【Chatwork運営上場企業】人事(マネージャー/リーダー候補)/資本金30億企業/リモート・フレックス勤務可能!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■実現できていないこと
・採用チャネルの拡大
・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上
・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化
・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上
・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ

■業務内容
当社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。

・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進
・採用オペレーションの構築、改善における効率化
・採用ブランディング施策の策定〜実行

■今後のキャリアパス
自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、
・管理監督者として組織をマネジメントする
・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する
2通りのキャリアパスをご用意しています。

✅業界の魅力
1人手不足を背景とした「業務代行(BPaaS)」需要の拡大
日本の中小企業では働き手不足が深刻化しており、ITツールの導入だけでなく業務そのものを代行してほしいというニーズが急増しています。
システムと人の力を組み合わせた課題解決の需要は今後も長期的に伸び続けるため、非常に将来性が高く安定した市場環境です。
2景気の波に左右されにくい継続課金ビジネスの安定感
毎月定額で利用するクラウドツールを基盤としているため、一度導入されると企業のインフラとして長く使われ続ける特徴があります。
不況などの経済変動にも強く、毎月確実に収益が積み上がっていく強固なビジネスモデルが業界全体の大きな強みです。
3最新テクノロジーを活用して社会課題を直接解決できる意義
ITの最前線で最新技術に触れながら、旧態依然とした日本の労働環境を効率化するプロセスに直接携わることができます。
「働く人の生産性を高める」という、日本社会全体が直面している大きな課題の解決にダイレクトに貢献できる意義深い業界です。

✅会社の成長性
1「Chatwork」が誇る44万社以上の圧倒的な顧客基盤
ビジネスチャットとして国内トップクラスのシェアを持ち、日常的に開かれるアプリとして非常に強力な顧客接点を確保しています。
この圧倒的なリーチ力があるため、新たなサービスを展開した際にも効率的かつスピーディに既存顧客へアプローチすることが可能です。
2SaaSからBPaaS(業務代行サービス)への強力な事業拡大
単なるツール提供から、新主力サービス「タクシタ」などで経理や労務などの実務を丸ごと請け負う領域へと事業を拡大しています。
顧客単価を大幅に引き上げると同時に、他社には真似できないビジネスインフラ企業への進化を遂げつつあります。
3社名変更とM&Aを駆使した「第二創業期」の圧倒的なスピード
2024年の社名変更以降、新規事業の立ち上げや「ミナジン」をはじめとする他社との協業・M&Aを積極的に推進し、サービス領域を急拡大しています。
ベンチャー企業のような挑戦的なスピード感と、上場企業としての安定した投資余力を併せ持つ飛躍のフェーズにあります。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方
対面コミュニケーションの良さと在宅勤務の効率性を両立させるため、完全なフルリモートではなく、一部リモートを取り入れた働き方が可能です。
業務内容やチームの状況に合わせて働く場所を柔軟に選択できる環境が整っており、チームワークと個人の高い生産性を維持できます。
2コアタイムなしで柔軟に調整できるスーパーフレックスタイム制
月間の労働時間を満たせば日々の始業・終業時間を個人の裁量で自由に設定できる、コアタイムなしのフレックス制を導入しています。
推奨時間は10時~16時としつつも、家庭の事情や通院などに合わせて働く時間を柔軟に調整できるため無理なく仕事と両立できます。
3時短勤務制度などライフステージに応じた充実のサポート
育児や介護などのライフステージの変化に合わせて、働く時間を短くできる時短勤務制度がしっかりと導入され、活用実績も豊富です。
残業時間も月平均15時間程度と少なく管理されており、長期的に安定してキャリアを築くことができる働きやすい環境が整っています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1最新の継続課金ビジネスと業務代行モデルの深い知見
継続課金のITツール(SaaS)と、業務そのものを代行する仕組み(BPaaS)という最先端のビジネス構造を実務を通じて学べます。
これらは今後のビジネス市場で広く求められる知識であるため、どんな業界でも通用する市場価値の高いビジネススキルとなります。
2中小企業の経営課題を根本から解決するコンサルティング力
「人手が足りない」「IT化が進まない」といった顧客のリアルな悩みをヒアリングし、本質的な解決策を提示する提案力が身に付きます。
単にツールを売るのではなく、複数のサービスを組み合わせて企業の業務プロセス自体を改善する高度な営業力が鍛えられます。
3変化の激しい第二創業期における事業推進力と実行力
社名変更や「タクシタ」などの新規事業が次々と立ち上がる環境下で、前例のない課題に対して自ら考え行動する力が培われます。
変化を楽しみながらチームを巻き込み、スピード感を持ってプロジェクトを形にしていく事業会社ならではの実行力が身に付きます。

応募資格

■以下のいずれかをご経験されている方
・新卒採用領域で1年以上の勤務経験
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある
【歓迎】
▼歓迎スキル
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方
・採用領域における戦略設計、戦略推進の経験
・採用管理システム(ATS)や採用媒体の使用経験
・メンバーマネジメント経験
・急成長企業における人事業務経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

▼求める人物像
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
・目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方
・具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
・アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方
・社内外関係なく誠実に向き合える方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(メインタイム* 10::00)
※10〜16時をメインタイムとし基本的に業務をしていただきます。
※それ以外の時間は比較的自由に業務をいただけます。ただし所定労働時間を月内で精算する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・介護休暇・特別休暇

・年間休日日数120日
・年次有給休暇:10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
・フレキシブル休暇
・慶弔休暇/忌引休暇
・生理休暇
・育児休暇
・産前産後休業/育児休業
・介護休暇/介護休業

賃金

・賞与:年2回

※ご経験、スキルによって条件変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・役職手当・健康診断・資格取得制度・家族手当

・通勤手当:上限:3万円/月
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・介護保険
・副業可能

■その他福利厚生
・メンター・エルダー制度
・「学び、変わる」支援制度 書籍や記事からのインプットを補助する制度(購入額の50%/上限1万円)
・スキル取得支援制度
・社内勉強会開催支援制度
・リモートワーク環境貸与制度
→付与されるポイントを利用し必要な備品のレンタルが可能(リモートHQを導入)
・ハイブリッド勤務手当
・ベビーシッター利用補助
・病児保育費の補助
・子育て支援サービスの利用補助
→スポット保育、民間学童、託児所付きコワーキングスペース利用費用の一部を補助
・外部カウンセリング/コーチング支援
・人間ドックオプション補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ピアボーナス制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 32次面接 4最終面接 5内定 6オファー面談 ※状況によって選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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