【営業経験1年以上歓迎】SaaS BDR/執行役員直下で新規プロダクト立ち上げ

仕事内容と労働条件

仕事内容

製造・建設・物流・倉庫業界の企業に対し、BDR(アウトバウンド)を中心に商談機会を創出していただきます。
フィールドセールス/マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発と連携しながら、数値目標の完遂に向けて動きます。
少人数だからこそ、営業戦術の立案から実行・改善までを裁量を持って推進でき、0から最適解を生み出す経験ができます。

■ 具体的な業務内容
- BDR(アウトバウンド架電・メール等)によるターゲット企業への一次アプローチと商談機会の創出
- 展示会・セミナー経由のリード、およびインバウンドリードへのフォローと商談化
- ターゲティング・アカウント戦略の策定と実行(リスト設計~優先順位づけ)
- マーケティングオートメーション/メール/セミナー/展示会など各種施策の企画・実行
- Go To Market(市場開発)の推進、数値管理・ツール導入など立ち上げ期の仕組み化・組織化

■ 1日の流れ(イメージ)
9:00 朝会
9::00 新規開拓(アウトバウンド中心)
12::00 ランチ
13::00 見込み顧客・展示会リードのフォロー
16::00 新規開拓
17::00 振り返り・営業管理・マーケ連携 / 夜会・ロープレ・1on1

■ 架電目安
入社~6ヶ月:1日60~70件 ... まずは量をこなし、開拓の型を掴む期間
6ヶ月以降:1日40~50件 ... 商談化・フォローの比率が上がり、1件あたりの精度を高めていく期間

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

- Vertical SaaSを0→1で立ち上げ切った事業家=執行役員・安藤の直下で働ける
安藤は前職の大手商社グループでVertical SaaSの新規事業を立ち上げ、事業責任者として組織100名弱までグロース。X Mile参画後は物流DX事業を前年比10倍以上に伸ばしています。
その意思決定を最短距離で学べる環境です。

- 新規事業の0→1の“仕組み”を自分の手で作れる
ターゲット定義・リスト設計・アプローチ設計・数値管理・ツール導入まで、型がない状態から作る経験ができます。

応募資格

【必須条件】
・営業経験1年以上(法人・個人は問いません)
・数値目標を追いながら営業活動を進められること
・責任感を持って、最後までやり切れること

【歓迎条件】
・テレアポ、インサイドセールス、BDR/SDRなど、新規架電を伴う営業経験
・SaaS/IT業界での営業経験
・SFA/MAツール(Salesforce等)の運用経験
・ターゲットリスト設計やアカウント戦略の立案経験

【求める人物像】
・営業としてさらにステップアップしていきたい方
・成果を出してキャリアアップを実現したい方
・将来的にマネジメントや事業づくりに挑戦したい方
・常に向上心を持ち、業務の効率化を考えられる方
・感覚ではなく、数字的な根拠をもとに話ができる方
【歓迎】
【必須要件】
- 営業経験1年以上(法人・個人問わず)

就業場所

東京都 新宿区
休憩は1時間です。事業部により勤務時間は異なります。残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

年収 ¥4,000,000 ~ ¥6,000,000
基本給 ¥215,510 ~ ¥323,809
固定時間外手当 ¥67,347 ~ ¥101,191
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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