◎ 【当社】アライアンスカスタマーサクセス_リーダー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
この先1,2年で当社という社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約270名規模(2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む)まで増員ができました。

ここから一気に事業をスケール&AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。

アライアンス事業の売上拡大に伴い、パートナー経由での受注が増加しています。大手パートナー企業との協業※が本格化する中、パートナー経由で受注した顧客に対する専門的なカスタマーサクセス支援が急務となりました。

OEM先や代理店を通じた案件は、直販とは異なる座組・商流があり、かつ生成AIサービス特有のテクニカルな問い合わせも多いため、アライアンス専任のカスタマーサクセス(リーダー候補)を新設し、パートナー企業と顧客の双方に対して最適な支援を提供する体制を構築します。

チームの目標/ミッション
当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。

本ポジションのミッションは、パートナー経由で受注した顧客の成功を実現し、パートナー企業・エンドユーザー顧客・当社のWin-Win-Winの協業体制を強化することです。

具体的には以下3つの役割を担っていただきます。

パートナー経由顧客へのカスタマーサクセス支援:導入・活用支援、技術サポート、成果創出
パートナー企業への提言・支援:技術情報の共有、課題解決支援
アライアンスCSの仕組み構築:0→1でオペレーション・プロセスを設計し、再現性ある支援体制を確立
業務内容
『~日本一になりたい方へ~AIで日本に革命を起こしませんか?』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

本ポジションは、パートナー経由で受注した顧客の成功を支援しながら、パートナー企業との協業を強化する、新設ポジションです。

■パートナー経由顧客へのカスタマーサクセス支援
・パートナー経由で受注した顧客の導入支援、オンボーディング
・技術的な問い合わせ対応(生成AIサービス特有のテクニカルサポート)
・顧客のニーズに応じたカスタマイズされたプロンプトの作成や設計を代行
・顧客の成功事例の創出、導入効果の可視化

■パートナー企業への提言・支援
・パートナー企業への技術情報、活用提案の提供、勉強会の実施
・パートナー企業との期待値調整、座組・商流の最適化

■アライアンスCSの仕組み構築(0→1)
・アライアンスCSのオペレーション・プロセス設計
・パートナー向けマニュアル・資料の作成
・パートナーサクセスのKPI設計、効果測定

■ チームの立ち上げ(事業拡大に応じて)
・パートナー経由売上の拡大に応じたアライアンスCSチームの組成・メンバー育成

描けるキャリアパス
■入社後、半年~1年後:成果次第で、リーダー~マネージャーへ昇格
アライアンスCSの仕組み構築(0→1)をリードし、実績を創出
パートナー企業との信頼関係を構築し、協業を拡大
パートナー経由顧客の成功事例を創出
→成果・ 実力次第で、入社後1年でマネージャーへの昇格も可能です。

※全社として大幅な増員計画があり、アライアンスCSは立ち上げフェーズで今後増員の可能性が高いため、チームの細分化に伴いポストがどんどん空きます。実力次第で、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。

・東証グロース上場の株式会社ジーニーの戦略的子会社として2023年4月に設立されたAIスタートアップです。
・大塚商会へのAI基盤技術提供など、大手パートナー企業との強力なアライアンスを通じて急成長を遂げています。

1パートナー企業に対して、対等なビジネスパートナーとして提言できる
「パートナーの要望に応えるだけ」「受け身の対応に終始する」というもどかしさを感じていませんか? 本ポジションでは、パートナー企業に対して技術情報の共有、課題解決支援を主体的に行い、対等なビジネスパートナーとして協業を推進します。 あなたの提言がパートナー企業の売上拡大に直結し、Win-Winの関係を構築できるやりがいのあるポジションです。

2「0→1」でアライアンスCSの仕組みを創り、事業の中核を担える
アライアンスCSは当社で新設されたばかりのポジションです。完成した仕組みをこなすだけでなく、自ら仕組みを創る側に回れる貴重な経験ができます。 オペレーション設計、プロセス構築、KPI設計など、事業の中核を担う経験は、将来的なキャリアパスを大きく開きます。

3大手パートナー企業との協業を通じて、ビジネススキルとネットワークを飛躍的に広げられる
大塚商会様をはじめとする大手パートナー企業との協業を通じて、業界横断的な影響力を持つプロジェクトに携わることができます。 大手企業の意思決定者との関係構築を通じて、ビジネススキルとネットワークを飛躍的に広げることができます。

4立ち上げフェーズ×大幅増員計画により、圧倒的スピードでキャリアアップできる
全社として2年連続で毎年約100名の採用を実現しており、今後も大幅な増員計画があります。 パーアライアンスCSは立ち上げフェーズで今後増員の可能性が高く、チームの細分化に伴いポストがどんどん空くため、実力次第で短期間でリーダー・マネージャーへのキャリアアップが可能です。 年齢・社歴に関係なく、実力次第で昇進・昇給できる社風のため、圧倒的なスピード感で成長できる環境です。…

応募資格

以下いずれかのご経験がある方

・IT/SaaS業界でのパートナーセールス・アライアンス営業経験(2年以上)
・IT/SaaS業界での既存顧客営業経験(2年以上)
【歓迎】
パートナー・代理店との折衝・コミュニケーション経験
新規事業・仕組み構築への意欲・経験(0→1で組織・プロセスを創った経験)
スタートアップ・ベンチャー経験
カスタマーサクセス経験(特にエクスパンションのご経験)
生成AIツールの業務利用経験(若手であればキャッチアップ可能なため、必須ではない)
技術的なバックグラウンド(SIer、SE等の経験、要件定義・システム導入経験)

求める人物像
主体的に動けて、パートナー企業に対して提言できる方
「言われたことをこなすだけ」ではなく、自ら課題を発見し、改善に取り組める方
新規事業・仕組み構築への意欲がある方(完成した仕組みをこなすだけでなく、作る側に回れ方)
コミュニケーション・期待値調整力がある方(社内外問わず、難しいことを難しいと言える方)
変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
AI業界の変化・進化に積極的にキャッチアップできる方

就業場所

東京都
10:00~19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休二日制
所定休日:土・日・祝日
休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)

賃金

年収 7,000,000 円 - 10,000,000円

月給:500,000円~715,000円
∟基本給:359,551円~514,158円
∟固定残業手当(50時間分)140,449円~200,842円
※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月)
※ストックオプション制度有り
※補足※
45時間相当分の固定残業代を支給していますが、この時間分は必ず働かなくてはならないということではなく、業務効率の向上や社員の安定した収入のためです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当
<正社員>
・書籍購入補助(半期 30,000円まで)
・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで)
・部活動手当(毎月5,000円まで)
・家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで)
・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで)
・資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ)
・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)
・定期健康診断(年1回)
・従業員持株会

<契約社員>
・書籍購入補助(半期 30,000円まで)
・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで)
・部活動手当(毎月5,000円まで)
・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで)
・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)
・定期健康診断(年1回)

【保険】
・社会保険完備

【諸手当】
・交通費全額支給
・試用期間は1か月(正社員/契約社員共通)となります

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →面接(3回)→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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