東京【ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー(事業責任者候補)】年間休日124日/土日祝休み/住宅支援あり/賞与年2回/夏季休暇あり/副業可能(申請制)

仕事内容と労働条件

仕事内容

会社・ポジション概要
当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。

私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域やM&A領域など、多角的な事業展開を進めております。
募集背景
各事業を通じて培ってきた業界ネットワーク・20,000社超の取引事業所というアセットを活かし、新たに「ハイクラス人材紹介事業」を本格立ち上げすることになりました。

本事業は、経営層・役員・CXO・事業部長クラス(想定年収800万~2,000万円超)のハイレイヤーマッチングに特化しており、体制構築をゼロから推進していくフェーズにあります。業種・領域に縛られることなく、あなたの強みを活かせるフィールドで事業を展開できる環境です。

今回募集するのは、代表・野呂の直下でこの新規事業の立ち上げを担う「事業責任者候補」です。確立された仕組みの中で動くのではなく、ご自身が最前線に立ちながら、営業プロセスや戦略の「仕組み化・型化」をゼロから一緒に創り上げていただきたいと考えています。
業務内容
新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。

■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化)
■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案
■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務
■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント

ポジションの魅力
1代表直下で「事業を創る」圧倒的な裁量
代表・野呂の直下で、ゼロから戦略を描き、組織をつくり、市場を創造する0→1の打席。大手の分業制や月次KPI管理から離れ、事業全体の意思決定に関わる経験を積めます。将来的には事業責任者→役員→経営ポジションへの明確なキャリアパスがあります。

2巨大な未開拓ハイクラス市場への挑戦
市場規模100兆円超を誇るノンデスク産業を含む広大なハイクラス市場において、20,000社超の既存ネットワークという圧倒的な基盤を武器に展開できます。完全なゼロからではなく、強固な土台の上で新事業を構築できる環境です。業種・領域はあなたの得意なフィールドを活かして自由に広げられます。

3報酬・働き方
想定年収1,000万~3,000万円(ベース+成果連動インセンティブ)。大手TOPプレイヤーの収入を超えられる報酬設計。本ポジションの特性を踏まえ、働き方については個人のご状況・成果に応じて柔軟にご相談いただける環境を整えています。

X Mileは社会課題を解決する
事業を展開しています
私たち当社は、社会課題を解決する会社です。私たちは、世の中に存在する社会課題を一つひとつ、事業創造とデジタル化によって解決へと推し進めていきます。

会社の売上は、顧客に提供した価値の総和です。そして会社の利益は、それを生み出す過程における工夫の総和です。常に顧客に向き合い工夫し続けることで、市場における好循環を創造し、顧客と共に成長する。私たちは事業創造を通じて、より大きな社会課題の解決を目指し続けています。

同時に、私たちが事業を展開できているのは今の社会があるからであり、それを継続していくことができるのは未来の社会があるからということを忘れてはなりません。だからこそ、事業だけでなくプロジェクトや官民連携、CSR活動、環境への配慮など、様々な形で社会への貢献を模索し続けています。

特に私たちの特長であるテクノロジーカンパニーとしての課題解決力を活用し、様々なステークホルダーと緊密に協力しながら、その効果を高めるよう努めています。

ノンデスク産業の課題解決を
日本の生産人口は、今後20年間で1,428万人減少すると予想されています。
特に人手不足がより深刻になる職種は、ドライバー、建設作業者、警備員、といった
「ノンデスクワーカー」です。ノンデスク産業において顕在化している問題は
「働き手の不足」「労働生産性の低さ」の大きく2点です。
現在、私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

よくあるご質問
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。…

応募資格

【必須要件】
ハイクラス層(成約年収800万円以上)の直近1年以内の成約実績
ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの実践経験

【歓迎要件】
経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチ(リテイナー型)の経験
プレイングマネージャーとして2~5名程度のチームマネジメント経験
物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味

【求める人物像】
「事業を創る」志向を持ち、市場全体をデザインしたいという強い意欲がある方
経営目線を持ちつつも、スカウト配信・アポ取得など初期の泥臭いアクションを自ら楽しめる方
大手組織の分業制・ぬるま湯感に違和感を感じ、自分の力でビジネスを創り上げたい方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

年収 ¥10,000,000 ~ ¥30,000,000
※ベース+成果連動のインセンティブ/経験・実績に応じ応相談
※インセンティブは個人売上+事業全体KPI連動の2階建て設計を想定。上限なし。
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度

加入保険
社会保険完備

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇨面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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