【東証プライム×フルフレックス】人事_労務担当(勤怠管理・給与社保担当)【障害のない社会をつくる】

仕事内容と労働条件

仕事内容

# お任せしたい仕事内容
給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

・勤怠データの管理・集計(打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど)
・各種休暇の取得管理(有給休暇、産休・育休、介護休暇など)
・長時間労働者への対応(アラート通知、産業医面談の調整など)
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応(勤怠システムの使い方、労務に関する質問など)
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

# 当社給与・社会保険業務の特徴
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件(シフト制・フルフレックス・裁量労働等)の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。

# 入社後の働き方
・残業時間:月平均20~30時間程度を想定。
・入社2週間~1ヶ月程度は本社(中目黒)へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。

#人事厚生グループ配属の場合の想定業務について
入社退社、休職復職、評価関連、窓口対応 などの業務をお任せする予定です。
※詳細は面接内でもお話させていただきます。

年率約150%で急成長を遂げているベンチャーフェーズの事業で、裁量を持って働けます。当社のインサイドセールスは、決められたリストに架電するだけのオペレーターではありません。面談設定という求職者の人生の「最初の一歩」を創り出す面白さに加え、ゆくゆくはKPIの設計、トークスクリプトの改善、業務フローの最適化など「仕組みをつくる側」の業務にも挑戦可能です。実績が明確に数字として表れるため、ご自身の介在価値や成長を日々スピーディーに実感できます。

・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。

応募資格

・労務実務経験
目安:3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験
【歓迎】
※以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。
・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・M&A・組織統合に伴う労務統合経験(就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験)
・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験

・事業規模で1人単位100~300名以上の規模での勤怠管理・給与計算経験のある方
・フレックスや裁量労働、シフト等の複雑な勤怠管理経験がおありの方

【求める人物像】
・正確性を大切にできる方: 従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コツコツと丁寧な作業ができる方
・ホスピタリティがある方: 社員からの問い合わせに対し、親身になって分かりやすく対応できる方
・主体的に行動できる方: 決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうすれば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方

就業場所

東京都 目黒区
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分

▼入社後の働き方
・在宅勤務可
フルフレックス制、かつ出社と在宅勤務を織り交ぜたハイブリッド型により、柔軟な働き方が実現可能です。
※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
※入社後1~2ヶ月程度は出社いただき、その後は原則として週2日出社想定(ご希望に応じて出社頻度は増やしていただいても問題ありません)。月末最終日は原則出社となります。

・平均残業時間:月30~40時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇
【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇(有給・無給)
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給:年間最大7日付与、無給:年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)
など

賃金

年収400万円~600万円(経験・能力などを考慮)
※年2回賞与を含む
※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施

<内訳>
月給:290,000円~435,000円
∟本給:211,300円~321,900円
∟ライフプラン手当:39,800円~54,800円
∟月20時間分の固定残業代:38,900円~58,300円

※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
確定拠出年金制度、確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、
持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限5万円/月)
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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