東京都/RoboRoboペイロール事業部門│リモート◎エンジニア責任者/月給48万以上!土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【マネジメント業務】
・事業計画と接続した技術戦略、開発ロードマップ、優先順位の策定
・アーキテクチャ、技術選定、セキュリティ、権限、データ保護に関する意思決定
・GitHub Issue/PR、コードレビュー、CI/CD、テスト、Stage検証、リリース管理の改善
・技術的負債と新規開発のバランスを踏まえた投資判断
・障害や品質課題のトリアージ、再発防止、必要に応じた重要案件の設計・レビュー支援
・開発生産性、品質、リードタイム、運用負荷などの可視化と継続的な改善
・メンバーが自律的に課題を発見し、周囲と連携して完遂できる環境づくり

【事業・プロダクトとの連携】
・事業責任者、BPO、サービスエンジニア、営業・企画との要件整理・意思決定
・顧客要望や問い合わせを、個別対応・周辺ツール・本体プロダクトのどこで解くかの判断
・給与BPOをAIと標準業務プロセスで支えるプロダクト構想の具体化
・AI Agent/AI開発支援の検証、適用範囲・安全基準・評価方法の設計

【開発環境・利用技術】
- Frontend:TypeScript、Vue 3、Vite
- Backend:Python 3.12+、Django 4.2、Django REST Framework
- Database:PostgreSQL
- Infrastructure:Docker、AWS(ECS、Lambda、S3等)、Serverless Framework
- Test/Quality:Playwright、Vitest、Djangoテスト、ESLint、Prettier、Black、isort、Flake8、MyPy
- Data/Document:Pandas、OpenPyXL、ReportLab、WeasyPrint、PDF/Excel処理
- Collaboration:GitHub(Issue/PR/Actions)、Slack、Notion、Google Drive

※上記すべての経験を必須とするものではありません。
事業と組織の状況に応じ、技術スタックや開発プロセスそのものをより良くしていくことを期待しています。

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

募集背景
RoboRoboペイロールは、給与計算代行と自社開発の給与計算システムを一体で提供し、企業の給与業務を支えるサービスです。
給与・賞与計算、年末調整、従業員管理、勤怠データ取込、給与明細・法定帳票など、正確性と継続性が欠かせない業務領域を扱っています。

私たちが次に目指すのは、単に機能を増やすことではありません。
顧客ごとに異なるデータや運用を整え、プロダクト、BPO、AIを組み合わせることで、給与計算の現場そのものをスケールできる「AI-nativeなBPaaS」へ進化させることです。
AIが調査・取込・差分確認・帳票準備などを支援し、人が判断と承認に集中できる仕組みを、安全性と監査性を保ちながら実現しようとしています。

開発現場では、事業・BPOメンバーから届く顧客の声を起点に、Slackで要件や優先度をすり合わせ、GitHub Issue/PR、レビュー、Stage検証、リリースまでを短いサイクルで進めています。
今後の事業成長に向けて、個々の力に依存した開発から、採用・育成・評価、技術戦略、品質保証、開発プロセスが連動する組織へ進化させる必要があります。
そこで、事業と技術の両方を理解し、エンジニアが力を発揮できる環境とチームをつくるエンジニア責任者を募集します。

業務概要
RoboRoboペイロール事業におけるエンジニアリング組織の責任者として、採用・育成・評価、チーム設計、開発環境・プロセスの整備、技術戦略の策定と実行を担います。

完成済みの組織を運営するだけのポジションではありません。
給与計算プロダクトとBPO現場の双方を見ながら、「何をプロダクト本体で解くか」「何を周辺ツールで素早く解くか」「どこにAIを使い、どこを人の判断として残すか」を事業責任者や現場メンバーと議論し、チームが継続的に成果を出せる仕組みに落とし込みます。

給与計算はバックオフィスの中心領域として様々な業務(会計・勤怠・人事労務)とつながる領域です。
バックオフィスの深い領域まで関わり、業界におけるデファクトスタンダードを創っていく形になります。

■ 事業と技術の両面から、サービスの次の形をつくれる
自社プロダクトとBPOの双方を持つ環境で、顧客・現場の声をもとに、機能開発だけでなく提供プロセスや品質、原価構造まで変えていけます。

■ 開発組織の「これから」を自ら設計できる
採用・育成・評価、レビュー体制、開発プロセス、技術的意思決定など、属人的な強さを再現可能な組織へ変えていく挑戦があります。

■ AIを安全に実運用へ組み込む経験ができる
給与という高い正確性・安全性が求められる領域で、AIと人の判断・承認、監査証跡を組み合わせた実践的なAI活用をリードできます。

■ 幅広い技術テーマに関われる
給与計算、勤怠・人事労務連携、帳票、権限・監査、AI Agentなど、複数のテーマを横断して技術戦略を設計できます。

応募資格

【必須要件】
・エンジニアリングマネジメント(EM)の経験を1年以上お持ちの方
※特定の業界経験や、当社の技術スタックすべての経験は問いません。
人物面とカルチャーフィットを重視します。

【歓迎要件】
・エンジニアの採用、育成、評価、組織設計に携わった経験
・技術戦略や開発ロードマップを策定し、事業側と合意形成した経験
・SaaS/業務システムにおける開発・運用・品質改善の経験
・BPOやカスタマーサポートなど、現場業務とプロダクト開発をつないだ経験
・給与計算および社会保険の知識(実務経験は不問)
【歓迎】
下記5点の弊社企業文化に共感いただける方

# 一流であれ
誇りと責任を持って、為し続ける。
関係者(取引先・社内外・市場)の期待値を越え続ける。
# 自ら仕掛ける
自ら仕掛け、価値を生み出す。
課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果(数字)にコミットする。
# ヒトをつくる
機会をつくり、ヒトをつくる。
持続成長可能な組織を作る(社内外を含めたエコシステム)。
# 本気を楽しむ
一所懸命を、楽しむ。
ビジネスで熱狂している。
# 直観と科学
直観と科学で、進化する。
知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。

就業場所

東京都 港区
リモート可(在宅勤務可)
※出社週1必須

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇3日(7月〜9月の間で任意取得)
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・有給休暇(入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与)
・創立記念日休暇(年1日)
・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等

賃金

月給:480,000〜940,000
‐基本給:275,000〜413,000
‐業務手当:125,000〜62,000
‐役職手当:0〜275,000
‐住宅手当(一律支給):50,000〜150,000
‐ワークスタイル手当(一律支給、固定通勤費等):30,000〜40,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額(2回/年)を含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度
加入保険
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

・育児手当(小学校始期までの子一人につき月3万)
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合(付加給付、保養所・スポーツ施設利用など)
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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