【エンタープライズセールス(東京)】導入1,000社超の自社HRコンサル『リクロジ』の大手新規開拓|平均13ヶ月で役職へ昇格&組織立ち上げ牽引|年収600万〜800万円(月給43万

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の社会インフラを支える物流・製造業では、深刻な人手不足に加え法改正の影響により、
「2030年には全国の荷物の約35%が運べなくなる」という深刻な構造的課題に直面しています。
現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウが蓄積されない」といった問題が根強く存在します。
For A-careerは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに掲げ、
単なる求人広告の売り切りではなく、採用戦略の立案から実行・業務DX支援まで現場実装型で
長期伴走するサブスク型採用コンサルティングサービス『リクロジ』を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
日本を代表する大手企業群(従業員数1,000名以上等)に対するエンタープライズセールスとして、
経営層・役員・事業部長クラスの決定権を持つ重要人物と向き合います。慢性的な人手不足や
専任人事の不在に悩む企業に対し、採用ブランディング・WEBマーケティング・業務DXまでを含めた
本質的な課題解決を推進。採用を起点に企業の生産性や経営そのものを変革し、
物流・製造という社会インフラ産業全体の持続可能性を高める役割を担います。

【主な業務内容】
大手物流・製造企業に対する『リクロジ』のエンタープライズ攻略・新規開拓提案から、
組織づくりまで一気通貫で推進していただきます。

▪️アカウントプランの設計と新規アプローチ
対象大手企業の事業構造・経営課題の把握、複数部門・役職者(役員・部長級)への
戦術立案およびアプローチ

▪️経営課題・人的課題の発掘とソリューション提案
初回接点から契約獲得までの一連の商談推進、企業の採用・人的課題に応じた
高付加価値コンサルティング提案

▪️社内横断プロジェクトの主導
社内のコンサルティング、マーケティング、プロダクト開発チームを巻き込んだ事業・サービス推進
および提案スキームの構築

▪️LTV最大化と組織基盤の構築
受注後のスムーズな導入支援、新プロダクトや追加施策によるアップセル/クロスセル牽引、
営業プロセスの標準化・組織づくり

【競合優位性】
事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。従来の「求人広告掲載のみ」「単発の人材紹介」とは異なり、
定額サブスクリプションで求人運用・WEBマーケティング・業務DX・資金面やM&A相談までを網羅する
伴走型サービスモデルを構築。大手企業が抱える複雑な全社課題にダイレクトに応えられる
独自のポジショニングを確立しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社1年目
大手企業の複雑な意思決定構造の紐解き、役員・事業部長層へのコンサルティング営業力、
大型案件(年間数千万円規模)のプロジェクト推進力(獲得スキル:エンタープライズ営業力、経営課題解決力)

▪️2〜3年目
平均13ヶ月での役職昇格、エンタープライズセールス組織のマネジメント、新規営業スキームの標準化、
新規事業責任者や拠点長への抜擢(獲得スキル:営業組織マネジメント、事業開発力)

▪️5年目以降
子会社社長、事業統括役員、全社的な経営企画やマーケティング責任者
(獲得スキル:経営統括力、事業家スキル)

【1日の過ごし方】(例:09:00〜18:00)
09:00〜09:30:出社・チーム朝礼。パイプラインの進捗・大型商談の事前準備
09:30〜12:00:ターゲット企業(従業員1,000名以上の物流・製造大手)のアカウントプラン作成、
アプローチ先の役職者分析・提案書作成
12:00〜13:00:目黒エリアのカフェでチームメンバーとランチ(情報交換が活発です)
13:00〜16:00:大手企業の役員・人事責任者とのオンライン商談(2件)。
採用課題のヒアリングおよび伴走型コンサルティングの提案
16:00〜17:30:社内のマーケティング・コンサルティングチームとのミーティング
17:30〜18:00:1日の振り返り、Salesforceへの商談データ入力、明日タスクの整理・18:00退社

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み・年間休日125日以上)で、メリハリのある環境が整っています。
60日間の手厚いオンボーディング研修やデータドリブンな営業振り返り体制を完備。
目黒エリアでの勤務に対し月3万円の家賃補助や、月5,000円のフィットネスジム手当支給など、
挑戦を後押しする待遇・福利厚生を用意しています。

「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する
伴走型採用コンサルティング『リクロジ』を展開しています。日本の社会基盤を支える両業界では、
法改正や慢性的な人手不足により「荷物が運べなくなる2030年問題」が深刻化しています。
本ポジションは、日本を代表する大手企業群に対するエンタープライズセールスとして、
年間数千万円規模のソリューション提案を担当。単なる広告枠の受注ではなく、
WEBマーケ・採用ブランディング・業務DX・新プロダクト連携まで含めた全社課題の解決を推進し、
産業変革の起点となる手応えを得られます。

✓ 未成熟な大手(エンタープライズ)向け営業組織の「立ち上げ」に参画
完成された組織でルーティン営業をするのではなく、
エンタープライズ攻略の戦略立案・提案プロセスの標準化・組織づくりまで主導可能。
自身の成果がそのまま事業と組織の成長へ直結します。

✓ 役員・事業部長クラスの決定権を持つ人物へ企業変革を提案できる高度コンサル営業
物流・製造業界の深刻な人手不足に対し、採用戦略・WEBマーケ・業務DXまでを含めた高度な提案を展開。
単なる求人枠の受注ではなく、経営のトータルパートナーとして産業の構造改革に挑めます。

✓ 最速で年収600万〜800万オーバーと早期役職を獲得
月給43万〜59万円スタート+業績賞与年2回。平均13ヶ月での昇格実績があり、…

応募資格

【必須条件】
法人向け新規開拓メインの営業経験2年以上

【歓迎条件】
◇エンタープライズ開拓・経営層や役員層への提案意欲
「大手企業群(従業員1,000名以上等)に対する新規開拓経験、または決定権を持つ重要人物(役員・事業部長クラス)との信頼・関係構築経験をお持ちの方」

◇仕組み化・組織づくりに挑みたい事業家志向
「既存のやり方をなぞるのではなく、新規開拓アプローチや提案スキームの構築、将来的な営業組織づくりに面白さを感じる方」

◇社会的インパクトの大きい課題解決へのコミットメント
「物流・製造業界の『2030年問題』という構造課題に対し、当事者意識を持って泥臭く量行動と質の双方で成果を出したい方」

◇自燃型マインドと自発的なリカバリー力
「未達成時にも他責にせず自発的に改善行動を取り、自ら燃えて営業成果と組織成長を牽引できる主体的なスタンス」
【歓迎】
・新規契約数や売上実績、社内順位(トップ数%等)を具体数値で明瞭に語れる方
・相手の事業課題を深く汲み取り、複数ステークホルダーを巻き込んだ提案ができる方
・泥臭い量行動と客観的なデータ分析の双方を回せるバランス感覚のある方

就業場所

東京都 目黒区
交通費支給(上限3万円/月)。対面でのナレッジ共有や、社内横断プロジェクトの連携をスムーズに行うための自社オフィス勤務体制です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
バースデー休暇
年間休日125日以上で土日祝日は完全休み。有給取得も推奨されており、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収620万円 / 28歳(エンタープライズセールス・入社1年目)
年収720万円 / 31歳(エンタープライズチームリーダー・入社2年目)
年収820万円 / 34歳(エンタープライズ事業開発マネージャー / 拠点長・入社3年目)
月給:43万円〜59万円(一律手当を含む)

上記月給には固定残業代(月45時間分/10万4,047円〜15万3,469円)を含みます(超過分は別途全額支給)。

給与査定:年2回(4月、10月)

試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし/3ヶ月ごとの更新。評価に基づき正社員へ転換。2024年度実績95%以上)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・持株会制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)/交通費支給(上限3万円/月)/住宅手当・家賃補助(東京3万円/月 ※支給条件あり)/確定拠出年金制度/役職手当/健康診断/結婚・出産祝い金
その他 フィットネスジム制度(ジム会費月最大5,000円会社負担)/バースデープレゼント制度/部活動制度(サッカー・ゴルフ・グルメ・キャンプ等)/ダンスチームスポンサー(観戦無料)/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/副業OK
東京支社勤務で規定圏内に居住する場合、月3万円の家賃補助が支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業部責任者/オンライン可) ➔ 適性検査 ➔ 最終面接(代表または役員/来社対面必須/東京支社) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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