【士業専門/キャリアアドバイザー】集客は専門チームにお任せ!面談に集中できるアドバイザー|実効性の高い支援を行うキャリアコンサル|成果はインセンで年4回還元|成果に応じた評価制度で

仕事内容と労働条件

仕事内容

■企業/サービス概要

■募集背景
弁護士・司法書士を始めとした士業有資格者の転職支援実績の増加/好業績を背景に、事業成長を加速させるべく、キャリアアドバイザーを増員募集いたします。

■仕事概要
士業専門のキャリアドバイザーとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。
求職者の集客はマーケティングチームが行うため、キャリアアドバイザーは求職者との面談やクライアント企業との折衝に専念できます。

<業務内容>
・求職者とのキャリア面談
・求職者へのキャリアアドバイス及び求人提案
・クライアント企業の人材要件定義・求人票作成
・クライアント企業への人材の紹介
・各種選考フォロー、条件交渉等

<求職者の属性>
職種:司法書士、土地家屋調査士、測量士、弁理士および各専門職の補助者

<クライアント例>
司法書士法人・事務所
土地家屋調査士法人・事務所
弁理士法人・特許事務所

日本トップクラスの法人から地域密着型の事務所まで、規模・エリアを問わず幅広いクライアントの採用支援を行っております。

■事業・サービス概要/優位性
<大手資格予備校との連携>
グループ内で運営する大手資格予備校「アガルートアカデミー」で学ばれた方が、「アガルートキャリア」へ転職相談にいらっしゃるという好循環を生み出しています。
これにより、弁護士・司法書士といった市場価値の高い人材を、外部データベースのみに依存しない集客体制が構築できており、事業運営上の強みとなっています。

<高い専門性>
専門人材、特に難関資格を有する人材の採用ニーズは高止まりしており、国内トップの規模の士業事務所でも採用に苦戦している領域です。
大手人材会社でも専門性の高い領域はカバーできていない中、弊社ではこの領域の採用知見や豊富な実績を有している事から、多くのクライアント様に支持されています。

■報酬・評価
公平かつオープンな報酬制度を運用しています。
年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて昇給昇格、年収UPが可能な環境です。
毎月の成果に応じてインセンティブが発生。四半期ごとに集計し、年4回のインセンティブ支給が行われます。

■就業環境・メンバー構成
会社全体:56名(2026年5月現在)

配属チーム:現在3名
-30代男性(マネージャー/前職:ITエンジニアの人材紹介コンサルタント)
-20代男性(キャリアアドバイザー/前職:地方銀行の融資営業)
-20代女性(キャリアアドバイザー/前職:オフィスサービスの新規開拓営業)

「追うのは『登録者数』ではなく『個人の可能性』。
マッチングの『量』より『質』を極める、本質的なキャリア支援。」

私たちの仕事の本質は、求職者一人ひとりの人生の転機に深く寄り添うことです。

当社では、目先の数字や目先の転職だけを目的とした強引なカウンセリングは一切行いません。「5年後、10年後にどうありたいか」を求職者とともに徹底的に考え抜き、時には「今は転職すべきではない」という選択肢すら提示します。

求職者自身も気づいていない潜在的な強みを引き出し、企業のカルチャーと緻密に紐づけるアナログなマッチング。これこそが、私たちの誇る「介在価値」です。「自分が本当に納得できる、誠実な人材紹介がしたい」という想いを、ここでカタチにしませんか。

当社(FAN OF LIFE)の中途採用求人原稿向けに、企業の魅力を凝縮したPR文章を作成しました。求人媒体の企業PR欄や概要文としてそのままご活用いただけます。

企業PR文(約800文字)

1. 質の高さにこだわる両面型モデルと深い業界知見
当社では、キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の双方を一貫して担当する「両面型」のスタイルを推進しています。企業側のリアルなニーズと求職者様のお人柄・本音を深く理解しているからこそ、双方にとってミスマッチのない最適な提案が可能です。数やスピードだけでなく「提案の質」と「介在価値の高さ」に強いこだわりを持っています。

2. 成果と成長を最大化する「個を尊重するカルチャー」
メンバー一人ひとりが主体性を発揮できるよう、過度なマイクマネジメントは行わず、自律的な働き方を推奨しています。自由度が高い反面、自ら考え行動するプロフェッショナリズムが求められる環境ですが、個人の裁量が大きく、質の高い支援に集中できる点が魅力です。高い目標に向かって互いに切磋琢磨しながら、自らのスキルとキャリアを着実に高めていくことができます。

3. 一緒に組織を創るおもしろさ
当社はまだ完成された組織ではありません。だからこそ、日々の業務を通じて会社やサービスの仕組みづくりそのものに関わることができます。「人材紹介のプロとして成長したい」「介在価値の高い仕事をしたい」という強い想いを持った仲間とともに、事業の拡大と組織の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。

真摯に価値提供に向き合い、自らの手で事業とキャリアを切り拓いていきたい方からのご応募をお待ちしています。

応募資格

【必須】
・社会人経験1年以上
・接客販売・営業のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・人材紹介ビジネスのご経験者

就業場所

東京都 新宿区
(休憩1時間)
残業時間:平均月20~30時間程

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
■休日・休暇
年間休日:128日程度
土・日・祝日、年末年始(12/28~1/3)、夏季4日、GW、
有給休暇(入社日に10日付与、その後は法律に準ずる/時間単位での取得が可能)

賃金

想定年収:400~520万円
月給:300,000円+インセンティブ(年4回)
個々の実績に応じて、年4回インセンティブ支給がございます。
年収上限はなく、好業績であればそれ以上の収入を得ることが可能です。

■月給内訳
月額(基本給):221,965円
固定残業手当:78,035円(月40時間分)
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■評価制度
年齢や年次に関係なく、成果に応じて年収UPが可能な環境です。
個人の成果に基づき、年4回のインセンティブ支給が行われます。
試用期間:有り (6ヶ月)※試用期間中の待遇に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
・社会保険完備
・交通費実費支給
・リモートワーク手当あり
・ランチ代補助(規定あり)
・懇親会代補助(規定あり)
・ベビーシッター代補助制度
・家賃補助(オフィス最寄駅から各線2駅圏内の場合3万円/月 ※規定有)
※家賃補助支給対象者は、通勤交通費の支給対象外

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 書類選考→1~2回→オファー面談 ※基本オンラインで実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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