【年収750万円可!】SaaSエンタープライズIS大手企業攻略・ABM戦略/0→1組織立ち上げ/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

インサイドセールスは、ノンデスク業界の課題を解決すべく、経営者、管理職向けに最初のアプローチを仕掛けていただきます。
営業戦略に基づき、結果にコミットしていただくため、フィールドセールス/マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等のチームと連携しながら、数値目標の完遂に向けて動きます。

お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感も感じることができるポジションです。

・大手ノンデスク事業者(数千~数万人規模)を対象とした、戦略的インサイドセールス活動
・パートナー企業やパブリックセクター(官公庁、自治体等)とのアライアンス構築、渉外
・アカウントプラン(個社攻略計画)の策定、および役員・経営層へのアプローチによる商談機会の創出
・ターゲット企業の経営課題、組織体制、稟議プロセスのヒアリングと、自社プロダクトによる解決策の初期提案
・フィールドセールスやマーケティングと密に連携した、施策の企画・実行
・複数部門(人事・運行管理・経営企画など)にまたがるキーマンの特定と、中長期的なナーチャリング(関係性維持)

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

1.日本のインフラを支える「巨大レガシー産業」のDXを動かす社会的インパクト
ノンデスク業界(物流・建設・製造など)の大手企業は、日本経済の基盤であると同時に、2024年問題をはじめとする深刻な労働力不足やアナログな業務環境に直面しています。
数万人規模の従業員を抱える大企業の経営層や役員に対し、事業の根幹を変える提案を行います。自らのアプローチが、日本の物流・社会インフラの維持や変革に直結するダイナミズムを実感できます。

2.難易度が高いからこそ身につく「超一流のABM・アカウント攻略スキル」
大手企業の攻略は、単なるテレアポ(量)では通用しません。
「この企業の経営課題は何か」「どの部門の誰がキーマンか」「稟議はどう回るか」をFSと共に緻密に分析します。

3.「Vertical SaaS × 複数事業」ならではのプロダクト開発への影響力
X Mileは、単一のツールを売るだけでなく、業界特化(Vertical)型でノンデスク事業者のあらゆる課題を解決するプロダクト・サービスを展開しています。

4.0→1、1→10フェーズの組織を牽引する「圧倒的なキャリアアップ機会」
日本国内において、ノンデスク業界向けVertical SaaSのエンタープライズ攻略は、まだ「誰も正解を知らない」未開拓の領域です。
仕組みを作る側に回れる: 確立されたマニュアルをこなすのではなく、自ら仮説検証を繰り返し、成功パターンを構築していく経験ができます。…

応募資格

【必須要件】
・法人営業経験(新規開拓)2年以上のご経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・無形/有形問わず一気通貫型の営業経験
・大企業の経営者(本部長クラス以上)レイヤーとの商談ご経験
・SCMや物流関連のソリューションを扱ったご経験
・データや数値をもとに、PDCAを回す能力

【求める人物像】
■志向性
・営業としてさらにステップアップしていきたい方
・成果を出し、キャリアアップを実現したい方
・マネジメントに挑戦していきたい方

■スキル・マインド
・大手企業様特有の長期にわたる検討プロセスにも耐え、粘り強く最後までやり切れる方
・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方
・大企業の複雑な組織図・意思決定構造を紐解き、ロジカルに攻略の仮説を立てられる方
・フィールドセールスやプロダクトチームなど、社内外の多部門を巻き込む高い調整力・コミュニケーション力のある方

就業場所

東京都 新宿区
勤務時間は事業部により9:00~18:00または10:00~19:00です。休憩は1時間です。残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

年収 ¥5,000,000 ~ ¥7,500,000
基本給 ¥269,932 ~ ¥405,986
固定時間外手当 ¥84,354 ~ ¥126,871
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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