【事業推進】イベント企画/フレックス勤務可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業推進メンバーとして、顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善まで一気通貫で担当いただきます。

■オフライン施策
● 顧客向けイベント・セミナーの企画
● イベントテーマ、ターゲット、内容設計
● 会場、ゲスト、出演者等の手配
● 顧客への案内・配信
● Canva等を活用した告知物・資料作成
● 台本、進行表作成
● 社内外関係者との調整
● 当日の運営・進行
● 参加者データの整理
● 実施後の振り返り・改善

■オンライン施策
● オンライン抽選会
● 不動産投資導入コンテンツ
● 顧客向けオンラインセミナー
● 情報提供型ウェビナー
● 既存顧客向けフォロー施策
● 資料、台本、配信準備
● 当日の進行・運営

■施策分析・改善
案内数、申込数、申込率、来場率、参加率、顧客属性、アンケート結果、
イベント後の営業接点、次回アクションへの移行状況などを確認し、
以下のような項目を分析して次回施策へ反映します。

● 「なぜ来場率が低かったのか」
● 「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
● 「次は何を改善すべきか」

■CRM活用(将来的な展望)
イベント・施策から取得した顧客データについて、
将来的にはSalesforce等へ蓄積し、以下のデータを追跡・可視化していきます。

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

などを確認し、以下のような項目を分析し、次回施策へ反映します。

「なぜ来場率が低かったのか」
「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
「次は何を改善すべきか」

■CRM活用(将来的な展望)
イベント・施策から取得した顧客データについて、
将来的にはSalesforce等へ蓄積し、

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

まで可視化していく想定です。

Salesforceの開発自体を主担当としてお願いするポジションではありませんが、
オペレーション/データ担当と連携し、以下のような企画側の要件整理にも関わっていただきます。

● 「どんなデータを取得したいか」
● 「どんなレポートが見たいか」
● 「イベント結果をどう営業へつなげるか」
将来的には、リーダー、マネージャーへのキャリアアップも目指せます。

当社は、不動産投資を中心とした資産運用サービスを展開する企業です。
主力事業は、投資用不動産の企画・販売・管理であり、個人顧客に対して将来の資産形成や老後対策、節税、インフレ対策などを目的とした不動産投資提案を行っています。

同社の特徴は、従来型の不動産営業会社とは異なり、Webマーケティングを軸にした集客とデータドリブンな営業体制を構築している点にあります。
SNS広告、YouTube、オンラインセミナー、LP、MAツールなどを活用し、潜在顧客との接点をオンライン上で形成。
その後、インサイドセールスやコンサルティング営業を通じて商談化し、不動産投資提案へとつなげています。

事業領域としては、不動産販売だけでなく、不動産開発、不動産管理、賃貸仲介、資産運用コンサルティングなども含まれています。
投資用マンションを中心に、自社で企画・開発を行うケースもあり、仕入れから販売、管理までを一気通貫で行う体制を持っています。
また、購入後の賃貸管理や運用サポートまで対応することで、継続的な顧客接点を構築しています。

加えて、近年は「お金」や「資産形成」に関する情報発信・教育領域にも力を入れており、マネーセミナーや投資セミナーの開催、SNSを活用した採用広報・ブランディングなども積極的に実施しています。
単なる不動産販売会社ではなく、「資産形成プラットフォーム」への拡大を志向している点が特徴です。

組織面では、IPO準備や新規事業立ち上げを進めている成長フェーズにあり、営業・マーケティング・エンジニア・コーポレートなど幅広い領域で採用を強化しています。スピード感や成果主義を重視するベンチャー色が強く、業務改善や数値管理、組織成長へのコミットメントを求めるカルチャーが特徴です。

全体として当社は、「不動産 × IT/Webマーケ × 資産運用」を掛け合わせた不動産テック系企業に近く、従来の対面営業中心の不動産会社から、デジタル活用型の資産運用企業へ進化しようとしている会社と言えます。

20代を中心に想定。母集団や経験・スキルに応じて35歳程度まで検討。

単にイベントを企画・運営する力だけでなく、
「人と関係をつくる力」「相手の反応やニーズを捉える力」
「次のアクションにつなげる力」を重視しています。
黙々と企画だけを進めるタイプより、
「人と話すことが好き」「初対面でも自然に会話できる」「周囲を巻き込める」
「現場で臨機応変に対応できる」「会話から次のニーズを拾える」
といった方にぜひご活躍いただきたいと考えています。

また今後は、施策を「やりっぱなし」にせず、次のサイクルを仕組み化していく方針です。

【顧客施策の運用サイクル】
顧客データから対象選定 → イベント招待 → 接点づくり → 反応・ニーズ・営業機会の把握 → 営業担当へ連携 → Salesforce等のCRMへデータ蓄積 → 結果を分析し、次回施策へ反映

将来的には、「どの属性の顧客がどのイベントに反応したか」「どの企画が来場率・参加率につながったか」「どの施策から追加提案・商談が生まれたか」といったデータをSalesforce等で可視化し、より精度の高い施策へ改善していきます。

今回募集するのは、単なる「イベント運営担当」ではありません。
顧客データをもとに企画を立て、接点をつくり、営業機会を生み出し、その結果を次の改善へ還元できる方です。…

応募資格

・基本的なPCスキル
・ PowerPoint、Googleスライド、Canva等を使った資料作成に抵抗がない方
・ 複数タスクを整理し、スケジュールを組みながら進められる方
・ 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・ 指示待ちではなく、自ら考えて動ける方
・ 施策実施後に結果を確認し、改善につなげられる方
・ 仮説を立て、事実確認ができる方
【歓迎】
・イベント企画・運営経験
・セミナー・ウェビナー運営経験
・ 営業企画経験
・ マーケティング施策の企画・運営経験
・ カスタマーサクセス経験
・ 法人営業経験
・ 広報・PR経験
・ 広告代理店・イベント会社等での進行管理経験
・ 新規事業・プロジェクト立ち上げ経験
・ 店舗・コミュニティ運営経験
・ Canva等を使ったクリエイティブ制作経験
・ 顧客データ・施策データをもとにした改善経験
・ Salesforce、HubSpot等のCRM/SaaS利用経験
・ 自身で事業やサービスを立ち上げた経験ベンチャーで勝負したいという気持ちがある方
・事業づくりに関わりたいという方

就業場所

東京都 港区
<フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間>
■コアタイム 13:00〜17:00
■フレキシブルタイム 5:00~22:00
■休憩 60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日122日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
■ 原則休日:月曜日・金曜日+特別休暇
※月の「土日祝日の日数」分を休日として別途取得していただきます。
※月曜日・金曜日に出勤した場合は、振替休日を取得することで土日休み(土日祝休み)にすることも可能です。

賃金

■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・健康診断
■住宅手当:2〜4万円
(東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円)
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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