◆東証プライム×DX認定企業◆社内SE管理職候補|攻めのDXを牽引年収600〜900万円・土日休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:不動産×ITの融合を加速させ、データとシステムの力でグループ全体の生産性を高めるデータマネジメント課のマネジメントを担います。/具体業務:1AIを活用したデータ基盤構築、社内ポータル刷新など複数の新規プロジェクトの立案・実行 2現場ヒアリングから要件定義・システム設計まで上流工程の統括 3開発優先順位・納期・リソース管理および外部ベンダーとの折衝 420〜30代を中心とする若手エンジニアの育成、コードレビュー、目標設定 5プロジェクトに適したアーキテクチャ・ツールの技術選定 6開発プロセスの標準化とドキュメント文化の浸透 7基幹・現場管理・顧客管理システム等のデータ連携最適化と可視化 8他部門へのIT活用提案およびDX改革推進/扱う対象:AI活用データ基盤、社内ポータル、基幹システム、現場管理システム、顧客管理システム等。特定言語に縛られず最適な技術を選定します。/面白さ・難しさ:東証プライム上場企業の経営判断にもつながるシステム開発を、技術選定から組織づくりまで大きな裁量を持ってリードできるポジションです。/仕事の進め方:現場の課題をヒアリングし、IT戦略へ落とし込み、若手メンバーや外部ベンダーと連携しながら複数プロジェクトを推進します。

AIを活用したデータ基盤構築や社内ポータル刷新など、新規プロジェクトを上流からリードできます。技術選定にも大きな裁量があり、経営判断につながるデータ活用やDX改革まで関与できます。

東証プライム上場かつDX認定事業者で、不動産×ITによる事業変革を推進/・単なるシステム保守ではなく、AIデータ基盤や社内ポータル刷新など「攻めのDX」をリード/・課長職〜部長職を想定し、組織マネジメントと上流工程の双方に携われる/・言語やツールの選定に制限がなく、プロジェクトに適した技術環境を自ら構築できる/・20〜30代中心の若手エンジニア育成やチームビルディングにも裁量を持てる/・実力主義の環境で、入社1〜2年で上位管理職を目指すことも可能/・想定年収600〜900万円/・年間休日120日、完全週休2日制(土日)/・残業月10〜20時間程度で、有給も取得しやすい環境/・深夜や休日のシステムトラブル対応が発生しない体制づくりを進めている

応募資格

システム開発の実務経験(言語・環境不問)/プロジェクトのリード経験またはマネジメントへの強い意欲/普通自動車免許(AT可)※未取得の場合も相談可
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・複数の開発案件を並行してマネジメントし、優先順位を整理しながら推進できる方 ・若手エンジニアの育成やチームビルディングに力を発揮したい方 ・自身だけでなく組織全体の成果を考えて行動できる方 ・現場課題をヒアリングし、要件定義やIT戦略へ落とし込める方 ・SIer/SESで培ったPL・PMや顧客折衝経験を事業会社で活かしたい方 ・事業会社で自社システムを継続的に育てていきたい方 ・Pythonによる開発・自動化、データスクレイピングや分析基盤構築経験を活かしたい方

就業場所

東京都 中央区
(実働8時間/休憩60分)
東京本社または本庄本社のいずれかを希望考慮のうえ決定。勤務場所は同社グループの拠点全般。18:00〜18:30に残業前休憩30分あり。全社で残業削減に取り組んでいます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日119日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
生理休暇/ハネムーン休暇
会社カレンダーに準ずる。有給休暇を取得しやすい環境です。
年間休日120日。業務効率化を推進する部署として、オンとオフを明確に切り替えられる体制づくりを進めています。

賃金

昇給年1回(6月、試用期間終了後)。通勤手当、時間外手当、役職手当、家族手当、住宅購入手当、資格手当(宅建手当月1万円など)あり。社会人経験3年以上は正社員として採用(試用期間6ヶ月)。社会人経験3年未満の場合は契約社員として更新期間を設定。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度
社用携帯貸与(スマホ)/社内成人式/社内ホットライン設置/社員紹介制度
産休育休は取得実績多数・復職率100%。時短勤務・時差勤務は適用条件あり。社員持株制度は奨励金あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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