【営業企画・事業推進/M&A仲介】M&A仲介事業の事業推進担当/年収450万~800万円/年間休日124日/福利厚生充実◎/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

■Mission
M&A仲介事業の営業活動と事業運営を、全体設計から実行・検証まで一気通貫で支える事業推進ポジションです。

オーナー経営者とのアポイント創出から案件化・着手・成約に至るまでの各フェーズにおける歩留まりを可視化・分析し、**「どこをどう変えれば、より多く・より質の高いM&Aが成立するか」**という視点で、改善施策を自ら企画・推進していただきます。
また、ターゲットリストや案件情報などのデータ取得設計~集計・分析・示唆出し・実行支援までを一気通貫で担い、M&Aアドバイザーが価値発揮しやすい営業プロセスとオペレーションの仕組み化をリードします。
経営陣と距離の近いポジションで、M&A事業責任者の右腕として事業全体を俯瞰しながら、KPIマネジメントと改善サイクルの実行をリードし、X MileのM&A仲介事業の成長を裏側からドライブしていくことを期待しています。

■業務内容
M&A仲介事業の事業推進担当として、案件・データ・オペレーション・セミナー運営まで、事業成長に必要なあらゆる業務をハンズオンで担っていただきます。
企業・案件情報の整理やKPIの可視化・分析だけでなく、営業現場と経営をつなぎながら、仕組みづくり・改善施策の企画~実行まで幅広くお任せするポジションです。

▼業務内容例
※ご経験などに応じて徐々にお渡しいたします
・M&A案件・企業情報の整理/資料作成
┗売り手企業の企業概要資料・案件概要資料の作成
┗ビジネスモデル/収益構造/強み・リスクの整理
┗財務情報・業績データ(売上・利益・KPI等)の一次分析
┗経営者・買い手候補向けの提案資料・打ち手サマリー作成の支援

・リサーチ・分析(┗市場・業界・社内データ)
┗ノンデスク産業(物流・建設・製造 等)を中心とした市場規模・トレンド・競合状況・ポジショニングのリサーチ
┗社内データベース・外部データを用いたターゲット企業リストの抽出・スコアリング
┗過去案件・アポ実績・受注実績の分析による「勝ちパターン」の言語化

・KPI設計・モニタリング/営業推進
┗案件創出~成約までの営業プロセスKPI設計・可視化(ダッシュボード整備)
┗日次/週次/月次での数字モニタリング、ボトルネック特定
┗事業責任者・GM・営業メンバーと連携した改善アクションの企画・推進

・オペレーション設計/標準化・自動化
┗営業・事業推進オペレーションの業務フロー設計・標準化
┗スプレッドシート/CRM/各種ツールを活用した入力ルール・テンプレート・レポートの設計
┗業務の属人化を減らし、「誰が入っても回る仕組み」の構築プロジェクトの推進

・セミナー・イベント等のリード獲得施策の企画・運営(任意で役割付与)
┗経営者向けM&A・事業承継セミナーの企画立案~当日運営~事後フォロー
┗テーマ設計、登壇者調整、集客チャネル選定(媒体・メルマガ等)

※補足※
こちらはマーケティング要素が強いため、ご志向に応じてお任せするイメージです

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?…

応募資格

【必須要件】
・社会人経験2年以上

下記いずれかの経験
◆事業会社での法人営業
◆インサイドセールス
◆営業サポート
◆営業企画
◆マーケティング

・他者の意図を汲み取るコミュニケーション、行動がとれる方
・中級レベルのOfficeスキル
┗Excel/Googleスプレッドシートを用いた基本的なデータ集計スキル
┗四則演算・フィルター・並び替え、SUM/AVERAGE/COUNTIF などの基本関数

・PowerPoint/Googleスライド等での社外向け資料(提案資料/説明資料など)の作成経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・M&A仲介/金融機関(銀行・証券 等)/コンサルティングファームでの就業経験
・人材紹介/SaaS/広告など、BtoB無形商材の営業・営業企画・マーケティング経験
・経営者向けセミナー・イベントの企画・運営経験
・営業KPIやマーケKPIの集計・レポーティングの経験
・CRMツールやMAツールの利用経験
・SQL/Python/GAS 等を用いたデータ集計/業務効率化の経験(独学レベルでも可)

【求める人物像】
・若いうちから、事業を推進する経験を積みたい、挑戦したい方
・「とりあえずやってみる」タイプの方
┗完璧な正解を探すよりも、まず小さく試し、そこから改善していける方
・“ジェネラリスト/なんでも屋ポジション”を楽しめる方
┗資料作成、数字集計、リサーチ、イベント運営、オペ改善など目の前の「事業が前に進む仕事」を選り好みせずにやり切れる方
・マルチタスクな環境で、期日を守って業務をやり切った経験
・丁寧で正確なお仕事ができる方
・ベンチャー/スタートアップのような、変化の大きい環境で働くことへの抵抗がないこと
・数字とファクトで考えるのが好きな方
┗「なんとなく」ではなく、数字や事実をもとに物事を考える習慣がある方
・現場に入り込んで、素直に学べる方
・オーナーシップと当事者意識の高い方
┗指示待ちではなく、「自分ごと」として課題を見つけ、関係者を巻き込んで動ける方
・X Mileのミッション・世界観に共感できる方
┗ノンデスク産業のアップデートや、M&Aを通じた事業承継・産業変革に興味があり、単なる作業担当ではなく、事業づくりの当事者として関わりたいと思える方

就業場所

東京都 新宿区
勤務時間は9:00~18:00(休憩1時間)または10:00~19:00(休憩1時間)です。
事業部により異なります。
残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

年収 ¥4,500,000 ~ ¥8,000,000

基本給(月額) ¥269,932 ~ ¥432,652
固定時間外手当(月額) ¥75,851 ~ ¥135,205
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・家族手当・交通費支給
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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