【M&A仲介フィールドセールス(売り手)/未経験歓迎】ノンデスク産業特化/他事業部からの案件供給 × 未経験から最短で一人前へ/年収400万~2000万円/福利厚生充実◎/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社M&A事業本部は、2026年1月に正式に事業部化した立ち上げフェーズです。
立ち上げ期ながら、2026年も6月時点で既に複数件の成約実績が生まれており、M&A仲介未経験で入社したメンバーも、1年以内に複数件の成約を上げています。
これまでHR事業「クロスワーク」を通じて、全国3万事業所以上のノンデスク事業者と顧客接点・信頼関係を築いてきました。この基盤から生まれる事業承継ニーズに応え、M&Aを" 次の事業の柱 "へと育てていくフェーズにあります。

その増員として、M&A仲介は未経験でも、より成約しやすい構造・より正当に報われる環境で、営業としての実力と市場価値を一気に伸ばしたい方を募集します。

【業務内容】

ノンデスク産業の中小企業経営者に対し、事業承継・M&Aの相談から成約まで、一連のコンサルティングを担っていただきます。売り手(譲渡側)オーナーの"最後の一大決断"に伴走する仕事です。

【M&Aの一連の流れ】
▼案件の発掘・ソーシング
譲渡を検討する経営者の掘り起こし。他事業部(HR・SaaS)からのパスアップや反響も起点に、経営者との接点をつくります。

▼ヒアリング・与件整理
経営者の想い譲渡理由・希望条件をヒアリング。会社の状況や課題を整理し、方向性を提案します。

▼企業評価・資料作成
決算書等から経営・財務状況を分析し、企業価値を試算。ノンネームシート・企業概要書(IM)を作成します。

▼買い手候補の探索・打診
譲渡企業の魅力を最大化できる買い手候補を選定し、提案・打診します。

▼トップ面談・条件交渉
売り手・買い手双方の経営トップの面談をセット。基本合意に向けた条件のすり合わせ・交渉を進めます。

▼契約・クロージング
基本合意〜デューデリジェンス対応〜最終契約〜成約まで、社内の専門メンバーと連携して伴走します。

▼成約後
必要に応じて、統合・引き継ぎのフォローを行います。

※財務・法務・企業評価などの専門知識は、経験者の伴走とOJTで身につけていける体制です。
※まずは売り手(譲渡側)を起点に、習熟に応じて買い手側の業務にも関わっていただけます。
※経営者の課題に応じて、M&Aだけでなく人材・SaaSなどグループ全体のソリューションを組み合わせた提案もできるのが当社の強みです。
※また当社のM&A支援は、成約して終わりではありません。将来的にはPMI(統合後支援)や経営コンサルティング、ファンド組成など、事業承継の"その先"まで支援の幅を広げていく構想です。ご経験・志向に応じて、こうした領域へのキャリアの広がりも描けます。

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

1打席が多いから、未経験でも高速で成長…

応募資格

【必須条件】
■無形商材、またはそれに準ずる法人・個人向けの提案/新規営業のご経験(目安2年以上)
■経営者・決裁者クラスと信頼関係を築けるコミュニケーション力
■高い自己成長意欲と、一定の活動量を担保できるバイタリティ
※M&A・仲介の実務経験は不問です。
【歓迎】
【歓迎要件】
■人材(CA/RA/掲載営業)・金融・不動産・保険・メーカーなど、経営者接点のある営業のご経験
■M&A/事業承継/財務・会計への関心・基礎知識
■数値目標に対しトップクラスの成果を出した経験

【求める人物像】
共通して求めるのは、"何のために働くか"に確固たる想いを持っていること。その中身は問いません。
■「圧倒的に成長したい」でも、「とにかく稼ぎたい」でも、「経営者を本気で支えたい」でもいい——入り口の動機は自由です
■ただし、その想いが本物であることは妥協しません。M&Aは学習量も経営者との対峙も重く、生半可な動機では続きません。逆に、強い想いさえあれば未経験のハンデは越えられます
■具体的には:現職・前職で自ら高い目標を課してやり切った経験がある/数字や結果に本気でこだわってきた/「なぜ次はM&Aなのか」を自分の言葉で語れる

<M&Aで活きる素養>
未経験領域を構造的に学び切る力/経営者と誠実に信頼を築く姿勢/成長痛を"対価"と捉えて走り切れるタフさ。

就業場所

東京都 新宿区
勤務時間は9:00~18:00(休憩1時間)または10:00~19:00(休憩1時間)です。
事業部により異なります。
残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

年収 ¥4,000,000 ~ ¥20,000,000
基本給 ¥215,510 ~ 個別調整
固定時間外手当 ¥67,347 ~ 個別調整
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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