【事業開発×プロダクト企画】シニアプロダクトマネージャー|HR-Tech SaaS「ミキワメAI」の事業成長を牽引|年収600万~1,000万円|年間休日128日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容

HR-Tech SaaS「ミキワメAI」の既存プロダクトおよび新規プロダクトにおいて、プロダクト企画と事業開発を横断し、売上・利益創出まで責任を持つシニアプロダクトマネージャーです。

一般的なPdMのように機能開発やロードマップ策定だけを担うのではなく、「事業としてどの程度売上を伸ばすのか」「ARRをどう拡大するのか」「どの顧客課題に投資すべきか」から逆算してプロダクト戦略を設計します。

担当プロダクトごとに売上目標を持ち、新規顧客獲得、アップセル、チャーン改善などの事業KPIから必要な機能開発を定量的に分解。営業・マーケティング・カスタマーサクセス・開発・デザインチームを横断して、事業成長を牽引します。

また、新規プロダクトでは市場規模、顧客セグメント、価格戦略、収益モデルを設計し、事業性検証からMVP開発、リリース後の売上検証まで一気通貫で担当します。

■具体的な仕事内容

・担当プロダクトの事業戦略、プロダクト戦略策定
・売上、ARR、利益目標から逆算したロードマップ策定
・新規顧客獲得、アップセル、チャーン改善施策の企画
・顧客ヒアリング、インサイト分析
・支払意思額、価格感度等の調査
・新機能、新サービスの事業性検証
・機能ごとの売上インパクト、ROI試算
・プロダクトバックログ作成
・開発優先順位の決定
・要件定義
・エンジニア、デザイナーとの開発推進
・プロダクト利用データ分析
・顧客セグメント分析
・価格戦略の立案
・新規プロダクトの市場規模試算
・収益モデル設計
・MVP設計
・リリース後の契約率、アップセル率、解約率分析
・売上、利益インパクトの検証
・営業、CS、マーケティング部門との事業施策設計
・CPOへのプロダクト戦略提案
・全社プロダクトロードマップ策定支援

最大の特徴は、PdMが事業成果まで責任を持つことです。

売上・ARR・アップセル・チャーン等から逆算してプロダクトロードマップを策定し、リリース後には実際にどの程度売上へ寄与したのかまで検証します。

BizDev、PdM、PMMの要素を横断し、「プロダクトを作る人」ではなく「プロダクトを通じて事業を作る人」へ成長できます。

■PRポイント

1 「機能を作るPdM」ではなく「売上を作るPdM」

担当プロダクトの売上・利益まで責任範囲に含まれます。開発ロードマップも「作りたい機能」ではなく、「ARRをどの程度伸ばせるか」「チャーンをどの程度抑えられるか」から逆算して設計します。

2 BizDev×PdMの希少なポジション

市場分析、事業性検証、価格設計、収益モデル設計などのBizDev業務と、ロードマップ・要件定義・開発推進などのPdM業務を横断できます。

3 1プロダクトを1人のPdMが担当

担当領域に対して大きな裁量を持ち、顧客課題の特定から事業戦略、機能企画、開発、リリース後の売上検証まで一貫して意思決定できます。

4 新規プロダクト開発に継続的に携われる

AI時代の総合人事プラットフォームを目指し、今後も継続的な新規プロダクト開発を予定しています。既存サービス改善だけでなく、0→1の事業開発にも携われます。

5 AI×心理学×200万人のデータという独自アセット

性格データ、AI、組織心理学の知見を組み合わせ、採用・配置・育成・定着・マネジメントまで人事領域全体を対象としたプロダクト開発ができます。

6 営業・CS・マーケと一体で事業を作る

プロダクト企画部だけで完結せず、営業、マーケティング、カスタマーサクセスと連携し、「どう売るか」「誰に売るか」「どう継続してもらうか」まで設計します。

7 CPO直下で全社プロダクト戦略にも関われる

担当プロダクトだけでなく、CPOに対して市場・顧客・競合情報を提供し、全社プロダクト戦略やロードマップの策定にも関与できます。

8 上場準備フェーズ

事業・組織ともに急成長しているフェーズで、プロダクト戦略そのものが会社の成長に大きく影響します。

応募資格

以下すべてを満たす方

・当社のミッション、バリューへの共感
・ベンチャー環境に対応できる柔軟性、能動性
・toB向け自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験
・機能企画だけでなく、売上・利益など事業成果までコミットしたい志向を持つ方

歓迎条件

・BtoB SaaSのPdM経験
・HR-TechプロダクトのPdM経験
・事業開発経験
・BizDev経験
・新規事業立ち上げ経験
・0→1プロダクト開発経験
・1→10のグロース経験
・プロダクトマーケティング経験
・PMM経験
・価格戦略、プライシング経験
・市場規模分析経験
・収益モデル設計経験
・PL、売上、ARR等の事業KPIを持った経験
・SaaSのARR、MRR、チャーン、NRR等を分析した経験
・アップセル、クロスセル施策の企画経験
・ユーザーインタビュー経験
・顧客課題からプロダクト要件へ落とし込んだ経験
・エンジニア、デザイナーとの開発推進経験
・営業、マーケティング、CSとの部門横断プロジェクト経験
・データ分析経験
・新規サービスのMVP設計経験
・経営層への事業提案経験
・プロダクトロードマップ策定経験
・人事、HR領域の業務経験
【歓迎】
■内定の可能性が高い人

・BtoB SaaSで3年以上PdMを経験している方
・自社プロダクトのプロダクト戦略策定経験がある方
・機能開発だけではなく売上・ARR等の事業KPIを追ってきた方
・営業、CS、マーケと連携してプロダクト成長を実現した経験がある方
・新規プロダクトの0→1立ち上げ経験がある方
・既存プロダクトを1→10、10→100へ成長させた経験がある方
・顧客ヒアリングから課題特定、要件定義、開発、検証まで一貫して経験している方
・価格戦略やプラン設計を行った経験がある方
・機能単位で売上・契約率・チャーンへの影響を分析した経験がある方
・ARR、MRR、LTV、CAC、NRR等を理解している方
・市場規模や競合分析をもとに新規事業の投資判断を行った経験がある方
・事業責任者やBizDevと近い距離でプロダクトを作ってきた方
・経営会議等でプロダクト戦略を説明した経験がある方
・「プロダクトを作る」より「プロダクトを通じて事業を伸ばす」という志向が強い方
・PdMから事業責任者・CPO等を目指したい方
・HR-Tech、人材、組織開発領域への関心が高い方
・変化が激しい環境でも仮説検証を高速で回せる方

就業場所

東京都 港区
・9:00~18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能
・プロダクト企画部は週2回程度のリモート勤務を基本としています
・リモート勤務ルールは変更となる可能性があります
・一部社員は毎日出社となる場合があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・介護休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇

ウェルビーイング休暇は、法定の有給休暇とは別に年間2日付与されます。記念日などに利用でき、入社日に付与されます。

年次有給休暇は、初年度10日を試用期間満了後の翌日に付与します。
年間休日実績は128日です。

産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇など、ライフイベントや個人の事情に対応した休暇制度を整えています。

賃金

月額:500,000円~833,333円

内訳:
・基本給:369,942円~616,570円
・見込み残業代:130,058円~216,763円

※見込み残業45時間分
※経験・能力に応じて決定
※昇給年2回
※2024年度の年間平均昇給率12%

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮
・ストックオプション制度
・福利厚生社宅制度「シャトク」
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・オフィスランチ支援制度
・ウォーターサーバー常設
・オフィスグリコ常設
・私服通勤
・昇給年2回
・社内異動制度「NEXT」
・未来の事業家会議
・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの活用
交通費は月3万円を上限に支給します。

部活動制度では、1回の開催につき1人あたり2,000円の補助があります。

福利厚生社宅制度「シャトク」は、社員が希望する物件を選び、会社名義で賃貸契約を行う制度です。

制度を活用した社員は、給与の手取り額が月1万円前後増えるケースがあります。

全社員にストックオプションを付与しています

■特徴的な制度

【未来の事業家会議】

四半期に一度、マネージャー層を対象として開催される合宿型プログラムです。

当社の事業づくり・組織づくりについて経営視点で議論し、事業戦略、組織運営、意思決定に必要な実践的な視点を身につけます。

【NEXT】

同じ事業部・部門で3年間勤務した社員が、本人の希望と異動希望先の事業部長の了承により、現在の所属部門の意向にかかわらず異動できる制度です。

条件によっては、必要な在籍期間が短縮される場合があります。

【シャトク】

社員が自由に選んだ物件を会社名義で契約し、その物件に居住できる福利厚生社宅制度です。

【自社プロダクトの活用】

社内では2週間に1回、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を実施しています。

社員の状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるとともに、自社プロダクトの価値を利用者として体感できます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+ミキワメAI適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※応募者の状況や選考評価により、選考フローが変更となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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