【東京】コーポレートエンジニア(社内IT環境の設計・構築):社内業務の自動化・SaaS連携・ITインフラ設計_Bea_30051

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
3月にスタートした社内システム開発プロジェクトの中核メンバーとして、要件定義から実装まで幅広く携わっていただきます。

少数精鋭のチームで、高い裁量を持って活躍できる環境です!
「No brilliant Jerks」をテーマに掲げ、個人の技術力よりもチームパフォーマンスの最大化を重視しています。

様々なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、お互いに高め合いながら成長できる環境をご用意しています。

技術力だけでなく人間性も大切にする文化の中で、組織の「OS(オペレーティングシステム)」を一から設計できる稀有な環境です。

【主な業務内容】
課題の発見から技術的な解決策の立案、そして実装・定着までをリードします。

テクノロジー部署内のでDXコンサルタントやシステム開発メンバーとも密に連携し、ビジネスサイドの要望を技術的な仕組みに落とし込んだり、内製システムとSaaSのデータ連携を推進したりと、組織全体のハブとして活躍していただきます。

物理的な作業(キッティング等)は実務部隊へ指示出しを行い、ご自身は「技術的な仕組み作り」に注力していただきます。

1. 社内業務の自動化・エンジニアリング(要件定義〜実装)
- 各部署の業務課題をヒアリングし、技術的な解決策(自動化・システム化)を設計
- 各種SaaS(Slack, LINE WORKS, Money Forward等)のAPIを活用した連携スクリプトの実装・開発
- iPaaSやノーコードツール、あるいはGAS/Python等を用いた業務効率化ボット・ツールの作成

2. DXコンサルタント・開発チームとの連携プロジェクト
- DXコンサルタントとの連携: コンサルタントが整理した業務フローやビジネス要件に対し、最適なツール選定や自動化の実装を行い、仕組みとして定着させる。
- 社内システム開発チームとの連携: 内製プロダクトと外部SaaS(労務・会計・チャット等)間のデータフロー設計・APIつなぎ込み、マスタデータの統合管理。

3. SaaS・社内システムのアーキテクチャ設計
- 組織規模に合わせた最適なSaaSスタックの選定・導入・住み分け定義
- アカウント管理・権限管理の自動化フロー(IdP連携等)の構築

4. デバイス管理・セキュリティ基盤の技術構築
- MDM(BCDM/Jamf/Intune等)のプロファイル設計・詳細設定・配布ルールの構築
- Pマーク取得・更新を見据えたセキュリティ要件の定義と、それを実現するためのシステム設定
- ※端末の物理的なキッティングや調達・資産台帳入力は、実務担当者への指示・管理のみを行います。

5. 社内ITインフラの設計・整備
- オフィスネットワーク(Wi-Fi/VPN)の設計・構築・トラフィック監視

【学べるスキル】
- バイブコーディング ─ 仕様が決まった状態からフロント・バックエンド問わず実装・テストまでを一貫して完遂するスキル
- 開発工程の自動化 ─ CI/CDレビュー、仕様と実装の差分チェック、テスト生成など、AIで開発プロセスそのものを自動化する設計力
- バイブコーディングのための設計 ─ Claudeが最大限力を発揮できる仕様書・プロンプト・アーキテクチャの設計スキル
- 上流工程への参画 ─ 慣れてきたら要件定義、バイブデザイン(デザイン工程のAI活用)、プロジェクトマネジメントにも携われる
- AI環境整備の経験 ─ Claude が無双できる開発環境・ワークフローを構築するノウハウ

毎年度、昨対比400%超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業です。 建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、 建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。

【「人の力で世界最高峰を再興する」ミッションに挑む】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

【ワンデスクソリューション事業の確立】
従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで当社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

【開発組織について】
従来、営業組織中心だった弊社ですが、2025年にテクノロジー事業部を立ち上げ、IT関連の業務を全て担う約20名の組織にまで急成長しました。大きく分けて以下の2つの領域で構成されており、同じチームとして密に連携しながら業務を進めています。

・システム開発(社内向け) ─ 社内オペレーションの改善と、自社システムの内製化を推進。営業活動や日々の業務の中で得られる会社の知見・社内情報を過不足なく蓄積できるデータ基盤を構築しています。
・DXコンサル(社外向け) ─ クライアント向けの開発案件を少数精鋭で複数並列に推進。React / Next.js + BaaS を活用したスピード感のある開発が特徴です。
・情シス(コーポレートエンジニア) ─ 社内IT基盤の設計・構築、SaaS連携・業務自動化、セキュリティ基盤の整備など、急成長する組織の情シス機能を担っています。

本求人はシステム開発チームへの配属を想定しています。希望や適性に応じて、情シスやDXコンサル案件にも携わる機会があります。

応募資格

◆応募資格(必須)
- コーポレートITまたはエンジニアとしての1年以上の実務経験
- 技術を用いた業務改善・自動化の実践経験
- 要件定義からツール選定、設定、必要に応じたスクリプト記述までを一通り行った経験
(例:GAS/Python/iPaaS等でのAPI連携、ワークフロー自動化など)
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
- Webアプリケーション開発の経験(言語不問)
- 社内システムと外部SaaSとのAPI連携・実装経験
- BCDM / Jamf / Intune 等のMDMにおける技術的な設定・運用経験
- 社内ネットワーク(VPN/Wi-Fi)の構築・運用知識
- Pマーク/ISMS等のセキュリティ認証対応の経験
- SaaS導入・連携の設計経験
- 複数のSaaSを組み合わせた業務フローの構築経験
- 20代30代の方

◆求める人物像
- カオスな状況を楽しみ、自らルールを作っていける方
- 「作る」ことが好きな方
- 課題を見つけたら、手作業でこなすのではなく「技術でどう自動化するか」を考えられる方
- ビジネスへの関心が高い方
- 自分の技術がどう会社の利益や業務効率に繋がるかに関心を持ち、業務ドメインを積極的に学べる方
- 巻き込み力のある方
- DXコンサルタントや開発エンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーと積極的に対話し、プロジェクトを推進できる方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00 - 18:00(昼休憩: 1h)

【残業】
有(月平均40時間程度)

【備考】
リモートワーク週2日まで可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収450万円〜1,100万円 (月給12ヶ月分 + 賞与2ヶ月分)
月給:321,400~785,700円(一律手当を含む)
└ 基本給:246,100円~601,550円
└ 固定残業手当/月:75,300円~184,150円(40時間/月、超過分は別途支給)
- 経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
- 賞与:年2回
- 昇給:年1回
- 試用期間:あり(6ヶ月、期間中の給与条件に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度
■成長・評価
・子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 一次面接(人事) ▼ 二次面接(事業責任者) ▼ 最終面接(社長) ※選考状況や評価によっては、二次面接が最終面接となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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