営業の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

立ち上げフェーズの事業のため、決められた業務をこなすのではなく、「事業をつくる」ところから携われるポジションです。

<業務内容例>
●1.両面営業(CA兼RA)
・RA(企業側)業務
└企業の採用活動全般に対する提案・コンサルティング
└新規クライアント開拓
・CA(求職者側)業務
└求職者に対するキャリアカウンセリング
└入社前の条件確認、事前書類の準備

●2.企業の採用支援業務
・中途採用にお困りの企業様に対し、「紹介」「集客」「広報」のいずれかの手法で採用課題の解決を支援します。
└単なる人材紹介にとどまらない、採用コンサルティング領域の提案が可能です。

●3.企画業務(事業拡大のための新規サービス企画〜実行)
・面接対策セミナーの企画・運営
・複数企業を集めた説明会の実施
└企画から実行まで一気通貫でお任せします。

◎当ポジションの魅力
・新規事業の立ち上げに携われる
└立ち上げフェーズの事業部のため、営業業務に加えて営業企画・事業開発・採用など、営業の枠を超えた経験を積める環境です。
└「事業を成長させている」という手触り感を持って働けるのは立ち上げならでは。
・営業+αの職能が身につく
└組織の縦割りが少なくフラットな職場のため、リーダー職への早期抜擢事例が多数あります。
└社内に様々な職種が揃うオールインハウス体制を活かし、豊富なキャリアパスを描けます。
└社内勉強会・研修など日常的に学習機会が用意されています。

◎キャリアパス
・縦(マネジメント)と横(職域拡大)の両方に広がるキャリア
└「自分のキャリアは自分で決める」文化があり、本人の意思を尊重する風土です。
└事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれ、年齢・年次に関係なくマネジメント経験を積む機会があります。
└定期的に上司とキャリアを話す機会があり、方向性と課題が明確になります。
・社内スカウト制度
└他部署の部門長・部長から直接スカウトが届き、異動を打診される制度です。
自分では気づかなかった潜在的な適性・強みを活かすきっかけになっています。
・社内公募制度
└会社が必要とするポスト・職種を社員に公開し、希望者を公募する制度です。
上長許可などの手続きを踏まずに自由に応募できます。

<登用後のキャリア事例>
■事例1/前職:不動産営業(中途入社)
└トップセールスとして実績を残し、チームリーダーに就任
└自身の営業ノウハウを活かし、営業メンバーの育成・営業戦略の立案〜実行に従事
└その後、営業企画室へ異動。転職支援事業の拡大下で発生する中長期課題に対し、オーナーシップを持って改善を推進
■事例2/前職:ベンチャーにて新卒学生向け媒体・イベントの提案営業(中途入社)
└入社後は転職紹介事業でキャリア支援を行いつつ、チームリーダーとして活躍
└新卒採用の面接、中途採用のオファー面談など採用活動にも従事
└その後、人事部へ異動。中途採用人事として採用予算・戦略立案に従事
※本人希望と適性・タイミングをもとに、柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

●配属先

◎2024年立ち上げ、"これから伸ばす"フェーズの新規事業
「事業を成長させている」という手触り感を持って働けるのは、このフェーズならではの魅力です。

◎営業の枠を超えた経験が積める
立ち上げフェーズの事業部のため、両面営業に加えて、営業企画・事業開発・採用など、本来であれば数年後にしか回ってこないような仕事にも携わることができます。
実際に「新規サービスの企画〜実行」が業務内容として明記されているポジションです。

◎母体は、創業以来黒字を継続するメガベンチャー
当社は2005年の創業以来 黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円規模(2025年度/会計基準変更前)まで成長しています。
IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など約60事業を展開し、年間100億円規模の投資のもと10以上の新規事業を立ち上げています。
つまり「新規事業の裁量」と「大企業レベルの経営基盤」を同時に得られる環境です。
スタートアップのような不安定さを抱えずに、立ち上げの経験だけを取りに行けます。

★2024年立ち上げ/"若手ハイクラス"領域の新規事業ポジション★
・営業だけでなく、営業企画・事業開発・採用まで、事業をつくる側の経験が積めます。

★創業以来黒字経営を継続するメガベンチャー★
・2005年の創業以来黒字経営を継続。設立21年で年商1762億円規模(2025年度/会計基準変更前)。
・IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など約60事業を展開。
・年間100億円規模の投資のもと、10以上の新規事業を毎年立ち上げています。

★「働きがいのある会社」ランキング 大規模部門ベストカンパニー 8年連続受賞(2026年)★
・2022年には女性部門/若手部門で1位を受賞しています。

★年齢・年次に関係ないキャリア形成/社内スカウト・社内公募制度あり★
・営業→リーダー→営業企画/人事/マーケターといった職種転換事例が実際にあります。
・オールインハウス組織のため、社内で幅広い職種にチャレンジ可能です。

★待遇面のユニークさ★
・昇給昇格 年4回(入社3年目以降は年2回)
・ご近所手当(2駅圏内在住の23区内拠点勤務者に月2万円)
・レバカフェ制度(ドリンク・軽食・レトルト等が無料)
・オンライン英会話無料受講制度/ビジネス雑誌読み放題/資格取得支援制度

応募資格

【必須要件】
・大卒・大学院卒の方
・正社員として営業もしくは販売経験が1年以上ある方
【歓迎】
★歓迎要件★
・ブライダルプランナー、金融業界など「無形商材」での営業経験がある方
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方
・アウトバウンド型営業のご経験がある方
・社内やチーム内で相対的に高い結果を出した経験がある方
└「営業〇名中〇位」「達成率〇%」など、定量的に語れる実績があると高評価です

★求める人物像★
・目標達成へのコミットメントが強い方
・論理的に考え、行動できる方
・金融業界など無形商材での法人営業経験がある方
・アウトバウンド型営業経験をお持ちの方
・求職者に寄り添い、その人の人生を真剣に考えられる方
・求職者のキャリア支援のために必要な知識やスキルを、自ら学習する姿勢を持っている方

★特に相性が良いと想定される方★
・立ち上げフェーズの不確実性を楽しめる方
・決められた業務だけでなく、企画・仕組みづくりから関わりたい方
・年次に関係なくマネジメントや職種転換に挑戦したい方

就業場所

東京都 渋谷区
▼最寄駅
JR「渋谷」駅 徒歩4分/東京メトロ「渋谷」駅 徒歩3分/東急「渋谷」駅 徒歩3分

▼勤務時間
10:00〜19:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)

▼フレックスタイム制:無
▼固定残業代:月80時間分/138,800円を含み支給。給与支給額により変動し、超過分は別途支給。
▼固定残業時間=実残業時間ではありません。
▼産前フレックス・時短勤務制度あり

※本求人の勤務地は渋谷1拠点です(会社全体としては札幌・名古屋・大阪・広島・福岡等に拠点あり)。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収例1:年収520万円
・基本給:35万円/月 × 12ヶ月 = 420万円
・賞与 :50万円 × 年2回 = 100万円
・合計 :520万円

※基本給35万円には固定残業代138,800円(月80時間分)を含みます。
※超過分は別途支給されます。
※固定残業時間=実残業時間ではありません。
▼想定年収
500万円〜600万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
※求人票本体の給与欄は「応相談/ご経歴・能力を考慮の上、決定」

▼給与例
年収520万円の場合/基本給35万円 + 賞与50万円 × 年2回

▼備考
※固定残業代:月80時間分/138,800円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
▼手当
■交通費支給(当社規定による)
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

▼制度
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度

▼学習・自己啓発
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■社内勉強会・研修制度
■社内スカウト制度/社内公募制度(キャリア形成支援)

▼オフィス環境
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題
・果物、野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しており、ランチや軽食等に利用可能

▼受動喫煙対策
■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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