【スポーツ経験歓迎 未経験歓迎】人材営業/企業採用支援・キャリア支援・年間休日125日・土日祝休み|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
スポーツ経験を活かし、スポーツ人財と企業をつなぐ人材コーディネーターとして、採用課題の解決に関わる仕事です。法人・個人双方に対してコンサルティングを行い、企業と求職者それぞれに合った採用・キャリア支援を提供します。

支援対象は、人材ニーズを持つ企業と、「スポナビ」「スポナビキャリア」に登録するスポーツ人財です。企業には採用課題の解決に向けた提案を行い、個人には転職活動やキャリア形成に関するアドバイスを行います。

【具体的な業務内容】
・提案する:人材ニーズを持つ企業へ、合同説明会や人材紹介サービスを提案する
・開拓する:企業の採用課題を把握し、自社サービスの利用に向けた営業活動を行う
・企画する:企業の課題解決に向けて、複数のサービスを組み合わせた提案内容を検討する
・面談する:スポナビキャリア登録ユーザーなどのスポーツ人財とキャリア面談を行う
・助言する:転職活動を行うスポーツ人財へ、理想のキャリア形成に向けたアドバイスを行う
・紹介する:求職者の希望や適性を踏まえ、就職先企業の紹介を行う
・連携する:新卒採用領域または中途採用領域の担当として、企業と求職者双方の支援を進める

法人への提案活動と個人へのキャリア支援を一貫して担当する両面型のポジションです。企業の採用課題とスポーツ人財のキャリア希望を把握し、双方にとって適したマッチングを実現します。

【このポジションの特徴】
・法人・個人双方を担当する両面型の人材コンサルティング
・スポーツ経験を活かして人材営業に挑戦できる
・「スポナビ」などスポーツ人財向けサービスを展開
・新卒採用領域または中途採用領域を担当

スポーツ人財と企業のマッチングを通じて、採用支援に関わるポジションです。スポーツ経験を活かしながら、企業への提案活動と求職者へのキャリア支援の両方に携わります。

【研修制度】
・導入研修の実施
・配属先での業務習得
・OJTを通じたスキル習得

入社後は一定期間、配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身につけます。業界未経験の場合でも、研修を通じてスポーツ人財のコーディネーター業務に必要な知識を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・リーダーから執行役員までのキャリアパスを用意
・実績や能力に応じてポジションを担当
・希望や適性に応じたジョブチェンジ制度あり

リーダー、サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、執行役員というキャリアパスがあります。営業から管理部門への異動など、希望や適性に応じたキャリア形成を目指せます。

【仕事・事業】

同社の強みは、求職者と採用企業双方を担当する両面型の支援体制にあります。企業にはスポーツ人財の価値を伝えながら採用課題に合わせた提案を行い、求職者にはキャリア面談や就職・転職支援を通じて入社までサポートしています。

本ポジションでは、法人向けには人材ニーズを持つ企業へのサービス提案を行い、個人向けにはスポーツ人財のキャリア相談や就職・転職支援を担当します。企業と人財の双方へのコンサルティングを通じて、スポーツ経験を持つ人財と企業をつなぐ役割を担います。

【PRポイント】

【スポーツ経験活用】スポーツ人財と企業をつなぐ人材営業

学生時代のスポーツ経験を活かし、スポーツ人財の就職・転職支援や企業への採用提案に携われます。スポーツへの想いを活かして、人材サービス領域で経験を積める仕事です。

【両面型支援】企業と求職者双方に関わるコンサルティング
企業への採用提案と、スポーツ人財へのキャリア面談・求人紹介を同じ担当者が行う両面型のポジションです。企業と個人それぞれの希望や課題を把握し、適したマッチングを進めます。

法人営業だけでなく、求職者のキャリア形成支援にも関われるため、人材紹介サービスの流れを一貫して担当できます。新卒採用領域または中途採用領域の支援を担当します。

【事業基盤】スポーツ人財向けサービスを全国展開

スポーツ人財と企業のマッチングを通じて、採用支援に関わる事業です。人材紹介やイベントサービスなど複数のサービスを扱い、企業ごとの採用課題に合わせた提案を行います。

【研修体制】導入研修とOJTで業務を習得
入社後は配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身につけます。職種未経験・業種未経験から応募可能な求人です。

特別な経験や知識を前提とせず、人材コーディネーター業務に必要な知識を学びながら担当業務を進められる環境です。

【働き方】年間休日125日で土日祝休み
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は125日です。月間平均残業時間は30時間前後で、勤務時間は8:50〜18:00です。

仙台駅から徒歩5分のオフィス勤務で、転勤はありません。仕事と生活の両立を図りながら、法人営業とキャリア支援の両方に取り組めます。

応募資格

【必要業務経験】
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎>
■必須条件:
・学生時代スポーツをやっていた経験
~スポーツに対する熱い想いのある方歓迎です~

【社会人経験年数】
2年~10年

【正社員経験】
なしでもOK

【学歴】
高等専門学校卒業以上

【転職回数】
2回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人向け営業や企業への提案業務を担当した経験がある方
・求職者へのキャリア相談や就職・転職支援に関わった経験がある方
・スポーツ経験を活かして、スポーツ人財と企業のマッチングに関わりたい方

スポーツ人財のコーディネーターとして、企業側への提案と個人側へのキャリア支援の両方を担当するため、営業やキャリア支援に関する経験を活かせる方は業務理解を示しやすいです。特にスポーツ経験を背景に、スポーツ人財の価値を企業へ伝えられる方は業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・企業の採用課題を整理し、複数の提案方法から解決策を考えた経験がある方
・担当企業や求職者に対して、継続的なフォローを行った経験がある方
・新しい業務知識を研修やOJTで習得し、実務へ反映した経験がある方

法人向けの人材サービス提案と個人向けのキャリア支援を並行して行うため、相手に合わせて対応方法を調整した経験が活かせます。入社後は導入研修やOJTを受けながら業務を習得するため、新しい知識を吸収して業務に反映できる方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・企業担当者と採用課題や人材ニーズについて確認しながら提案を進めた経験がある方
・求職者の希望や目標を確認し、適した選択肢を提案した経験がある方
・社内外の関係者と情報共有を行いながら業務を進めた経験がある方

本ポジションでは、企業とスポーツ人財双方の希望や課題を把握しながらマッチングを進めます。相手の状況を確認し、必要な情報を整理して提案や支援につなげた経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・スポーツ経験を活かして、人材サービスを通じたキャリア支援に携わりたい方
・企業と求職者の双方に関わる両面型のコンサルティング業務に挑戦したい方
・将来的にリーダーやマネージャーなどのキャリアステップを目指したい方

スポーツ人財と企業のマッチングを支援する仕事のため、スポーツ経験を仕事につなげたい方や、人のキャリア形成に関わる仕事を希望する方に適しています。実績に応じてリーダーから執行役員までのキャリアパスが用意されているため、役割を広げながら働きたい方は選考で志向性を伝えやすいです。

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
【補足事項】
・勤務地:宮城県仙台市青葉区のオフィス勤務
・勤務場所:大樹生命仙台本町ビル(アジュール仙台)18F
・勤務時間:8:50〜18:00(所定労働時間8時間、休憩70分)
・残業時間:月30時間前後
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は宮城県仙台市青葉区本町のオフィスで、各線仙台駅から徒歩5分の場所です。勤務時間は8:50〜18:00で、所定労働時間は8時間、休憩時間は70分です。
残業時間は月30時間前後で、月・火・木は21時、水は18時、金は20時までに退勤する運用です。転勤はなく、仙台拠点で勤務します。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜600万円
・月給:286,200円〜429,200円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、家族手当

3補足コメント
固定給に加えて年2回の賞与、年1回の昇給制度があり、評価や役割の広がりに応じた収入形成を目指せる給与条件です。
具体的な支給額は、経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜600万円
・想定月収:286,200円〜429,200円
・基本給:218,000円〜327,000円
・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給:年1回(6月)

【詳細説明】
想定年収は350万円〜600万円、想定月収は286,200円〜429,200円です。基本給は218,000円〜327,000円です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・研修制度:新入社員研修、階層別研修、社外研修などの研修制度あり。入社後は導入研修やOJTを通じて業務に必要なスキルを習得
・家族手当:配偶者、子供手当あり
・通勤手当:1ヶ月35,000円まで支給
・定年:60歳
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・給与補足:想定年収350万円〜600万円、想定月給286,200円〜429,200円。基本給218,000円〜327,000円
・固定残業代:月40時間分の固定残業手当68,200円〜102,200円を支給。超過した時間外労働分は追加支給
・試用期間:3ヶ月
・その他待遇:営業から管理部門への異動など、希望や適性に応じたジョブチェンジ制度あり
▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日〜20日付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、カフェテリア休暇(年間どこでも5日間取得可)あり
・育児休暇:取得実績あり
・その他休暇制度:年間休日125日に加え、特別休暇8日を含めた年間休日休暇133日。年間数日程度の休日出勤が発生する可能性があるが、代休取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は1ヶ月35,000円まで支給されます。
・家族手当は配偶者、子供がいる方を対象に支給されます。
・入社後は導入研修やOJTを通じて、業務に必要なスキルを習得する流れです。
・年1回の昇給制度と年2回の賞与制度があります。

【詳細説明】
福利厚生面では、社会保険完備に加えて、通勤手当や家族手当が用意されています。入社後は新入社員研修や配属先でのOJTを受けながら業務を習得する制度があります。

給与面では月給制で、月40時間分の固定残業手当が含まれ、超過分の時間外労働については追加支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝)で、年間休日125日、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 3）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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