東京【労務】年間休日124日/土日祝休み/住宅支援あり/賞与年2回/夏季休暇あり/副業可能(申請制)

仕事内容と労働条件

仕事内容

ポジションの概要
当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。
業務内容
急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。

【メイン業務】
◆勤怠管理、不備確認
◆入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
◆産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
◆給与計算サポート
◆従業員からの各種申請・相談対応
◆休職者・有期契約社員の管理

【ステップアップとしてお任せしたい領域】
◆労務課題の発見と改善施策の提案・実行
◆福利厚生制度や社内ルールの整備・運用
◆法改正に伴う規定のアップデート
◆人事評価制度の運用サポート

この仕事の魅力
・「守り」だけではない労務経験: 既存の仕組みを回すだけでなく
メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定: 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性: 労務のスペシャリストはもちろん
将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。

X Mileは社会課題を解決する
事業を展開しています
私たち当社は、社会課題を解決する会社です。私たちは、世の中に存在する社会課題を一つひとつ、事業創造とデジタル化によって解決へと推し進めていきます。

会社の売上は、顧客に提供した価値の総和です。そして会社の利益は、それを生み出す過程における工夫の総和です。常に顧客に向き合い工夫し続けることで、市場における好循環を創造し、顧客と共に成長する。私たちは事業創造を通じて、より大きな社会課題の解決を目指し続けています。

同時に、私たちが事業を展開できているのは今の社会があるからであり、それを継続していくことができるのは未来の社会があるからということを忘れてはなりません。だからこそ、事業だけでなくプロジェクトや官民連携、CSR活動、環境への配慮など、様々な形で社会への貢献を模索し続けています。

特に私たちの特長であるテクノロジーカンパニーとしての課題解決力を活用し、様々なステークホルダーと緊密に協力しながら、その効果を高めるよう努めています。

ノンデスク産業の課題解決を
日本の生産人口は、今後20年間で1,428万人減少すると予想されています。
特に人手不足がより深刻になる職種は、ドライバー、建設作業者、警備員、といった
「ノンデスクワーカー」です。ノンデスク産業において顕在化している問題は
「働き手の不足」「労働生産性の低さ」の大きく2点です。
現在、私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

よくあるご質問
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

備考
リファレンスチェックを行う場合があります。

応募資格

【必須条件】
・企業での労務実務経験(勤怠・入退社・社会保険・給与計算のいずれか)
・「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションへの共感
・ITツール(Slack, Google Workspace等)を用いた業務に抵抗がない方

【歓迎条件】
・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での実務経験
・労務制度の企画や、SaaS(SmartHR, Money Forward等)を活用した業務効率化の経験

【求める人物像】
・丁寧かつ正確に仕事を進められる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関われる方
・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

年収:¥3,800,000 ~ ¥5,000,000
基本給:¥206,803~¥272,109
固定時間外手当:¥64,626~¥85,034
月額支給額(合計):¥271,429~¥357,143
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度

加入保険
社会保険完備

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇨面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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