【東京】経営企画・M&A(自社M&A事業部):戦略立案からPMIまで一気通貫で牽引するポジション_Bea_30069

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は「人の力で世界最高峰を再興する」をミッションに掲げ、独自の「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。複雑化する顧客の課題に対し、分業ではなく一気通貫で最高の価値を提供する独自のビジネスモデルにより、現在業績は急成長を遂げています。

さらなる市場シェアの拡大、およびワンデスクソリューションの価値を最大化する周辺領域へのアプローチを加速させるため、今後、M&Aを経営戦略の柱として位置づけています。

これまでは経営陣が中心となって主導してきましたが、案件のパイプラインが急増しているため体制を強化します。戦略立案からエグゼキューション、そして「PMI」までを一気通貫で牽引します。

【このポジションの魅力】
・仲介経験を事業会社側(当事者)で100%活かせる
・戦略立案・ソーシング〜クロージングまで一気通貫で担当
・将来的に買収先企業の「代表取締役(社長)」や事業責任者も目指せる
・経営陣直下、週次ミーティングで即決される圧倒的なスピード感

【業務内容】
■M&A戦略
・投資方針の策定
・ターゲット領域・企業の選定(当社のワンデスクソリューションとシナジーを生む領域の特定)
・成長シナリオの設計

■ソーシング
・仲介会社・金融機関との関係構築
・ダイレクトアプローチ
・案件創出・業界ネットワーキング

■ディール推進
・企業分析・バリュエーション
・条件交渉・スキーム設計
・社内意思決定(経営陣へのプレゼン・稟議)の推進

■エグゼキューション・PMI
・デューデリジェンス(DD)対応の主導
・契約交渉・クロージング
・買収後のシナジー最大化・統合支援(PMIプロジェクトの牽引)
└経営者や担当者と密な信頼関係を築き、現場での課題整理、優先順位付け、アクションプラン設計をリード
└従業員ヒアリングや改善案の提示、施策の経営インパクトや優先度評価、現場・経営層双方への実行支援
└社内向け説明資料の作成や現場に配慮したコミュニケーション
└組織、人事評価制度等の改善提案と導入支援
└会計、システム、業務フローなど多面的な統合推進

毎年度、昨対比400%超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業です。 建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、 建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。

【ポジションの魅力】

<「自社PMI」という日本でも希少なキャリア>
アドバイザリーは「ディール成立で終了」、コンサルは「半年で離脱」。
M&Aに関わるキャリアは多いですが、買収後の組織統合を自分事として最後までやりきれるポジションは市場にほぼ存在しません。
当社では人事制度・組織・カルチャーを自ら設計し直し、統合後の成長まで見届けられます。

<代表直轄 × 経営の中核ポジション>
代表取締役直轄。現在は代表がPMIを兼務しており、その経営機能を引き継ぐ「代表の右腕」です。
M&Aの意思決定からPMI実行まで経営の最上流に関与でき、将来的にはCHO・COO等への道も開かれています。

<M&A × PMI × AI — 日本唯一の掛け算>
全社AI導入で雑務240分削減・商談2.7倍・年間休日125日を実現済み。
このノウハウを買収先にも展開するため、組織統合とAI業務変革を一気通貫で推進できます。「PMI × AI」の掛け算は転職市場にほぼ存在しません。

<繰り返しの実践で積む圧倒的な経験値>
通常の事業会社ではM&A経験はキャリアで1〜2回が限度。
当社はM&Aを継続的に実行する方針のため、案件ごとにPMIの「型」が磨かれ、数年で日本トップクラスのPMI実務経験を積める環境です。

<人材会社だからこそ、「人の統合」に強い>
PMI失敗の最大要因は「人の統合」。
当社は人材会社として採用・制度設計・組織開発の知見を本業で蓄積しており、PMIの核心を社内のHR知見でカバーできる——外部コンサルにはない強みです。

応募資格

◆応募資格(必須)
・M&A仲介会社におけるコンサルタント/アドバイザーとしての実務経験
・M&A関連業務(DD、バリュエーション、契約交渉等)の経験
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・人事制度設計(等級、評価、報酬)の実務経験
・PEファンドやM&Aアドバイザリーでの勤務経験
・事業会社でのPMI責任者・リーダー経験
・AI活用やDX推進の経験
・人材業界での勤務経験
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・経営層との折衝・提案経験

◆求める人物像
・「正解がない問い」に向き合い続けられる方
・圧倒的な当事者意識(オーナーシップ)がある方
・経営視点で物事を考えられる方
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・「経営者・プロ経営者」としての実績を作りたい方
・人と組織に対する深い関心と共感力を持つ方
・M&Aの「その先」にワクワクできる方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~19:00 (所定労働時間:8時間30分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
備考:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日:125日、代表取締役 直轄

就業時間・休憩

09:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

入社二年目社員実績(インセンティブ込み)
売上:約4億5,000万円
年収:3,800万円
固定給800万円〜1,500万円+インセンティブ(経験・能力に応じて決定)
※試用期間あり(6ヶ月、期間中の給与条件変更なし)
※実績を残せば実力主義で昇給・インセンティブが反映されます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度
■成長・評価
・子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 一次面接(人事) ▼ 二次面接(事業責任者) ▼ 最終面接(社長) ※選考状況や評価によっては、二次面接が最終面接となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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