◆年収954万〜1612万円◆100%プライム案件×発注者側支援大規模ITプロジェクトを動かすPMコンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:クライアント企業のプロジェクト責任者の参謀として、業務システム導入や新規サービス立ち上げなどのプロジェクトを成功へ導くPM支援を担います。/具体業務:1プロジェクト計画・スケジュール・マイルストーンの策定支援 2発注者側の課題整理・意思決定支援 3コンサルティング会社・SIer等の成果物レビュー、ベンダーコントロール 4要件定義・設計・テスト等の各工程におけるレビュー・推進 5内製開発チームへのマネジメント・技術面のアドバイザリー 6複数プロジェクトを横断するプログラムマネジメント 7新規サービス・PoCにおけるプレイングマネジメント 8案件に応じたアジャイルコーチ・スクラムマスター等の支援/扱う対象:大企業の基幹システム刷新・大規模モダナイゼーション、内製開発、新規サービス・PoCなど。構想策定から調達、デリバリまで一気通貫で関与し、数十億〜数百億円規模の案件に携わる機会があります。/面白さ・難しさ:単なる工程管理ではなく、発注者側に立ってユーザー・ベンダー双方の課題を解決し、プロジェクト全体を俯瞰して推進できることが特徴。特定ソリューションに縛られず、ITのプロとして顧客に最適な選択肢を提言できます。/仕事の進め方:平均3〜4名程度の少数精鋭チームで幅広い役割を担い、顧客の状況・組織構造・プロジェクト特性に合わせて支援内容をフルカスタマイズします。

100%プライム案件で、国内屈指のリーディング企業の戦略的プロジェクトを発注者側から支援。数十億〜数百億円規模の大規模案件から内製化、新規サービス・PoCまで幅広く、構想策定からデリバリまでプロジェクト全体を見渡せる。

国内屈指のリーディング企業を顧客とする100%プライム案件で、顧客に近い発注者側の立場からプロジェクトを推進/・数十億〜数百億円規模の大規模案件や基幹システム刷新、モダナイゼーションなど難易度の高いテーマに携われる/・特定製品やサービスの販売を前提とせず、中立・独立の立場で顧客に最適なIT戦略・解決策を提言できる/・構想策定、調達、要件定義、デリバリ、内製化支援まで幅広いフェーズを経験できる/・入社後2週間、現場トップコンサルによる実践型導入研修を勝どき本社で実施/・研修後は本人の強みを生かせる案件からスタートし、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重/・年収954万3240円〜1612万8840円、平均年収1005万円(2026年3月時点)/・全社平均残業25.24時間、40時間を超えないよう全社でコントロール/・在宅勤務制度があり、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務が可能/・能力開発補助年間10万円、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会など福利厚生も充実

応募資格

業務システム開発プロジェクトでPM/PLを3年以上経験していること/予算1億円以上の開発プロジェクトでPM/PLを務めた経験/業務システム開発プロジェクトで要件定義以降の実務経験/要件定義・設計・テストの各工程の成果物をレビューできること。PMP資格、不動産・人材派遣・金融・小売物流・航空・自動車等の深い業務知識は歓迎。
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・大規模な業務システム開発でPM/PLとしてプロジェクト全体を動かしてきた方 ・工程管理だけでなく、顧客やベンダーの課題を整理し主体的に解決へ導ける方 ・要件定義から設計、テストまで一連の開発工程を理解し、成果物レビューができる方 ・発注者に近い立場で、顧客のビジネス成功を軸にプロジェクトを推進したい方 ・特定製品やソリューションに縛られず、本質的なIT課題の解決に取り組みたい方 ・少数精鋭の環境で幅広い役割を担い、PM・コンサルティング双方の専門性を高めたい方

就業場所

東京都 中央区
裁量労働制。仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能。プロジェクトにより異なるものの、週2日本社または顧客先へ出社する案件が多い。入社後2週間の導入研修は勝どき本社にてオフラインで実施。

就業時間・休憩

00:00〜00:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇
裁判員休暇、骨髄ドナー休暇。リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇を付与。。
年次有給休暇は初年度は入社月に応じて決定し、翌年度以降は4月に21日付与。1年間繰越可能。

賃金

平均年収1005万円(2026年3月時点)
年収954万3240円〜1612万8840円。裁量労働制・みなし残業40時間。前職年収を考慮し、経験・スキル等を踏まえて同社規定に基づき決定。昇給年2回(4月・10月)、賞与年2回(6月・12月)。深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額15万円上限)、勤続5年ごとに20万円のリフレッシュ手当あり。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・資格取得制度
総合福祉団体定期/財形貯蓄制度/企業型確定拠出年金制度/書籍購入補助/団体長期障害所得補償保険/通勤定期代/深夜残業手当/休日出勤手当/リフレッシュ手当
従業員持株会制度は月給の10%まで拠出可能、50%の奨励金あり。能力開発補助は年間10万円。配偶者のお誕生日祝い、子どもの入学祝いあり。
定年65歳。再雇用制度は70歳までの実績あり。役職定年なし。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1〜複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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