【カスタマーサクセス(法人向け)】累計2,000社導入の自社SaaS『当社 Hire』等の活用推進・採用成功アドバイザー|リモートワーク可(週2〜3日在宅)&コアタイムなしフルフレ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多くの企業において、労働人口の減少やデジタル人材の深刻な不足が叫ばれる一方、
従来の不透明な採用手法や人事・採用担当者だけに閉じたプロセスは限界を迎えています。
当社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場社員全員を巻き込んだ
スクラム採用を推進する自社開発の採用管理SaaS『当社 Hire』を軸に誕生しました。
プラットフォームを構築することで、日本全体の労働生産性向上に貢献しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる受動的なシステム操作説明(問い合わせ対応・カスタマーサポート)にとどまらず、
顧客企業の経営・採用課題を構造的に特定し、自社プロダクトを活用した採用成功・組織変革を直接支援します。
顧客の成功ストーリーを創出するだけでなく、現場で得た生の一次情報(ファクト)をもとに開発チームや
セールスチームと協働し、プロダクト改善や全社的な機能拡張・新規事業創出へダイレクトに還元します。

【主な業務内容】
カスタマーサクセス業務をお任せします。専門用語を使わず、実際の業務プロセスに沿って具体的にお伝えします。

【短期(入社〜初期)】
▪️システム契約直後の「初期導入サポート(オンボーディング)」
当社 Hireを契約したばかりの顧客企業に対し、操作手順の説明や初期設定の伴走を行います。
社内の採用フローを当社 Hire上に構築し、現場社員がスムーズに使いこなせるようレクチャーします
(目的:初期の解約防止と円滑なシステム移行)。

▪️導入後の「日常的な活用促進・採用成功アドバイス(アダプション)」
システム運用が始まった顧客の利用データを分析し、「選考が停滞していないか」
「現場社員のログイン率が下がっていないか」等をチェックします。定期的なミーティングを通じて、
採用課題の解決に向けた改善策(例:選考プロセスの見直し、スカウト文面の改善など)を提案します
(目的:顧客の採用成果創出)。

▪️契約更新に向けた「継続・追加導入のご提案(リニューアル・アップセル)」
契約更新のタイミングで、これまでの採用成果やシステム活用状況を振り返る報告会を実施します。
契約の継続手続き(リニューアル)を行うとともに、AI機能や追加アカウントの導入提案
(アップセル・クロスセル)を行います(目的:顧客満足度向上と売上拡大)。

▪️開発チームへの「改善アイデア共有」
日常のやり取りで得た「こんな機能がほしい」「ここが使いにくい」といった顧客の生の声をデータ化して分析し、
プロダクト開発チームへ機能改善や新機能のアイデアとして連携します(目的:自社SaaSの価値向上)。

【中長期(キャリア構築期)】
▪️支援ノウハウの「仕組み化・マニュアル化」
成果が出た導入事例や改善ノウハウをチーム内に共有・体系化し、どのメンバーでも質の高い支援ができるよう
ガイドラインを作成します(目的:チーム全体のサポート品質向上)。

▪️AIツールを活用した「作業効率化・データ分析」
生成AIツール(Gemini、Claude、n8n等)やデータ分析基盤(Salesforce等)を活用し、
顧客のデータ分析や定期報告書の作成作業を自動化・効率化します(目的:業務効率の劇的向上)。

▪️大規模企業向けプロジェクトや「全社横断プロジェクト」の推進
東証プライム上場企業などの大規模な導入案件を牽引したり、セールスやマーケティングチームと
連携して全社的な顧客満足度向上プロジェクトをリードします(目的:事業成果の最大化)。

【競合優位性】
主力プロダクト『当社 Hire』はIT企業から東証プライム上場企業まで累計2,000社以上の導入実績を誇り、
業界内で確立されたブランドを持ちます。単なる作業効率化SaaSにとどまらず、生成AIを活用した
『当社 AI Recruiter』や人材紹介SaaS『ジョブミル』、求人メディア『当社 Career』などを組み合わせた
「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」のエコシステムを展開できる点が強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
顧客課題の構造化能力、SaaSカスタマーサクセス実務力、データに基づく提案・コンサルティング力
(獲得スキル:BtoB課題解決力、サクセス設計力)

▪️2〜3年目
CSチームのリーダー(複数名マネジメント)、高難易度案件のコンサルタント、
CSオペレーション構築リーダー(獲得スキル:組織マネジメント力、プロセス設計力)

▪️5年目以降
CS部門責任者・事業責任者、セールス・マーケ等との横断プロジェクトを率いる事業開発
(獲得スキル:0→1・1→10での事業統括力、経営目線での事業開発力)

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社またはリモート環境での業務開始。Slack・メール確認、Salesforceでの
顧客利用状況および当日の面談準備
10:00〜12:00:担当顧客(人事責任者・採用担当等)とのオンライン打ち合わせ
(1〜2件:初期導入の進捗確認・活用アドバイス)
12:00〜13:00:チームメンバーと五反田オフィス周辺でランチ(※在宅勤務時は自由取得)
13:00〜15:00:顧客の利用データ分析、次回提案資料・改善策の作成、契約更新に向けた準備
15:00〜17:00:プロダクト開発チームとの定期ミーティング
17:00〜18:00:1日のタスク振り返り・Salesforce入力、翌日タスク整理、18:00退社
(フルフレックスのため柔軟に調整可)

【長く安心して働ける要素】
早期活躍を支援する60日間の手厚いオンボーディングプログラムを用意。コアタイムなしの完全フルフレックス制
やリモートワーク(週2〜3日出社ハイブリッド/遠方フルリモート相談可)、シックリーブ(年3日)、…

応募資格

【必須条件】
下記いずれかの法人顧客折衝・経験が2年以上ある方
・ITまたは無形商材での営業・ソリューション営業経験
・業務システム / SaaSの導入の経験
・カスタマーサクセス経験

【歓迎条件】
★以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方歓迎★

◇HR・採用領域への理解・経験

◇CSの仕組み化・改善経験
「カスタマーサクセスの業務設計・オペレーション改善、ヘルススコア・KPI等の設計経験」

◇開発巻き込み・顧客体験向上
「顧客志向でサービス体験の向上を考え、開発チーム等を巻き込んで機能改善に向かった経験」

◇AI・テクノロジーの柔軟な活用
「AI技術(Gemini、Claude等)を活用した業務改善やサービス価値向上への関心・過去の成功体験にとらわれず成長できる柔軟性」
【歓迎】
・当社 Values(「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」等)に強く共感できる方
・自分自身を客観的に理解(メタ認知)し、対話を通じて自身の思考をアップデートし続けられる方
・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

就業場所

東京都 品川区
リモートワーク可(週2〜3日出社のハイブリッド体制・在宅勤務可)。遠方居住者で自走可能と判断された方はフルリモート勤務の相談も可能です(北海道や福岡での在宅勤務実績あり)。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
ウェルカム休暇(入社後、有給付与までの間に使える有給の特別休暇3日間)

シックリーブ(本人または家族・ペット・パートナー等の体調不良時に使える特別休暇3日間/年)

ワクチン休暇
有給休暇は半日単位(4時間)から取得可能。男性社員やマネジメント層の育休取得実績も多数あり、子育てと両立しながら活躍するメンバーが多く在籍しています。

賃金

年収580万円 / 27歳(メンバー・入社1年目)
年収700万円 / 30歳(CSチームリーダー・入社2年目)
年収850万円 / 34歳(CSマネージャー / 事業開発・入社3年目)
※上記金額には30時間分のみなし残業代(月85,444円〜142,400円相当)を含みます(超過分は別途追加支給)。
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定に従い決定します。
※給与改定:年1回。試用期間あり(3ヶ月/期間中の条件変更なし)。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・持株会制度
PC貸与(MacBook)/書籍購入補助(全額会社負担)/フリードリンク・フリーアルコール/会食費・宿泊費補助(チーム合宿・全社会・採用会食等)/時短勤務/リモートOK/副業OK(事前申請制)/ベビーシッター費用補助制度
自社本棚の書籍は自由に閲覧・貸出可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(※ご要望に応じてカジュアル面談実施) ➔ 一次選考(現場リーダー・事業責任者/オンライン) ➔ 二次選考(事業責任者/オンライン) ➔ リクルーター面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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