【未経験OKM&A推進】IT×HR東証グロース上場ベンチャー/リモート・フレックス・副業可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
当社は、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションのもと、日本最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を軸に、
・企業向けダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」
・クチコミデータを新たな社会課題解決に活用する「オルタナティブデータサービス」
・キャリア情報の交換・収集のためのコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」
等の事業を展開しております。
2022年の上場以降、売上・利益ともに3年連続で20%以上成長を続け、時価総額は2025年8月時点で250億円超となっています。

また、従来のジョブマーケット(就職・採用領域)における提供価値を高めていく傍ら、コーポレートスローガン「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を実現する一つのアプローチとして「Working Data Platform 構想」を掲げており、日本最大級の働くに関わるデータを活用し、 ジョブマーケットに留まらない経営・組織開発など多岐にわたる事業展開を進めています。

この事業領域の深化・拡張と非連続な成長を実現するため、M&A戦略を重要な成長エンジンと位置づけ積極的に事業基盤の拡大を図っており、その戦略実行スピードを上げるための体制強化が急務となっています。

そこで今回、当社の未来を創る非連続成長の中核として、戦略立案から案件の創出と推進、実行後のPMIに至るまでM&Aプロセスの全般を担い、M&A/アライアンス責任者とともに会社成長を牽引いただける方を募集いたします。

■ミッション
社長室長(M&A/アライアンス責任者)とともに、OpenWorkの非連続成長に向けて、M&A/アライアンスを推進していただきます。経営戦略の実現を支えるとともにご自身でもグループ企業の経営に参画する可能性の高い重要なポジションです。

■業務内容
M&Aの一連の業務を担っていただきます。以下1~3のなかでは、入社後まず1を推進いただきつつ案件進行に合わせて2および3もリードしていただくことを想定しています。

1.M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索リストアップ
・M&A仲介会社コミュニケーション
・案件の分析・初期評価
・提案書作成、アプローチ等

2.M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング
・企業価値の分析
・デューデリジェンス(外部専門家コントロール含む)
・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード

3.M&A案件のPMI設計・実行後の経営参画
・各事業部と連携し、シナジーの最大化に向けた設計とモニタリングを遂行
・PMIプロジェクト(100日プラン推進)をPMとしてリード
・自身が対象会社の経営メンバーとして参画し成果最大化を主導

その他
全社横断のプロジェクトサポートや、新たな事業機会のサーチなど特命案件に携わっていただける機会があります。

🔍 OpenWork プラットフォームの運営
実際に働いた社員・元社員のクチコミを掲載し、企業の年収・働き方・カルチャーなどを詳しく紹介。求職者が安心して企業選びができる環境を作っています。

🤝 企業向け採用支援サービス(OpenWorkリクルーティング)
採用活動を行う企業に向けて、魅力的な情報発信をサポート。求職者とのマッチングを効率化し、企業の採用力向上を支援しています。

📊 マーケットリサーチ&データ分析
豊富なクチコミデータを活用し、採用市場のトレンド分析や企業の強み・課題を可視化。データドリブンな採用戦略を提案しています。

■OpenWorkについて
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は820万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は2,190万件超にのぼります。
・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。
・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。

■OpenWorkリクルーティングとは
・基本料金有料の前課金型プランモデルで、ダイレクトリクルーティング機能を実装しています。

・求職者はスコアやクチコミデータも参考にしながら応募を検討するユーザー体験が可能。

・利用企業は自社のクチコミだけでなく、競合企業のクチコミも閲覧・比較可能。

◆入社いただくメリット
・社員の「さぁ自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」というミッションへの共感度が非常に高く、ミッションやデータを元にした意思決定が常に行われます。また、「役職は偉さの尺度ではなく単なる役割にすぎない」という考えのため、フラットな雰囲気で、経営方針や情報もオープンに社員に公開される。そして風土としては、個々人の個性や働き方を尊重しています。

・エンジニアやアナリストとの距離も近く、プロダクトの改善提案・新規機能の提案、データの整備も行っていただけるため、自分の意見をプロダクトへ反映していただけます。HRだけではなく「IT×HR」の経験を積むことができます。

・管理職の評価項目に従業員のエンゲージメントを測定するモチベーションクラウドサーベイのスコアがあり、働きがいのある組織作りに注力しています。

・働きがいある企業に人が集中する世界を実現することが目的の事業のため、納得感の高い採用支援が行えます。

・働きがいスコアの高い企業や、今後の伸びが予想される企業がメインの取引先。業界や職種関係なく、成長企業の支援を担当できます。…

応募資格

■必須要件
以下のいずれかの経験を有する方
パターン1:監査法人やコンサルティングファームでのご経験
・社内外関係者(士業・専門家含む)とのプロジェクト推進経験
・企業・業界分析の経験、および財務諸表の基礎的な理解
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
・当社のミッションへの共感

パターン2:HR業界での事業開発/推進経験
・HR領域で既存事業のグロース、新規事業開発、アライアンス等の推進経験
・複数の部署を跨ぐ社内プロジェクトをリードした経験
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
・当社のミッションへの共感

■応募資格(歓迎)
M&Aディールへ関与・実務経験
・事業会社でのM&A実務、または事業開発・経営戦略策定経験
・証券会社、投資ファンド、PEファンド等でのM&A業務経験
・コンサルティングファーム、FAS等でのM&Aアドバイザリー経験
・HR関連事業に携わった経験
【歓迎】
■求める人物像
・社外・上層部との意見交換や調整を円滑に進められる方。
・スピード感を持って自律的に動き、幅広い関係者と連携できる方。
・前向きで積極的な姿勢を持ち、オーナーシップを持って仕事を進められる方。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休

賃金

年収600~900万円
月収40~60万円
※みなし残業40時間を含む(96,000~144,000円)
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。

※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
※通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
※ワークインフラ手当の支給有:月5,000円
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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