / 定期健康診断等の費用負担勤務体系
・インフルエンザ予防接種等の費用負担
・副業可
・メンタルヘルスケア
・イベント支援制度(社内規定あり)
・リモートワーク制度
・帰省リモートワーク制度
・配信ライブイベントチケット配布
・語学学習支援

※各種制度・福利厚生の詳細はこちら

・各種社会保険完備
・交通費支給(1か月あたり上限5万円)
・オフィスコンビニ/ウォーターサーバー設置
・PC/付属機器等の貸与
・雇入/定期健康診断等の費用負担
・インフルエンザ予防接種等の費用負担
・副業可
・メンタルヘルスケア
・イベント支援制度(社内規定あり)
・リモートワーク制度
・帰省リモートワーク制度
・配信ライブイベントチケット配布
・語学学習支援
※各種制度・福利厚生の詳細はこちら

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（「応募ページ」よりエントリー→書類選考→面談(回程度)※原則web面接→リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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