【建築積算(木造住宅)/施工管理・設計経験者】1棟ごとに明確なコンセプトがあるから面白い|図面から価値と予算を算出するデスクワーク中心の内勤職|顧客折衝なし|年収例 主任600万・

仕事内容と労働条件

仕事内容

設計と施工の間に入り、建物全体の概算積算・予算組み・見積作成を行います。設計が完成させた図面から実行予算を決め、社内システムを利用して各社に発注するまでが主な業務。顧客との折衝はなく、デスクワークが中心のポジションです。

■具体的には
・必要な資材の洗い出し
・資材の仕入先・協力業者からの見積もり徴収
・実行予算書の作成(システム入力)
・資材の受発注(システム入力・受発注書作成・送付等)

■担当案件
木造一戸建てが9割、木造アパートが1割です。

■この仕事の魅力
当社の全体予算を作成する業務のため、後工程である工事発注に大きな影響を及ぼす重要な仕事です。物件ごとに違う事業予算と設計図書から適正な工事予算を作成することで、事業としての利益貢献に直結します。予算業務の中で気付いた点をヒントに社内提案も可能です。様々な原価構成を習得でき、設計・工事、木造以外の建築知識まで幅広く身につく、スキルアップに欠かせない業務です。

■関わる人々
設計担当者・工事担当者・取引協力業者・指定メーカー及び取引商社

■入社後の流れ
上長・先輩によるOJTで仕事の流れを丁寧にレクチャー。入社後数ヶ月はみっちりフォローします。

【職位】メンバー

【仕事内容の変更の範囲】当社グループの業務全般

用地の仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでを自社一貫で手がける総合不動産会社(オープンハウスグループ)です。建築積算は、設計と施工の間で建物全体の概算積算・予算組み・見積作成・受発注を担い、事業の利益貢献に直結する重要ポジション。担当は木造戸建が9割、木造アパートが1割です。

■1棟ごとに明確なコンセプトがあるから面白い
図面から建物の価値と予算を算出。物件ごとに異なる事業予算・設計図書から適正な工事予算を組み上げる、知的な達成感のある仕事です。

■設計・施工管理経験を活かせる内勤職
顧客折衝なし・デスクワーク中心。設計や施工管理の経験を活かして内勤で働きたい方に最適です。

■事業の利益に直結する重要ポジション
建物原価を担うため、他では味わえない達成感があります。担当棟数や正確性に応じてしっかり評価されます。

■幅広い建築知識・スキルアップ
様々な原価構成を習得でき、設計・工事、木造以外の建築知識まで幅広く身につきます。

■年収例が明確・土日休み・充実の福利厚生
社員450万/主任600万/課長800万。完全週休2日(土日)・年間休日110日+計画5日(2026年10月より実質120日)。資格取得支援全額・住宅購入支援(上限200万円)・持株会(オープンハウスグループ)・産育休(復職率約88%)など。

応募資格

【必須】
・戸建て住宅の領域で施工管理もしくは設計のご経験
・Excelの基本操作ができる方

【歓迎】
・戸建て住宅の領域で積算業務のご経験

【求める人物像】
・じっくりと一つのことに集中できる方
・深い探求心が旺盛な方
・新たなことへのチャレンジ精神がある方
・設計・施工管理の経験を活かして内勤で働きたい方

※長期勤続によるキャリア形成の観点から、幅広い年代を募集します(例外事由のイ)。
【歓迎】
【求める人物像】
・戸建て住宅の施工管理もしくは設計の経験を活かして内勤で働きたい方
・じっくりと一つのことに集中できる方
・深い探求心が旺盛な方
・新たなことへのチャレンジ精神がある方
・正確性を大切にしながら建物原価を担いたい方

就業場所

東京都
勤務時間:9:30〜18:30(実働8時間・休憩60分)
受動喫煙対策:敷地内禁煙(ビル内に喫煙場所設置)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
完全週休2日制(土・日)、年間休日110日+計画年休5日(2026年10月より年間休日115日+計画有休5日=実質120日)、年末年始休暇(9日)、夏期休暇(4日)、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・完全週休2日制(土・日)
・年間休日110日+計画年休5日(※2026年10月より115日+計画有休5日=実質年間休日120日)
・年末年始休暇(9日)、夏期休暇(4日)、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

賃金

月給300,000円〜400,000円
(〜2026年9月:基本給225,500円+固定残業代74,500円/45時間分〜)
(2026年10月以降:基本給230,800円+固定残業代69,200円/40時間分〜)
※超過分は別途追加支給。年齢・経験・能力を考慮し優遇。賞与年2回(6月・12月)。
【年収例】
・社員:年収450万円(25歳/月給30万+賞与2回)
・主任:年収600万円(30歳/月給40万+賞与2回)
・課長:年収800万円(35歳/月給50万+賞与2回)
※試用期間5ヶ月(待遇・給与の変更なし)
■給与(月給制)
月給300,000円〜400,000円(固定残業代45時間分/74,500円〜を含む・超過別途)
※2026年10月より固定残業時間が40時間に変更(基本給の内訳が変わります)
■賞与年2回(6月・12月)/半期ごとに評価・表彰・賞与査定
■年収例:社員450万/主任600万/課長800万
■試用期間5ヶ月(待遇・給与の変更なし)
※年齢・経験・能力を考慮し優遇いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、交通費支給(月3万円まで/他規程あり)
・賞与年2回(6月・12月)、社内表彰制度(年2回・報奨金あり)
・資格手当(規定あり):1級建築士・1級建築施工管理技士 月20,000円/2級建築士・2級建築施工管理技士 月10,000円/宅地建物取引士 月10,000円 など
・住宅購入支援制度(グループ物件購入時 上限200万円)
・確定拠出年金制度(会社拠出+マッチング拠出)、従業員持株会(オープンハウスグループ・奨励金20%)
・産前産後/育児/介護休暇(男性育休実績多数・復職率約88%)、子の看護等休暇、配偶者出産特別休暇、結婚休暇
・シッター/保育所予約(ちょこいく)、割引優待(BELSファミリークラブ)
・スマホ/ノートPC貸与、定期健康診断、インフル予防接種補助、婦人科オプション補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※選考フローは変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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