【法人営業経験1年でOK・第二新卒歓迎】もっとお客様と向き合う営業/国交省ガイドライン策定にも携わる社長のもとで"誇れる営業"へ/想定年収500万円〜(入社3年で700万円の実例あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【この仕事はどんな仕事?】

ひとことでいうと、日本の空き家問題という社会課題に、不動産会社・工務店への法人営業を通じて挑む仕事です。

▶ 全国の不動産会社・工務店に対し「日本空き家サポート」プラットフォームを提案し、加盟店として迎え入れる法人営業
▶ 「本当に導入すべき」と心から思える商材だけを、誠実に届けるスタイル
▶ 国交省ガイドライン策定にも関わった有識者社長のもとで、不動産業界の構造的課題に向き合いながら成長できる

【具体的な仕事内容】
▶ 業務1〜6
1 リード対応:HPへの問い合わせ・DM・地銀等からの紹介をもとに、導入を検討する不動産会社へ効率的にアプローチ(無意味な飛び込み営業は行いません)
2 セミナー案内:問い合わせのあった企業へ電話し、月3回開催(1回あたり平均230社参加)のオンラインセミナーへ案内
3 個別相談・提案:セミナー後のアンケートで関心の高い企業へ個別訪問(リアル/オンライン)。1社あたり1〜3回程度の提案を重ねて契約へ
4 加盟契約後の導入研修:契約締結後、サービスの使い方を3時間程度かけてレクチャー
5 加盟店へのヒアリング・実務研修・OJT研修サポート、アフターフォロー(チャットボットによるQA対応、個別の質問対応、必要に応じた再訪問)
6 マーケティング施策の企画・開発・実施(チーム単位で実施)、自治体・金融機関とのアライアンス構築

▶ 担当加盟店数の目安
・1名あたり40〜60社を目安に担当

▶ 入社〜半年程度(オンボーディング期間)
・大手不動産会社出身の先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポート
・先輩の商談に同行しながら、リード対応・セミナー案内(業務1〜3)を中心に担当
・1人で商談を任されるのは、半年〜1年ほど経験を積んでから

▶ ステップアップ後(入社1年以降)
・新規開拓・個別提案(業務34)が業務の中心(全体の6〜7割)に
・担当エリア(全国4分割)への月2〜3回の出張(日帰り〜1泊2日)

【仕事の流れ(1日のイメージ)】
▶ 出社 リード・問い合わせ状況の確認
▶ 午前 セミナー案内の架電・メール対応、資料準備
▶ 午後 個別商談(オンライン/訪問)、契約後のフォロー対応
▶ 出張時 月2〜3回、担当エリアへの訪問(日帰り〜1泊2日)
▶ 退勤前 事務処理・翌日の準備

【このポジションの特徴】
・業界未経験OK。必須なのは営業経験のみ
・特許取得済みの管理システムと、体系化されたオンボーディング体制で、業界知識ゼロからでもすぐに活躍可能
・大手不動産会社出身で活躍している社員が教育係(メンター)としてマンツーマンでサポート
・空家法改正による社会的注目の高まりを追い風に、効率の良い営業活動が可能
・代表・森(国交省ガイドライン策定にも携わった有識者)が一次面接に同席することもあり
・営業目標はあるが、「本当に導入すべき」と自信を持って提案できる商材だから、無理な売り込みは不要

【この仕事の面白さ】
▶ 競合がほぼ存在しないブルーオーシャン市場で、自分の介在価値100%を感じながら働ける
▶ 国交省のガイドライン策定にも関わった有識者社長から、不動産業界の構造的課題を捉える視点を直接学べる
▶ プロダクト開発は完全内製。現場の声がすぐにサービス改善へ反映される
▶ 導入企業から「本当に良かった」と心から感謝される、誠実な営業ができる
▶ マーケティング・アライアンス実務にも携わり、幅広いビジネス経験が積める

【この仕事で得られるもの】
・toB法人営業としての実践的スキルと、経験1年からでも通用する提案力
・家族信託・資産凍結など、相続領域に関わる専門知識
・成果に応じてクイックに昇給する評価経験(半年に1回の見直し)
・少数精鋭・高生産性組織の中で、裁量を持って事業に関わる経験

【仕事・事業】
\ 競合ほぼゼロの法人営業 /
▶ 全国258社が加盟する「日本空き家サポート」のブルーオーシャン市場
▶ 特許取得済みのクラウド型管理システムを武器にした業界内での差別化
▶ プロダクト開発は完全内製。現場の声がすぐに形になる

採用専任CAが着目|この会社の成長軸
▶ 中古住宅流通プラットフォーマーへの布石 ─ AI査定システム「KASHI家」・空き家再生事業を次々始動
▶ 少数精鋭からの成長フェーズ ─ 30人規模で50〜100億円を目指す高生産性組織づくり
▶ 代表のプロダクト感度の高さ ─ 現場の意見がすぐサービスに反映される環境

【まず一番伝えたい9つのポイント】

押し売り営業ゼロ
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押し売りに近い営業、意見の通らない組織、成長を実感できない毎日。

そんな環境に違和感を覚えてきた方へ。当社が売るのは、導入企業が心から喜んでくれる商材だけです。ノルマはあっても、無理な売り込みは求められません。

その証拠に、導入企業の継続率は9割超。一度売って終わりではなく、本当に必要とされ続けているサービスだから、自信を持って提案できます。

国交省も頼る、有識者社長のもとで働く
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代表・森は「不動産業者による空き家管理受託のガイドライン」の策定を国土交通省と共にサポート。
業界の第一人者から、直接学べる環境があります。

プロダクト感度の高い社長のもとで、
事業のつくり方を学べる
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サービスの開発は完全内製。代表・森は現場の意見を積極的に取り入れ、すぐにサービスへ反映する"プロダクト感度"の高さで知られています。…

応募資格

▼ 必須条件(Must)
・法人営業経験1年以上(toB向け推奨)
※toC営業経験でも、無形商材でのソリューション型提案経験がある方は歓迎
(金融・保険等の個人向け営業など)
・大卒以上

【歓迎する経験・資格】
・宅地建物取引士(なくてもOK、あれば尚可)
・AI・業務自動化ツールの活用経験
・不動産業界での実務経験(大歓迎)
・スポーツ経験

【人物像イメージ】
・嘘や偽りのない「正直で、自分にも大切な人にも誇れる仕事」がしたい方
・分業や年次の壁、社内都合に違和感を感じながら「やりたい」を後回しにしてきた方
・押し売りやノルマ優先の営業スタイルに、疑問を感じてきた方
・スタートアップならではの創造的な仕事を通じて、成長を実感したい方
・扱う事業の社会的意義を感じながら、自分のアイデアを実行したい方
・WORK is LIFEの感覚で、日曜日の夜に「明日の打ち合わせ」にワクワクできる方

【このような方はご遠慮ください】
・「稼ぎたいだけ」で成長・社会貢献への関心がない方
・過去を引きずり他責思考になりやすい方
・指示を待つ受け身姿勢で自走が難しい方
・AI・デジタルツールへの適応意欲がない方
【歓迎】
▼ マインド・人物面
・自ら「一歩先」を考えて動ける方
・素直さ・成長意欲がある方
・チームで助け合いながら、大人な距離感で信頼関係を築ける方(クレド「Your side, Your time, Your thinking」に共感できる方)

▼ 経験・バックグラウンド
・法人営業(toB)経験が1年以上ある方
・成果を出すために、自ら工夫・改善を重ねてきた経験がある方

▼ 志向性(特に評価されやすいポイント)
・「不動産業界を変えたい」「社会課題を解決したい」という当事者意識がある方
・会社のミッション・ビジョンに共感し、長く貢献したい方

就業場所

千葉県 千葉市美浜区
【出張について】
・担当エリアは全国4分割。月2〜3回、担当エリアへ出張(日帰り〜1泊2日)
・エリアは本人の希望(地元など)も考慮のうえ決定

【UIターンについて】
・UIターン歓迎。遠隔地からの転居を伴う転職の場合、引越し費用を最大30万円まで会社が負担
・社宅制度はなし

【勤務地の特徴】
・海浜幕張駅から東京駅まで約25分。都内在住者にも通勤可能な距離
・満員電車を避けたい方、地方出身で地元寄りの勤務地を希望する方にも好条件

【残業について】
実績:月20〜30時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
該当なし
▶有給休暇について
・入社半年後に10日付与、最大20日まで
・夏季計画取得制度あり(計画的な取得を推奨)

▶その他
・土日祝出勤時は代休取得が必須です
・「仕事を楽しむ=人生を楽しむこと」という価値観のもと、プライベートも大切にできる環境です
・家族の事情があれば、迷わず優先できる社風があります

賃金

社員A:27歳女性(課長職)入社2年9ヶ月時点/昇給4回/年収1.7倍(400万円→700万円)
社員B:24歳男性、入社1年ちょっとで年収700万円ほどを実現

※年功序列なし。成果を正当に評価する制度です
▶給与の仕組みについて
・月給には固定残業手当(30時間分)を含む。超過分は追加で支給
・インセンティブ制度はなし。成果は賞与・昇給に反映される仕組み

▶昇給について
・随時昇給(業績・個人評価により支給/成果にしっかり報酬を反映)
・年2回(半年に1回)の人事評価面談で昇給・昇格を検討。成果に応じて機動的・積極的に実施
・年功序列は一切なし。高い生産性と成果を正当に評価

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・ストックオプション制度あり
・PC・携帯(通信費含む)等、一切を会社負担
・出張手当(1,300円/1泊)・出張交通費全額支給
・オフィス内服装自由/振替休日制度あり
・千葉県産業振興財団を通じた各種福利厚生(健康診断・レジャー施設割引等)
・定年60歳(65歳まで継続雇用制度あり)
・UIターン歓迎。遠隔地からの引越し費用を最大30万円まで会社が負担(社宅制度はなし)

・通勤手当:実費支給(上限25,000円/月)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(人事) → 2次面接(社長+社員1名、カジュアル対話) → 内定 ※面接日・入社日はできるだけ希望を考慮/オンライン面接可）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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