営業の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働市場は「2030年問題」と呼ばれる激しい労働人口の減少と人手不足に直面しています。
特に、20代若手人材のキャリア形成や、物流・製造・介護・福祉といった社会インフラを支える業界では、
IT化の遅れや従来型の採用手法の限界により深刻な採用難が続いています。For A-careerは
「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、単なる人材紹介や求人広告の販売にとどまらず、
人手不足に悩む業界の採用DX・組織課題まで一気通貫で解決する採用コンサルティングおよび
人材支援事業を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが関わることで、20代求職者は「本当に目指したい未来やキャリアのきっかけ」を手にし、
人手不足に悩む企業は「継続的に優秀な人材を採用・定着できる仕組み」を獲得できます。
単発の1名採用で終わらせず、企業の採用ブランディング・WEBマーケティング・業務フロー見直しまで
踏み込むため、社会インフラを支える産業の継続と活性化にダイレクトに貢献できます。

【主な業務内容】
ご経験・適性・志向性を踏まえ、以下いずれかの事業・職種に配属となります
(選考を通じて最適な役割を決定します)。

▪️えーかおキャリア(20代特化型 人材紹介事業)
・キャリアアドバイザー(CA)
20代求職者へのキャリア面談、希望・経歴のヒアリング、求人提案、履歴書・職務経歴書添削、
面接対策、入社後フォロー

・リクルーティングアドバイザー(RA)
若手採用を検討する企業へのアプローチ、採用課題・要件のヒアリング、求人票作成、
CAとの連携、選考プロセス管理

▪️リクロジ(物流・製造業界向け サブスク型採用WEBコンサルティング)
・フィールドセールス
物流・製造企業の経営者・拠点長への新規アプローチ、採用課題のヒアリング、
サブスク型定額コンサルプランの提案・受注

・採用コンサルタント/カスタマーサクセス
契約企業に対する採用戦略立案、求人メディア選定・原稿編集、WEBマーケティング支援、
応募・面接フロー改善、業務DX・事業相談対応

▪️medica(介護・福祉業界向け サブスク型採用WEBコンサルティング)
・フィールドセールス / 採用コンサルタント
人手不足に悩む介護・福祉事業者への採用マーケティング提案、運用支援、
データ分析に基づく継続的な改善提案

【競合優位性】
同社は「低コストサブスク型の伴走型採用コンサルティング」を展開。
WEBマーケティング・求人運用・DX支援・M&A相談までを定額で提供できる独自の
ビジネスモデルを確立しており、顧客の継続率は極めて高く、毎年200%以上の売上成長を記録しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社1年目
顧客ヒアリング力、課題設定力、無形商材の提案営業力、WEBマーケティング、
採用オペレーションの基礎知識(獲得スキル:課題解決型営業、キャリアカウンセリング)

▪️2〜3年目
平均13ヶ月でのリーダー昇格、事業部マネジメント、数値分析・KPI管理、
新規拠点の立ち上げやメンバー育成(獲得スキル:組織マネジメント、事業企画、マーケティング)

▪️5年目以降
新規事業責任者、子会社社長、人事・広報・経営企画への職種チェンジ
(社内転職制度「エートラ」の活用も可能)(獲得スキル:事業開発、経営視点での事業統括)

【1日の過ごし方】(例:採用コンサルタント・09:00〜18:00)
09:00〜09:30:出社・朝礼。チームでの目標数値・当日のスケジュール確認
09:30〜12:00:既存クライアントの応募データ分析、求人原稿の改善・WEB広告の運用調整
12:00〜13:00:チームメンバーと近隣のカフェでランチ(社内交流が活発です)
13:00〜15:00:担当企業(物流・介護会社など)の経営者とオンラインで月次効果振り返りミーティング、
採用フロー改善の提案
15:00〜17:00:新規お問い合わせ企業への事前リサーチ・提案資料作成、または求職者との面談・面接対策
17:00〜18:00:1日の振り返り、Salesforceでの日報入力、明日タスクの整理・18:00退社

【長く安心して働ける要素】
入社者の95%以上が未経験スタート。60日間の充実したオンボーディング研修に加え、
1on1での手厚いフォロー体制が整っています。完全週休2日制(土日祝休み・年間休日125日以上)で
プライベートも大切にできるほか、東京本社での勤務時は月3万円の家賃補助や
月5000円のジム補助など手厚い福利厚生で長期的な活躍を支援します。

20代のキャリア支援から、物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、
「人手不足であり社会的インパクトが大きい領域」に向き合う事業を展開しています。
単なる人材紹介や単発の求人広告販売ではなく、顧客の採用課題の言語化からWEBマーケティング、
求人運用、業務プロセス改善までサブスク型で伴走します。「売って終わり」の仕事ではなく、
顧客と求職者の未来に残る仕組みや成果を作り上げることができる点が最大の醍醐味です。

✓ 95%が未経験からスタート!入社1年で月給10万円アップ・平均13ヶ月で役職へ昇格できる実力主義
年功序列は一切なし。完全人物重視の採用で、元アパレル・飲食店・ウエディング・施工管理など
異業界出身者が多数活躍中です。成果とプロセスの双方を公正に評価し、
早期の給与還元と役職抜擢(20代役職者36名)を実現しています。

✓ 「売って終わり」ではない!マーケ・コンサル・採用戦略まで身につく一生モノのポータブルスキル
単に求人を売る営業ではなく、顧客の経営課題から採用マーケティング・原稿改善・DX支援まで一気通貫で伴走。
どの業界でも通用する市場価値の高い課題解決スキルと提案力が身につきます。…

応募資格

【必須条件】
1年以上の顧客折衝経験(法人・個人・新規・既存問わず)

【歓迎条件】
◇既存の枠にとらわれず早期にキャリアアップ・年収UPを実現したい成長志向
「年功序列の環境に限界を感じており、20代のうちから実力で評価され、リーダーやマネージャー職、年収500万〜700万円を目指したい志向」

◇単なる販売・接客から、顧客の課題解決に深くコミットしたい志向
「売って終わりの提案ではなく、顧客の採用課題やキャリアに寄り添い、長期的な信頼関係と成果を築きたい志向」

◇主体性と自走力を持って変化や挑戦を楽しめるマインド
「受け身や指示待ちではなく、自ら考えて行動を起こし、ベンチャーならではの素早い変化や新規事業立ち上げにワクワクできる姿勢」
【歓迎】
・明るく愛嬌があり、相手の話を深く聞いて共感形成ができる方
・負けず嫌いで向上心が高く、目標達成に向けて泥臭く努力できる方
・コミュニケーションにズレがなく、自分の考えや行動理由を論理的に説明できる方

就業場所

東京都 目黒区
勤務時間
リクロジ・medica事業部:09:00〜18:00(休憩60分/実働8時間)
えーかおキャリア事業部:10:00〜19:00(休憩60分/実働8時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
バースデー休暇
年間休日125日以上で、土日祝は完全にお休みです。有給休暇の取得もしやすく、オンとオフのメリハリをつけてリフレッシュできる環境が整っています。

賃金

年収420万円 / 24歳(キャリアアドバイザー・入社1年目)
年収550万円 / 26歳(フィールドセールス / チームリーダー・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(採用コンサルタント / 拠点長・新規事業責任者・入社3年目)
月給:28万円〜50万円(一律手当を含む)

上記月給には固定残業代(月45時間分/7万2,833円〜13万100円)を含みます(超過分は別途全額支給)。

査定・給与改定:年2回(4月、10月)

試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし/3ヶ月ごとの更新。評価に基づき正社員へ転換。2024年度実績95%以上)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
フィットネスジム制度(ジム会費月最大5,000円会社負担)/バースデープレゼント制度/部活動制度(サッカー・ゴルフ・グルメ・キャンプ等)/ダンスチームスポンサー(観戦無料)/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/副業OK(事前申請要)
ジム手当や部活動など健康面・社内交流を後押しする制度が充実しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(人事・事業部担当者/オンライン/※最初の30分質疑応答・後半30分会社説明) ➔ 適性検査 ➔ 最終面接(代表または役員/対面必須/東京）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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