【A】ベストベンチャー100選出|スマートハウス設備の営業職|2年目年収1000万円超続出!圧倒的な成長環境!【研修および人事フォロー充実!】

仕事内容と労働条件

仕事内容

個人のお客様に対して、太陽光発電・エコキュート・蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。
現在はアウトバウンド型の営業が中心ですが、Webマーケティングを活用した反響型の営業モデルも試験運用中で、営業手法のバリエーションを増やしているフェーズです。

【具体的には】
▼アポインター(期間:およそ3ヶ月)
個人宅へ訪問し、スマートハウス設備についてご説明します。ご存じでないお客様が非常に多いため、導入によってどれだけお得になるのかをお客様のライフプランに応じてわかりやすくお伝えします。昨今は電気代の高騰でお困りの方が多く、喜んでいただける機会が増えています。興味を持っていただき、具体的な提案の機会をつくることがミッションです。
※未経験者のアポイント獲得事例(平均レベル):1ヶ月目10件/2ヶ月目25件

▼クローザー(期間:およそ5ヶ月)
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備のご提案を行います。アポインターと情報連携しながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備・プランを企画し、商談にてご提案。契約獲得がミッションです。

▼営業(期間:およそ4ヶ月)
アポインターとクローザー双方の役割を担い、その後は自分を最も活かせるキャリアパスへ進んでいただきます。

【営業エリア】
首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)。車で営業先まで移動します。エリアはトップセールスの知見を活かし、戦略的に選定します。

【キャリアパス例】
セールスマネージャー/法人営業/インサイドセールス/フィールドセールス
できることを増やし、人としてより素敵な人材へ成長してほしいという想いのもと、本人の希望・能力・経営ニーズを照らし合わせて様々なポジションに挑戦できます。

【とある社員の1日】
11:00 出社・商品知識のインプット、トーク内容のインプット
12:00 ランチ
13:00 ロールプレイング・事例研究
14:00 出発(営業エリアはリーダーが選定)
16:00 営業先エリア到着、営業開始
19:00 営業終了
※1日の半分がオフィス業務、もう半分が現場での稼働という時間配分です。

【圧倒的な成長環境】
急速な事業成長に伴う増員募集です。営業未経験の方でも、2年間で年収ベースでは1000万円を狙っていくことが可能です。かつ高単価商材を扱うため、汎用性の高い営業スキルを身につけられます。これから更に増員を進めていくフェーズですので、キャリアアップも早期に叶えることが可能です。未経験で営業職に挑戦したい、20代のうちに年収1000万を叶えたい、圧倒的に成長をしていきたい等キャリアにてお考えの方にはぴったりの環境です。

【頑張りや成果は正しく評価】
等級制度を導入しており、細かく実績に対しての評価を行なっています。自分自身の頑張りが直接給与や昇給という形で反映されるので、健全な成長実感を抱いて業務に取り組めます。インセンティブは3ヶ月に1回支給、クォーターごとに査定を行います。

【年収1000万円稼ぐための充実のフォロー体制】
1トップセールス監修の研修:同業界で圧倒的実績を叩き上げたトップセールスを巻き込み、その思考と営業力を完全再現する研修を展開。テキスト・動画・毎週オフライン開催と様々なスタイルを用意しています。
2メンター制度:未経験でもハイスピードで即戦力として立ち上がるために、一人一人にメンターがつきます。業務稼働中もアドバイスをもらいながら営業を進められます。
3経営陣や人事との定期的な1on1:目標達成のためのフォローを行っています(入社3ヶ月は週に1回ペース)。

【当社のZEH事業の強み】
1営業時間の短さ(量<質の考え方):平日の営業活動時間を3時間に限定(土日は6時間〜7時間)。過去のデータから一番成約率の高い時間帯にフルコミット。ロープレや振り返り等にも重点を置き、PDCAを回せる仕組みに注力しています。
2手厚い教育体制・独自のナレッジ:トップセールスだった人間が売れるまで徹底的にフォロー。教育担当にも新入社員の売り上げの一部がインセンティブとして支給される制度があります。
3大手代理店での営業活動:社会的信頼の高い商材の代理店になることで、アポ獲得率が飛躍的に向上しています。

【多様なバックグラウンドを持つ仲間たち】
メーカー営業、消防士、警察官、スポーツ選手、レストランスタッフなど、異業種からの転職者が多数活躍中。それぞれの経験を活かし、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。

▼NEXTユニコーン「CEO オーディション」TBM賞受賞

応募資格

・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(営業活動で車移動があるため)

※営業経験は問いません。研修制度・メンター制度が整っているため、未経験からのご応募も歓迎しています。
【歓迎】
▼相性の良い志向性
・熱量が高い人の周りで仕事をしたい
・負けず嫌い
・20代から成長していきたい
・若い頃からどんどん経験したい
・お金をしっかりと稼いでいきたい
・若い頃からマネジメント経験を積みたい
・正当に評価してほしい

▼内定が出る人の特徴
・明るい、友達が多いor多そう、素直
・仕事を頑張る理由、頑張る動機の源泉が明確
⇒モテたい、人間として高みを目指したい、将来の家族のために稼ぎたい、成功体験を誰よりも積みたいなどなんでも良いので、頑張らなければいけない理由・欲求・願望が明確な人
・For You精神がある人。相手の視点を持って動ける人
・人を育てることが好きな人
・体育会系出身者

就業場所

東京都 千代田区
変形労働時間制等:週40時間の変形労働時間制・交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。
・始業11:30/終業19:30(水・木曜を除く平日)
・始業11:00/終業19:30(金曜日)
・始業 9:00/終業19:30(土・日曜日及び国民の祝日)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日117日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・GW休暇
なし
完全週休二日制(水・木休み ※会社カレンダーによる)

賃金

1Aさん(未経験入社/3年目/教育担当リーダー)
1年目:700万円/2年目:1200万円/3年目:2000万円(教育担当アサイン)

2Bさん(未経験入社/3年目/リーダー)
1年目:500万円/2年目:1500万円/3年目:2300万円

※営業未経験入社2年で年収1,000万円以上の社員も在籍しています。
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
▼月間インセンティブ(年4回支給)
目標達成率に関係なく、売上に対して特定の割合を乗じた額を支給。
トッププレイヤーはインセンティブだけで500万円を超えています。

▼インセンティブ種類
・等級インセンティブ:等級に応じ、粗利に対してインセンティブを支給
・目標達成インセンティブ:クォーターごとに目標を設計し、達成度に応じてインセンティブを支給
・役職インセンティブ:リーダー以上の役職者の場合、チームの粗利に対してインセンティブを支給
・教育インセンティブ:新人教育ポジションの場合、担当社員があげた売上の一部がインセンティブとして支給される

▼月間表彰制度あり
定量的に業績を評価する仕組みが整っています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社宅・寮・役職手当・社員割引制度
研修制度(基礎座学研修、現場研修など)
資格取得支援制度(試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど)
目標達成祝いランチ
健康制度
部活動
社内イベント(2024年は沖縄旅行、山登りなど多数)
産休・育休制度
健康診断(年1回)
なし

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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