◆年収500〜700万円◆元請直下50%以上上流工程にも挑戦できる開発エンジニア|年休124日・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:開発経験を活かしてプロジェクトで価値を発揮しながら、上流工程・リーダー・組織マネジメントへとキャリアを広げていただくポジションです。/具体業務:1担当営業・エンジニアMGRとのキャリアすり合わせ2スキル・経験・希望を踏まえた参画プロジェクトの決定3開発プロジェクトにおける設計・開発等4経験に応じた要件定義・基本設計など上流工程への参画5大規模・長期PJでのユーザー折衝や技術面での裁量発揮6将来的なチーム牽引・体制参画7社内マネジメントや組織化への参画/扱う対象:元請直下案件50%以上を含む関西圏の各種開発プロジェクト。要件定義・基本設計以降から携われる案件を豊富に扱っています。/面白さ・難しさ:得意領域を活かすだけでなく、上流工程、リーダー、マネジメント、スペシャリストなど志向に合わせてキャリアを広げられる点が特徴です。大阪事業所の拡大フェーズのため、技術だけでなく組織づくりにも関われます。/仕事の進め方:参画前に条件設定MTGを行い、スキルとキャリアイメージを確認。参画後もエンジニア上長との1on1、担当営業とのすり合わせMTG、チャットで継続的に連携します。

元請直下案件50%以上。要件定義・基本設計以降から携われる案件を豊富に扱い、大規模・長期PJではユーザー折衝や技術的な裁量を持った活躍も可能。大阪事業所の拡大フェーズで、将来的には体制参画の軸や社内マネジメント・組織化にも関われます。

売上成長率130%で拡大中、社員数400名超のSES企業・大阪事業所は月2名ペースで拡大しており、立ち上げ・組織拡大フェーズに携われる・元請直下案件50%以上で、要件定義・基本設計など上流工程から参画できる案件が豊富・約4,000社の取引先を背景に、キャリアや希望を踏まえた案件選択が可能・マネジメントとスペシャリスト双方のキャリアパスを描ける・半年に1度の目標設定と定量評価・コンピテンシー評価による明確な評価制度・資格取得や体制参画などの貢献をポイント化しインセンティブへ反映・資格取得支援、書籍購入費負担、社内外勉強会などスキルアップ支援あり・年間休日124日、完全週休2日制(土日)・副業/フリーランス受け入れ制度や確定拠出年金など福利厚生も整備

応募資格

開発エンジニアとして3年以上の実務経験をお持ちの方。
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・これまでの開発経験を活かしながら上流工程へキャリアを広げたい方・現場でリーダーシップを発揮し、チームを牽引したい方・技術だけでなくマネジメントにも挑戦したい方・裁量を持ってプロジェクトに取り組みたい方・プレイングマネージャーとして開発とチーム運営の双方に携わりたい方・大阪事業所の組織拡大フェーズに関わり、自身の成長と会社の成長を両立したい方・設計書の作成経験を活かせる方

就業場所

大阪府
(所定労働時間8時間、休憩60分)
アサイン先の現場規定により勤務時間が変更となる場合があります。大阪支社は大阪府大阪市北区曽根崎新地 御堂筋フロントタワー1F(WeWork内)。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
アニバーサリー休暇
産前・産後休暇、育児休暇は取得実績あり。有給休暇を取得しやすい風土あり。
年間休日124日、土日祝休み。

賃金

年収約501万円/月給36.8万円+賞与596,480円/年収約700万円/月給51.3万円+賞与847,320円
経験・年齢・能力・実績・希望を考慮し同社規定により柔軟に決定。給与にはみなし残業手当20時間分を含み、超過分は別途支給。昇給あり(4月・10月)。人事評価制度に基づき原則1年ごとに評価査定を実施。資格取得や体制参画等の貢献はポイント制でインセンティブに反映。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・社会保険完備・資格取得制度
時間外手当/書籍購入費負担/確定拠出年金(401K)
社内外勉強会への参加、交通費支給(上限4万円)、家賃負担制度(規定あり)、引っ越し費用支援制度(規定あり)、副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり)、私服勤務OK(自社オフィス内)
試用期間6ヶ月。試用期間中も待遇・条件に差異なし。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1~複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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