【成長市場×ハイクラス】人材紹介立ち上げメンバー/優良メーカー・技術職領域に特化

仕事内容と労働条件

仕事内容

新規事業の立ち上げに必要な最前線の全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。
・製造領域ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(プレイングを通じた営業プロセスの仕組み化・型化)
・優良メーカー・テック系スタートアップ等の新規開拓、および経営層への採用要件のヒアリング・提案
・成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務
・立ち上げ期におけるマーケット分析・オペレーション構築

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

1巨大なマーケット×社会インフラを支える圧倒的な大義
物流・製造・建設をはじめとするノンデスク産業は、日本の経済と暮らしを支える基盤であり、その市場規模は全体で100兆円を超えます。
その中でも、日本のモノづくりを支える製造領域においては、昨今の工場デジタル化(スマートファクトリー化)への巨額のIT投資や、最先端半導体工場などの国内回帰といった歴史的な技術変革期を迎えています。
こうした産業構造の変化に伴い、メーカー各社では「次世代の技術経営を担う幹部クラス」や「DXを牽引するハイレイヤー人材」の獲得ニーズが過去最高に高まっており、100兆円市場の中でも特に私たちの介在価値が強く求められているエキサイティングな領域です。

2執行役員直下での圧倒的なスピードと裁量
製造領域を知り尽くした執行役員・吉田の直下で、意思決定に当事者として携わることができます。確立された仕組みの中で動くフェーズから一歩踏み出し、ご自身が培ってきた実力とノウハウをフルに活かして「事業の仕組みそのもの」を創り上げる、手応えの大きい環境です。

応募資格

【必須要件】
製造業界(メーカー、機械専門商社等)への興味・関心、または職種(技術職等)への基礎的な理解がある方
ビズリーチやLinkedInなどを活用したダイレクトリクルーティング(スカウト型)の実践経験
【歓迎】
【歓迎要件】
ハイクラス領域(成約年収800万円以上)への挑戦意欲、または専門性の高い技術職のマッチング実務経験
人材紹介のアセットを活かした「新規事業の立ち上げ」や「営業プロセスの仕組み化・型化」に挑戦したい方
大手・優良メーカーが密集するエリア(関東・北関東・関西等)の市場特性への知見

【求める人物像】
製造業特化の深いドメイン知識を活かした本質的なマッチングにこだわりたい方
経営目線を持ちつつも、アポ取得やスカウト配信など、初期の泥臭いアクションを自ら手を動かして楽しめる方

就業場所

東京都 中野区
勤務時間は事業部により異なり、9:00~18:00(休憩1時間)または10:00~19:00(休憩1時間)です。残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

年収 ¥5,000,000 ~ ¥8,000,000
基本給(月額) ¥269,932 ~ ¥432,652
固定時間外手当(月額) ¥84,354 ~ ¥135,205
※ベース+成果連動のインセンティブ/経験・実績に応じ応相談
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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