【東京】採用コンサルタント(SNS運用責任者候補):SNSを活用した採用支援の企画・運用・改善_Bea_30058

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務の概要】
「人が足りない」「応募が来ない」
そんな悩みを抱える中小企業の採用課題を解決いたします。

当社は、企業の採用活動を根本から改善する採用コンサルティングを行っています。
採用戦略の立案から、求人票の作成、効果検証まで、一貫してサポートすることで、クライアントの成長に貢献します。

「職人が採れない」
「求人を出しても反応がない」
建設・製造・設備などの現場系職種を中心に、いま採用市場は過去最高レベルで厳しくなっています。
当社は、採用戦略設計から求人設計・運用・改善まで一気通貫で支援する「採用コンサルティング」を提供しています。
その中で、SNS(Instagramを中心に、Wantedly/LINE/TikTok/LinkedInなど)を活用した採用支援を、再現性ある“型”として確立・展開していくポジションが、今回募集する【SNS運用責任者候補】です。
単なる投稿代行ではなく、
・どんな企業に、どんな運用が合うのか
・どのKPIを追い、どうPDCAを回すのか
・どうすれば“応募につながるSNS”になるのか
こうした設計思想ごとクライアントに提供していく、「採用×SNS」の戦略設計者としての役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
クライアントの採用課題に対し、SNSを活用した採用支援を企画・運用・改善まで一貫して担当します。
<具体的な業務内容>
1. 採用SNS戦略の設計
・クライアントの採用課題/ターゲット整理
・Instagramを中心としたSNS活用方針の設計
・「運用期待値が低い企業向け」「積極運用企業向け」など、運用パターンの使い分け設計
2. SNSアカウント運用ディレクション
・投稿内容の企画、構成設計
・クライアントへの素材回収依頼、投稿確認フローの設計
3. 広告運用・数値分析(できる方には積極的にお任せ)
・Meta広告(Instagram/Facebook広告)の運用・改善
・リーチ数/保存数/プロフィール遷移/リンククリック/応募数などのKPI設計
・数値をもとにした改善提案、PDCAの実行
4. 採用コンサルチームとの連携
・コンサルタントと連携し、採用戦略全体の中でのSNSの役割を設計
・求人原稿や採用サイトとの導線設計
・「SNS → 採用HP → 応募」までの導線最適化

将来的には、
・SNS運用メニューの設計
・運用フローの型化
・後輩メンバーの育成
など、事業としてのSNS支援の中核を担っていただく想定です。

毎年度、昨対比400%超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業です。 建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、 建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。

【当社で働く魅力】
・採用戦略 × SNS運用という希少性の高い経験が積める
・「投稿して終わり」ではなく、応募・採用までの成果に向き合える
・職人採用など、社会的に意義のあるテーマに関われる
・コンサルタントとチームで動くため、戦略視点が身につく
・仕組みづくりから関われるため、型を作る経験ができる

【こんな方におすすめ】
・SNS運用の経験を、もっと“事業インパクトのある領域”で活かしたい方
・単なる運用代行ではなく、戦略設計から関わりたい方
・採用・人材領域に興味があり、社会課題性のあるテーマに向き合いたい方
・クライアントワークにやりがいを感じ方
・数字を見て改善するPDCAが好きな方

応募資格

◆応募資格(必須)
・SNS運用の実務経験(Instagram運用経験は必須)
・クライアントワークまたは社内外との調整業務の経験
・数値を見ながら改善するPDCA思考
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・Meta広告(Instagram/Facebook広告)の運用経験
・Wantedly、TikTok、LINE公式、LinkedInなど複数SNSの運用経験
・採用/人材業界への興味・関心
・コンテンツ企画・構成設計の経験
・データ分析、レポーティングの経験

◆求める人物像
・成果に向き合い、改善を楽しめる方
・型化・仕組み化に興味がある方
・クライアントの成果を“自分ごと”として考えられる方
・新しいことを試しながら、自ら最適解を探せる方
・利他の精神があり、チームで協力してプロジェクトを進められる方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
備考:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日:125日

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

・給与:378万〜900万
・月給:270,000円〜
・昇給:年1回
・賞与:年2回(※成績により上下に変動あり)
・試用期間:あり(6ヶ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 一次面接(人事) ▼ 二次面接(事業責任者) ▼ 最終面接(社長) ※選考状況や評価によっては、二次面接が最終面接となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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