収益不動産営業の責任者候補 年休130日/インセンティブ15%/残業月平均15時間程度/完全週休2日制(土日祝)/収益不動産の販売経験を生かす/プレイングマネジャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、東京都心の高級収益不動産の売買・運営・管理・資産運用コンサルティングを手掛ける成長企業です。

今回募集するのは、東京都心のオフィス(区分・一棟ビル)を扱う営業責任者候補です。
現在、売上が社長と一部責任者に集中しています。
自ら新規開拓から契約まで成果を上げ、
その営業方法をメンバーへ展開できる方を募集します。

【業務内容】
・新規顧客開拓
・経営者、資産家との商談
・物件提案
・立地、賃料、利回り、融資、出口の説明
・条件交渉
・契約、決済
・営業戦略、KPI設計
・商談支援・メンバー育成。

マネジメント専任ではなく、自ら重要案件を担当します。

【期待する役割】
本人が売れるだけでなく、ターゲット、トーク、提案、反論対応、
クロージングを言語化し、他の営業でも再現できる体制を構築してください。
将来的には採用、評価、予算を含む営業部門の運営を担います。

【社風について】
成長途中のベンチャー企業だからこそ、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。
営業手法に決まりはなく、自ら考え、行動し、改善を重ねながら成果を追求できる環境です。
社長との距離も近く、直接学べる機会が多いため、素直に吸収しながら成長したい方に適しています。
年齢や経験よりも、行動力や主体性、夢や目標に向かう姿勢が評価される社風です。

⭐成果に応じて粗利益の15%を還元する高水準のインセンティブ制度

⭐社長直下のポジション

⭐高級収益不動産を扱うため、経営者や資産家との折衝経験を積める

⭐年間休日130日以上、残業月平均15時間程度と働きやすさも両立

⭐今後売上100億円規模を目指す成長企業で組織づくりにも関われる

応募資格

【必須条件】
収益不動産の営業・販売実績
→新規開拓から契約までの一貫経験

【歓迎条件】
下記経験をお持ちの方
・営業マネジメント
・KPI設計
・メンバー育成
・オフィス区分/一棟ビルの取引
【歓迎】
・教わったことを素直に実践できる方
・夢や目標に向かって努力できる方
・稼ぎたい理由や将来像が明確な方
・地道な行動を継続できる方
・結果が出ない原因を分析し改善できる方
・疑問点を放置せず質問できる方
・物怖じせず経営者層とコミュニケーションが取れる方
・他責ではなく主体的に考えられる方
・成長企業を一緒につくっていきたい方

就業場所

東京都 豊島区
9:00~18:00
(実働8時間/休憩60分)

残業月平均15時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・年間休日130日以上
・完全週休2日制(土日祝)
・GW・夏季・年末年始
・アニバーサリー
・慶弔
・産前産後
・育児休暇

賃金

課長職 月給55万~69万円
※固定残業代30時間分を含む、超過分は別途支給
想定年収660万円~3000万円

部長職 月給65万~81万円
※固定残業代30時間分を含む、超過分は別途支給
想定年収780万円~5000万円

※想定年収について
今回想定しております営業ポジションは、成果連動型の報酬比率が高く、
記載の想定年収は売上目標達成した場合のインセンティブを含んだものとなります。
入社後、売り上げが0の場合年収は360万円となります。
※インセンティブ:粗利の15%
想定年収900万円~5,000万円。
固定給与、役職、個人業績、インセンティブを含みます。
年収上限は高い利益創出を前提とするもので、支給を保証するものではありません。

・職能手当:50,000円~125,000円(経験に応じて決定)
・インセンティブ固定制(粗利15%)例:2,000万円粗利の場合300万円

決算賞与あり。
インセンティブは粗利益等に応じて支給。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

交通費支給・資格取得制度・社宅・寮・社会保険完備・退職金制度
通勤交通費(月7.5万円まで)
営業交通費全額
資格取得支援
退職金制度
リロクラブ
慶弔見舞金
フリードリンク
社員研修旅行
借上げ社宅

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1人事とのカジュアル面談(会社説明) 2書類選考 3社長面接(対面/面接回数は1~2回予定) 4内定 ※場合によってオファー面談の実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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