【エンタープライズコンサルタント(東京)】導入1,000社超の自社HRコンサル『リクロジ』の大手顧客伴走|大手物流・製造業の採用・稼働KPI改善・現場定着支援|年収600万〜800

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の社会インフラを支える物流・製造業では、深刻な人手不足に加え法改正の影響により、
「2030年には全国の荷物の約35%が運べなくなる」という深刻な構造的課題に直面しています。
現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウが蓄積されない」といった問題が根強く存在します。
For A-careerは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに掲げ、単なる求人広告の売り切りではなく、
採用戦略の立案から実行・現場運用・業務DX支援まで長期伴走するサブスク型採用コンサルティングサービス
『リクロジ』を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
日本を代表する大手企業群(従業員数1,000名以上等)の本社人事・現場拠点長・関係会社に対し、
導入から運用実装・定着までを一気通貫で主導します。顧客ごとにKPI(充足率・稼働率・離職率改善等)を
可視化し、現場の運用フロー構築と合意形成を牽引。「導入して終わり」ではなく、
顧客の現場にノウハウを定着させ、採用と稼働の仕組みそのものを変革することで、
社会インフラ産業全体の持続可能性を高めます。

【主な業務内容】
大手物流・製造企業に対する『リクロジ』の運用設計・実装・定着・活用拡大をリードしていただきます。

▪️KPI起点での課題可視化と運用設計
顧客の本社・現場拠点・関係会社を網羅したアカウントプランの設計、課題可視化、運用プロセスの構築

▪️決定権を持つ重要人物(役員・拠点長)との合意形成・交渉
多層的なステークホルダーとの継続的接点づくり、現場の運用定着に向けた提案と推進

▪️活用成果(充足率・稼働率・離職率改善)の創出
データ分析に基づく改善提案、求人媒体・WEBマーケティングの運用チューニング、業務DX支援

▪️LTV(顧客生涯価値)最大化と追加提案
顧客課題に応じた新たなプロダクト・ソリューションの提案(アップセル/クロスセル)、成果に基づく長期伴走

▪️組織基盤・コンサルプロセスの標準化
新コンサルティング組織の構築、再現性のある運用ノウハウの言語化、後輩メンバーの育成

【競合優位性】
事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。従来の「求人広告掲載のみ」「売り切りのコンサル」とは異なり、
定額サブスクリプションで求人運用・WEBマーケ・現場DX・資金面やM&A相談までを網羅。
「現場の定着・運用実装まで泥臭く伴走する」独自のサービスモデルにより、
大手企業からの厚い信頼と高い継続率を獲得しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社1年目
大手企業の複雑な多層組織(本社・現場・子会社)を動かすプロジェクト管理力、
KPIに基づく顧客課題特定力、定着・運用改善コンサル力
(獲得スキル:エンタープライズコンサルスキル、データ分析力)

▪️2〜3年目
平均13ヶ月での役職昇格、コンサルティング組織のマネジメント、アライアンスや新規ソリューションの企画、
新規事業責任者や拠点長への抜擢(獲得スキル:組織マネジメント、事業開発力)

▪️5年目以降
子会社社長、事業統括役員、全社的な経営企画や事業開発責任者(獲得スキル:経営統括力、事業家スキル)

【1日の過ごし方】(例:09:00〜18:00)
09:00〜09:30:出社・チーム朝礼。担当大手クライアントの運用数値・当日の商談準備
09:30〜12:00:顧客(大手物流・製造企業)の応募・稼働・離職データの分析、
改善レポートおよび追加提案資料の作成
12:00〜13:00:目黒エリアのカフェでチームメンバーとランチ(ナレッジ共有が活発です)
13:00〜16:00:大手企業の決定権者(役員・現場拠点長)との定例オンラインミーティング(2件)。
運用プロセスの進捗共有と定着施策の合意形成
16:00〜17:30:社内のセールス・プロダクト開発チームとの横断ミーティング
17:30〜18:00:1日の振り返り、Salesforceでのコンサル進捗入力、明日タスク整理・18:00退社

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み・年間休日125日以上)で、メリハリのある環境が整っています。
60日間の手厚いオンボーディング研修や、成果とプロセスの双方を客観的に振り返る振り返り体制を完備。
目黒エリア勤務者への月3万円の家賃補助や、月5,000円のフィットネスジム手当など、
挑戦を支える福利厚生を用意しています。

「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する
伴走型採用コンサルティング『リクロジ』を展開しています。日本の社会基盤を支える両業界では、
法改正や慢性的な人手不足により「荷物が運べなくなる2030年問題」が深刻化しています。
本ポジションは、日本を代表する大手企業群に対するエンタープライズコンサルタントとして、
年間数千万円規模のソリューション運用を担当。単なる広告枠の受注ではなく、
WEBマーケ・採用ブランディング・業務DX・新プロダクト連携までを含めた全社課題の解決と
現場定着を推進し、産業変革の起点となる手応えを得られます。

✓ 未成熟な大手(エンタープライズ)向けコンサル組織の「立ち上げ」に参画
完成された組織でルーティン業務を行うのではなく、
大手企業攻略のコンサル戦略立案・運用プロセスの標準化・組織づくりまで主導可能。
自身の成果がそのまま事業と組織の成長へ直結します。

✓ 顧客の現場定着までやり切り、企業変革をもたらす高度な伴走コンサル
単なる求人原稿の作成や提案にとどまらず、本社・現場拠点・関係会社を巻き込んでKPI改善
(充足率・稼働率・離職率等)をリード。経営視点に近いポジションから、産業の構造課題に挑めます。

✓ 最速で年収600万〜800万オーバーと早期役職を獲得…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・法人向け新規営業経験2年以上
・従業員数1,000名以上の企業に対する提案営業経験
・年間1,000万円以上の案件を主体者として推進した経験
・複数部門を巻き込む中長期商談の経験

【歓迎条件】
◇エンタープライズ開拓・経営層や決定権者への提案意欲
「大手企業群(従業員1,000名以上等)に対する提案経験、または決定権を持つ重要人物(役員・事業部長クラス)との信頼構築経験をお持ちの方」

◇数字・データに基づく課題特定と改善アプローチ
「感覚ではなく、データやKPIをもとに顧客の課題を分析し、根拠を持ってソリューションを提案・定着させてきた経験」

◇現場の定着までやり切る当事者意識と泥臭さ
「提案や受注で終わらせず、顧客の現場運用・プロセス改善まで粘り強く併走し、目標成果を出し切れるスタンス」

◇自燃型マインドと自発的なリカバリー力
「正解を待つのではなく現場で答えをつくり、未達成時にも自発的に改善行動を取って成果を牽引できる主体性」
【歓迎】
月・四半期・年間の成果実績(トップ数%、社内表彰等)を具体数値で明瞭に語れる方

相手の課題を深く汲み取り、複数ステークホルダーを巻き込んだ提案・定着ができる方

泥臭い行動と客観的なデータ分析の双方を回せるバランス感覚のある方

就業場所

東京都
交通費支給(上限3万円/月)。対面でのナレッジ共有や、社内横断プロジェクトの連携をスムーズに行うための自社オフィス勤務体制です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
バースデー休暇
年間休日125日以上で土日祝日は完全休み。有給取得も推奨されており、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収620万円 / 28歳(エンタープライズコンサルタント・入社1年目)
年収720万円 / 31歳(コンサルティングチームリーダー・入社2年目)
年収820万円 / 34歳(事業開発マネージャー / 拠点長・入社3年目)
月給:43万円〜59万円(一律手当を含む)

上記月給には固定残業代(月45時間分/10万4,047円〜15万3,469円)を含みます(超過分は別途全額支給)。

給与査定:年2回(4月、10月)

試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし/3ヶ月ごとの更新。評価に基づき正社員へ転換。2024年度実績95%以上)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・健康診断
フィットネスジム制度(ジム会費月最大5,000円会社負担)/バースデープレゼント制度/部活動制度(サッカー・ゴルフ・グルメ・キャンプ等)/ダンスチームスポンサー(観戦無料)/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/副業OK(事前申請要)
東京支社勤務で規定圏内に居住する場合、月3万円の家賃補助が支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業部責任者/オンライン可) ➔ 適性検査 ➔ 最終面接(代表または役員/来社対面必須/東京支社) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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