【札幌】管理会計◇/建設業会計を主とした経理業務/将来は総務全般へキャリアアップ/地元密着の安定基盤/転勤無◇年間休日120日/WEB面接可

仕事内容と労働条件

仕事内容

札幌で安心して長く働く。好業績の建設企業
集合住宅から医療・介護・児童福祉・商業施設まで幅広い建築実績を保有
建築に加え、大規模修繕・各種改修・内装工事まで一貫対応
札幌全域で約1 ,700戸の賃貸管理を展開し、オーナー・入居者双方を支える安定基盤を構築
創業以来、札幌に根ざし、建設事業と賃貸管理事業の両面から地域に貢献してきました。
転勤はありませんので、札幌で腰を据えて生活基盤を築き、将来設計もしやすい環境です。
また、充実した福利厚生により、社員の生活面もしっかりサポートしています。
私たち当社は、あなたの力を必要としています。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております
【応募概要・職種】
管理会計
【仕事内容】
総務経理部にて、建設業会計を主とした経理業務全般をお任せします。
伝票処理から月次・年次決算補助まで幅広く携わり、将来的には総務・労務業務にも関与していただく予定です。
【具体的な業務】
■ 工事原価の集計・管理
■ 伝票作成および建設業特有の勘定科目のチェック・確定
■ 月次・年次決算の補助業務
■ 来客・電話対応、社内行事の運営サポート
【将来的な業務】
■ 給与計算
■ 社会保険手続きなどの総務・労務業務
【特徴】
■ 中途入社社員も多数在籍しており、スムーズに馴染める環境
■ 親しみやすい社員が多く、落ち着いた雰囲気で働きやすい職場風土
■ 社員の意見を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを推進
◎また、年間休日の増加や社内ペーパーレス化、人事制度改革など、
より良い職場環境の実現に向けた改善にも継続的に取り組んでいます
【配属先情報】
■総務経理部
部長1名、課長1名、メンバー1名、顧問1名の合計4名の少数精鋭体制
【当社の強み・魅力 】
■人として正しい判断を重視する企業風土
損得ではなく誠実さや利他の心を大切にした意思決定を徹底し、安心して働ける環境を実現
■安全を最優先にした現場運営
全ての業務において安全を最優先とし、無理のない堅実な施工・管理体制を構築
■安定経営を支える「ダム式経営」
内部留保を厚く確保し、不測の事態にも備えられる強固な経営基盤を確立
■お客様から信頼される仕事へのこだわり
期待を超える品質と丁寧な対応を重視し、長期的な信頼関係を築く仕事を実現
■無駄のない効率的な業務運営
原価・経費を細かく管理し、効率性と健全性を両立した堅実な事業運営
■日々の改善と挑戦を重視する風土
現状に満足せず、継続的な改善や工夫を重ねながら技術力と仕事の質を向上
■安定と成長を両立する事業展開
特定分野に依存せず、事業の分散と新規開拓により安定した成長を実現
■チームワークと感謝を大切にする組織文化
協力し合う風土と感謝の気持ちを重視し、社員同士の連携を強化
■働きがいと成長を感じられる職場環境
学び続けられる機会と、やりがいを持って働ける環境づくりを推進

【勤務時間】
■1年単位の変形労働時間制
08:30~17:30
※週平均労働時間40時間
■所定労働時間
08時間 休憩60分
■残業
あり
【月平均残業】25時間以内に収まるようマネジメントしております。

【試用期間】
6ヶ月
※試用期間中の勤務条件: 変更無

応募資格

・第一種運転免許普通自動車
・経理業務3年以上
・総務経験あり
★第二新卒歡迎★

【歓迎】
・建設業経理経験者

就業場所

北海道 札幌市中央区

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇

賃金

<想定年収>
450万円~600万円
<月給制>
月給 265,000円~
基本給235,000円~
役割給30,000円~
■昇給:年1回
■賞与:年2回 (6月 12月) 決算賞与( 12月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
■社会保険完備(健康、厚生、労災、雇用)
■退職金制度
■社員持株制度
■少人数募債発行
■見舞金制度(医療保険を会社負担)
■当社指定温泉宿泊代:年間10万円会社負担
■携帯電話支給または通信料の会社負担
■住宅取得支援制度(祝金の支給)
■奨学金支援制度(返済支援)
■資格取得支援制度
■結婚祝金、出産祝金あり
<定年>

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類→部門長面接(W eb可)→最終面接(社長、専務、取締役)(できれば来訪)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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