※フルフレックス&ハイブリッド※【AI推進担当(AIトランスフォーメーション・エバンジェリスト)】想定年収〜1500万円/東証グロース上場・不動産テック大手/六本木本社

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
事業部ごとのKPI達成に直結するAI活用を加速させるため、PoC企画から現場定着までハンズオンでリードできるリーダーを増員したく、新たにオープンしたポジションです。当社は「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、不動産テック領域のリーディングカンパニーとして業界の変革を牽引してきました。現在、M&Aによる事業拡大や既存事業の深化に伴い、次の成長フェーズへと向かう重要な転換期にあり、各事業部のKPI達成に直結するAIソリューションの企画から現場への導入〜定着までをハンズオンでリードし、事業成長を加速させるAI推進担当を新たに募集します。

【仕事内容】
▍ミッション
セールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった各事業部門の最前線に入り込み、現場のリアルな課題を特定。事業成長に直結するAIソリューションの実装(実利)と、「AIを使うと仕事がこんなに楽しくなる」という現場の熱狂(文化醸成)の両輪を一気通貫で回していただきます。

▍チーム体制
立ち上げ組織のため、室長直下での配属となります。業務上は、各事業部の責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、社内のあらゆるステークホルダーと密に連携します。

【業務詳細】
○生成AIを活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進、および社内浸透に向けたチェンジマネジメント全般をお任せします。
○AI活用戦略の立案・実行: 社内のAI利用状況を把握し、課題抽出から全体活動方針・ロードマップの策定。
○推進体制の構築とリード: 各部門からの推進メンバー(アンバサダー)の発掘・組織化(数十名規模)、およびプロジェクトの牽引。
○社内浸透・リテラシー教育の実施: 現場の業務シーン(アイデア出し、文章作成、議事録作成など)に合わせた実践的な勉強会・説明会の企画・登壇(数百名規模を想定)。
○ナレッジマネジメントと情報発信: 社内専用ポータルサイトの構築・運用、社内の優良な活用事例の収集と積極的な社内広報(イベント企画など)。
○定着化の推進: 社員が「楽しくAI活用の一歩を踏み出せる」雰囲気の醸成、およびコミュニティの活性化サポート。

【事業内容】
テクノロジーを活用したネット不動産投資・流通プラットフォームの運営、および不動産DXを牽引するSaaSツールの開発。

■RENOSY(リノシー)事業
AIやデータを駆使し、物件情報の検索から、資金計画、契約、その後の資産管理までをオンライン上でワンストップで完結できる、個人向けネット不動産投資プラットフォーム。

■ITANDI(イタンジ)事業(グループ会社)
動産賃貸・仲介会社向けのBtoB SaaS(不動産業務支援システム)を提供。電子契約や業者間リアルタイムデータベース等で、賃貸業界のDXを一気に加速させています。

■事業多角化・グローバル展開
M&A仲介DX(スピカコンサルティングなど)、高級賃貸、不動産クラウドファンディング、海外(タイ・マレーシアなどのアジア圏、および北米)への進出など、不動産を軸とした周辺領域やグローバル市場への進出を急速に進めています。

【ビジネスの優位性と仕事の面白さ】
当社テクノロジーズは、ネットとリアル(実際の不動産取引・実務)を自社で両方抱える「フルバリューチェーン」に強みを持っています。
一般的なIT企業のようにシステムを売るだけでなく、自社で実際の取引データやユーザーのリアルな声を蓄積できるため、プロダクトの改善スピードが圧倒的です。
「RENOSY」は国内トップクラスの売上実績を誇り、名実ともに不動産テックのリーディングカンパニーとなっています。
この環境で働く面白さは、「巨大なアナログ市場を自分の手で変革している」という手応えをダイレクトに感じられる点にあります。
100名以上のエンジニア集団と、熱量の高いセールス組織が同じオフィスで密に連携しながら、最先端のビジネスを形にしています。

◎成長フェーズの事業会社における経験
当社は現在、売上規模が2,000億円近くに達しながらも、年間およそ30%という高い成長率を継続しています。そのような成長環境の中で、経営層や事業責任者と直接連携しながら、事業の最前線に手触り感を持ってコミットできる経験を得られます。

◎生成AI活用に欠かせない実データの保有
当社ではリアルとテック両方の事業を社内に持ち合わせており、創業以降、膨大な取引データを蓄積してきています。実際に、お客様との面談や電話の件数は年間延べ10万件にのぼり、今後も商品ラインナップ拡充とともにデータ量のさらなる増加が想定されています。

◎グローバルな巨大市場へのチャレンジ
現在すでに海外7拠点で事業を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しています。本ポジションでは、そうしたグローバルな事業展開に携わるチャンスが広がっています。

◎幅広い領域・フェーズにまたがる事業経験
パーソナライズされた顧客体験を提供するtoC領域と、業務効率化や生産性向上を目指すtoB領域の双方にアプローチできます。関わるプロジェクトのターゲットはもちろん、事業フェーズやビジネスモデルも多種多様で、幅広い経験を積むことができます。

▍解決したい課題
各事業部でAI活用のニーズは高まっているものの、ビジネスサイドと開発サイドを繋ぎ、ビジネス成果に直結させる企画/推進機能が不足している状況です。特に生成AIのポテンシャルを最大限に引き出し、全社的に活用を促進/定着させるための、旗振り役となる存在を全社で必要としています。

▼News Picks 樋口 龍 CEO 記事『データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ』

応募資格

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・全社、または事業部横断での業務改善、ITツール導入、あるいはDX推進のプロジェクトリード経験(規模問わず、泥臭いチェンジマネジメントの経験を重視します)
・新しいITツールやシステムを、ITリテラシーが高くない現場に対して分かりやすく翻訳し、浸透・定着させた経験
・生成AI(ChatGPTなど)の日常的な利用経験と、それを業務にどう活かすかの知見
【歓迎】
・経営層と現場の間に立ち、双方の利害を調整しながらプロジェクトを完遂した経験
・数十名〜数百名規模の社員を対象とした研修企画や、社内コミュニティ運営の実務経験
・定量的な目標(利用率の向上、大幅な工数削減など)を持ち、PDCAを回して達成した実績

・常に「現場目線」を持ち、社員の業務課題に寄り添える方
・新しい技術(AIなど)に対する好奇心が旺盛で、自らも楽しんで実践できる方
・組織変革や人材育成に対して高い熱意を持ち、周囲を巻き込んで活動を牽引できるリーダーシップをお持ちの方

就業場所

東京都 港区
・標準労働時間:8時間(フルフレックスタイム制、コアタイムなし)
・勤務時間:月〜金曜日、7時00分〜22時00分の間でコアタイムなし。月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
・休憩:1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分/8時間を超える場合、休憩60分
・テック部門はオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク体制(原則週3日出社、出社頻度は個人の事情に応じ相談可)を採用しているが、本ポジションは室長直下の立ち上げ組織かつ社内浸透推進が主務のため自社内勤務中心を想定
・試用期間:あり(3ヵ月)

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・原則、水・日曜日休み
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・完全週休2日制(配属部署は原則土日祝日は休み)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・レディース休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇等の各種休暇制度あり

<休暇制度詳細>
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇

賃金

年収:〜1,500万円
月額 〜125万円(30時間分の固定残業代含む:〜274,400円)
※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
※超過分は別途支給
給与形態は月給制。固定残業代(30時間分)を含む月額提示。超過分は別途支給。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

資格取得制度・持株会制度・社会保険完備・住宅手当・家族手当・健康診断・社員割引制度
各種保険:各種社会保険完備
・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円)
・フルフレックス制度(部署ごとに内規あり)
・リモートワーク制度(部署ごとに内規あり)
・保育手当(養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給)
・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担)
・テックチャージ(エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。)
・資格の総合スクール「LEC」法人会員
・オンライン英会話割引
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・社員持株会
・確定拠出年金(福利厚生チェックボックス「退職金制度」には対応せず自由記述のみ)
・各種社会保険完備
詳細:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→カジュアル面談→一次面接→最終面接→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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