◆オムロングループ×ITサービス運用設計◆SLA設計・改善を担う中核人材|年休125日・賞与6.48カ月・フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が社内外に提供するITサービスの安定稼働と継続的な価値向上を実現する、ITサービスマネジメントを担うポジションです。/1サービスレベル(SLA)の設計および顧客・利用部門への提案/2SLAに基づく運用チームのリードとシステム全体の安定稼働管理/3運用体制・プロセスの設計および運用管理/4運用効率化・自動化・コストダウン施策の企画・推進/5障害発生時における開発チーム・外部パートナーとの連携および対応統括/6ユーザー体験やサービス価値向上につながる継続的な改善提案/担当対象はオムロングループ向け社内システムや社外向けITサービスなどで、クラウド環境はAWS・Azure等が中心です。単なる監視・保守ではなく、SREに近い立ち位置からサービスレベル設計や改善まで携われることが特徴。複数サービスを俯瞰し、技術・運用双方の視点で関係者を巻き込みながらサービス品質を高めていきます。

ITサービスの監視・保守に留まらず、SLA設計、顧客提案、運用体制構築、障害対応統括、改善まで一貫して担当。ストック型ビジネスの中核として、サービスの信頼性と価値向上に携われる。

オムロングループのデジタル戦略を担う企業で、グループ内外の幅広いITサービスに携われる/・単純な運用作業ではなく、SLA設計・顧客提案・運用体制構築など上流から担当/・SREに近い立ち位置で、サービスの信頼性とユーザー価値向上に直接貢献できる/・AWS・Azure等のクラウド環境を中心としたサービス運用経験を活かせる/・ITサービスマネジメントのスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスあり/・年間休日125日、完全週休2日制(土日)・祝日休み/・2024年度賞与実績6.48カ月、年2回支給/・コアタイムなしのフレックスタイム制度あり/・副業は申請・認可により可能/・育児・介護支援や長期休暇制度など、長期的なキャリア形成を支える制度が充実

応募資格

ITサービスの運用設計・運用経験/アプリケーションまたはインフラ領域における開発・構築経験/ITIL(Foundation以上)などITサービスマネジメント関連資格の保有/セキュリティ監視・脆弱性対応・インシデント対応などサイバーセキュリティ領域の知見
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・ITサービスを単に維持するだけでなく、品質やユーザー価値まで高めていきたい方/・技術面と運用面の双方から全体最適を考えられる方/・課題を自ら発見し、運用改善・効率化・コスト削減へ主体的に取り組める方/・開発チームや外部パートナー、顧客など複数の関係者を巻き込みながら業務を推進できる方/・クラウドを含む技術理解を活かし、ITサービスマネジメント領域で専門性を高めたい方/【こんな方が実際に内定につながりやすい】・ITサービス運用設計と開発・構築双方の経験を活かして、サービス全体を俯瞰できる方・ITIL等の知識を実務上の改善やサービス品質向上に結びつけられる方

就業場所

京都府 向日市
(標準労働時間7.75時間/フレックスタイム制度あり・コアタイムなし)
JR桂川駅利用。車通勤不可。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
ハートフル夏季休暇(6~10月中9連休)、連続休暇(7連休以上)、ゴールデンウィーク休暇(7連休以上)、年次有給休暇(初年度16日・次年度以降21日以上)、長期リフレッシュ休暇(2カ月)、マイビジョン休暇(3週間)、マイライフ休暇(2週間)、特別看護休暇、特別介護休暇、各種慶弔休暇など
年間休日125日(2025年度)。

賃金

500 〜 850(万円)
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)。年収目安は担当クラス500~700万円、リーダークラス650~850万円。通勤手当・時間外手当ほか。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・持株会制度
時間外手当
親睦イベント、リゾート施設(法人メンバー会員加入)、共済会、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、不妊治療のための休暇・休職制度、副業可(申請・認可制)
産前産後休暇をはじめ、育児・介護関連制度は法定日数・期間以上の制度を整備。育児休職期間の延長や短時間勤務の適用条件緩和など、仕事と家庭の両立を支援。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1~複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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