【未経験歓迎・アパレル/営業出身活躍】両手型キャリアアドバイザー/座学&OJT研修で未経験も安心/土日祝休み・お台場勤務/10時出社でプライベート重視

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材の採用を検討している企業(法人)と転職を希望する求職者(個人)を結びつけ、採用・転職成功を支援するポジションです。一般的な分業制とは異なり、法人担当(RA)と個人担当(CA)の両方を経験できる「両面型」のため、人材業界で最も評価される一貫したマッチングスキルを習得できます。主なクライアントはWeb・IT・広告業界です。

【具体的な仕事内容】
〇法人担当(RA業務):1人あたり50社前後の企業を担当。中途採用を行う企業に対して採用課題・希望人物像・時期などをヒアリングし、自社で面談した最適な求職者を提案・入社決定までサポートします。

〇個人担当(CA業務):月10名〜30名程度の求職者を担当。マーケティングチームから繋がった求職者に対し、条件面だけでなく「将来の当社」や「人柄」までじっくり深掘りし、最適な求人提案と選考フォローを行います。

〇未経験でも安心の教育体制:入社後1〜2週間はスタートアップ研修(座学・ロールプレイング)を実施。その後は3ヶ月間のOJT研修で先輩が伴走します。まずはRA業務からスタートし、業務に慣れてからCA業務へ幅を広げていくため、業界未経験者(アパレル販売やメーカー営業出身者など)も多数活躍しています。

【研修内容】
〇スタートアップ研修(入社後1〜2週間)
・業界・基礎知識の講義(座学):人材業界の仕組み、成果を出すための基礎ロジック、Web・IT・広告業界(主な支援先)に関する業界知識を学びます。
・営業ロールプレイング:実際のヒアリングや提案を想定したロープレを実施し、基礎的な営業トークや顧客への向き合い方を身につけます。

〇OJT研修(入社後〜3ヶ月間)
・伴走型サポート:先輩社員がつき、実際の業務を行いながら実践的にノウハウを吸収します。
・ステップアップ方式(RA ➔ CA):
1法人営業/RA業務:まずは企業側の採用ニーズヒアリングや求人票作成、マッチング提案などの法人業務からスタートし、成果の出し方や企業ニーズの捉え方をマスターします。
↓
2求職者担当/CA業務:RA業務を一通りお任せできるようになってから求職者面談を担当するため、安心して業務の幅を広げることができます。

【キャリサポート・フォロー体制(入社後〜継続)】
月1回の代表・社長1on1ミーティング:人材業界経験が長く、自身でビジネスを行っている社長と1対1でキャリアや業務の相談ができる機会が毎月用意されています。

両面型(RA×CA)で人材の本質的マッチングと市場価値アップを実現

〇希少な両手型(両面型)モデル
大手などで一般的な分業制ではなく、法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を一貫して担当します。ステークホルダーが絞られる分、スピーディーかつミスマッチのない提案ができ、人材業界で一生重宝されるスキルの習得が可能です。

〇担当業務のイメージ
・法人担当(RA):1人あたり約50社を担当。Web・IT・広告業界を中心に、採用課題や求める人物像をヒアリングして入社まで伴走します。
・求職者担当(CA):月10名〜30名を担当。集客は別部門がサポートするため、条件面だけでなく「将来のビジョン」や「人柄」まで寄り添った深い面談・提案に集中できます。

〇未経験でも安心の段階的ステップアップ
1〜2週間の座学・ロープレ研修後、3ヶ月間のOJTを実施。まずはRA業務からスタートし、業務に慣れてからCA業務へ進むため、着実にステップアップできます。

〇業界最高水準のキャリアアップスピード
明確な人事評価制度(等級ごとの評価基準)が整備されており、達成度に応じてスピード昇格が可能です。業界未経験から入社1年で主任やリーダーへ昇格した事例や、入社3年未満で課長・部門責任者に就任した実績があります。毎月1回、代表・社長と直にキャリアを相談できる1on1ミーティングの機会も設けられています。

〇「やりたい」が今すぐ叶うボトムアップな社風
企業理念「『いつか叶う』を『今』にする」を社内でも体現しています。「組織づくりに関わりたい」「新卒採用イベントに出たい」「新規領域(SE分野)を強化したい」といった社員の声から、実際に多くのプロジェクトや新部署が誕生しています。

〇女性が長く輝ける環境(女性比率70%・管理職60%)
2025年1月号の『美人百花』にて「女性が輝く企業」として掲載されました。産休・育休の取得率および復帰率は創業から100%を維持しており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境が整っています。

〇経営陣との距離の近さとフランクな組織
社長や役員と同じワンフロアで勤務しており、仕事の相談はもちろんプライベートや恋愛の相談までフランクにできるオープンな環境です。社内では役職関係なく「〇〇さん」や「あだ名」で呼び合う文化があり、業務後は部活動(室内BBQやスポーツ観戦等)などで盛り上がる明るい雰囲気です。

応募資格

【必須条件】
■ 大卒以上
■ 正社員経験あり
【歓迎】
■ 人材業界経験者・営業経験あり・20代
■ 第二新卒・営業経験者・成長意欲高い
■ 正社員経験あり・人材業界興味あり

就業場所

東京都 港区
〇基本定時:10:00〜19:00(実働8時間・夜間勤務なし)
〇時差出勤制度あり: 業務やプライベートの予定に合わせて、日ごとに【11:00〜20:00】または【13:00〜22:00】の出勤パターンへ変更可能。
〇休日・休暇:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日128日。夏季休暇(有給とは別に4日支給)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇あり。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
〇産休・育休の100%復帰実績
女性社員比率7割の組織ということもあり、ライフイベントを迎えても柔軟に復帰して活躍し続けられる環境が整っています。
〇オン・オフのメリハリがつけやすい環境
土日祝日にしっかりと休める完全週休2日制に加え、夏季休暇が有給とは別に4日支給されるため、長期休暇を利用した旅行やリフレッシュがしやすい環境です。

〇時差出勤制度との組み合わせで柔軟な働き方が可能
休日数が多いだけでなく、平日も日によって「11:00〜20:00」や「13:00〜22:00」といった時差出勤を選択できるため、平日の通院や役所手続き、プライベートの予定にも柔軟に対応できます。

賃金

・年収 450万円(20代/主任)
・ 年収 540万円(20代後半/課長)

〇明確な評価制度と毎期の見直し
大手人材会社と同等の等級・評価項目が可視化された評価制度を導入しています。目標の達成度や行動基準に基づき、半期に1回評価面談(自己評価+面談)を実施。業界経験や社歴に関わらず、頑張りが正当に給与・役職へ反映されます。

〇スピード昇格・昇給(最短半年)
上長との面談で「いつまでに何を達成するか」の目標を設定し、達成できれば最短半年で主任や課長へ昇格できる環境です。入社1年で部門責任者や支社立ち上げを担当した実績もあります。

〇明確なインセンティブ制度
設定された売上金額(目標)を達成すると、成果に応じたインセンティブが支給されます。頑張った分だけ給与へ還元される仕組みが整っています。

・通勤手当:月30,000円まで支給
・役職手当:役職に応じて別途支給
・その他:社会保険完備、健康診断、資格取得支援制度、社員紹介制度など
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当(月30,000円まで支給)
・役職手当(主任、課長などの役職に応じて支給)
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・教育研修制度(スタートアップ研修、OJT研修など)
・社員紹介制度(リファラル採用手当)
〇ライフステージの変化を強力にバックアップ
産休・育休の取得率・復帰率は創業から100%を維持しています。女性管理職比率も6割を超えており、ライフイベントを経ても長期的にキャリアを形成できるサポート体制が整っています。

〇スキルアップと成長を支援
業務に必要な資格取得の支援や、毎月1回代表・社長とキャリアについて直接話せる「1on1ミーティング」など、個人のやりたいことや自己実現を支援する制度が充実しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(副社長/オンライン可) ➔ 適性テスト(SPI) ➔ 最終面接(代表または現場責任者) ➔ 内定 ※状況に応じて、一次面接の前に人事面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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