【東京】営業職(BtoB提案営業):ゴム・金属・樹脂等の工業製品の提案営業_TohoG_29017

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務の概要】
お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。

【具体的な業務内容】
(1)お客様からご要望をヒアリング
(2)技術部門へ試作品の製作を連携
(3)サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行
(4)納品に関する管理

【取り扱い商材】
ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。

【対象顧客様】
大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。
※既存・新規の割合は約7:3で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。

▸ 営業職
メーカーへの提案型営業。お客様が抱える課題に対し、最適なゴム・シリコーン・樹脂・金属製品などを組み合わせたソリューションを企画・提案します(OA機器、自動車、建設など多業界対応)。

図面読みや自社工場との調整も担う司令塔役。ノルマなし、チームで連携して対応する環境です。

▸ 技術開発職
OA機器向けゴムローラ・スポンジローラの材料選定、試作、量産、品質管理まで一貫して関与します。

専門知識は入社後に学べ、文系出身者でも挑戦可能。未経験から知識を深め専門性を獲得するメンバーも多数います。

【仕事のやりがい・魅力】
お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。

【裁量の大きさと新規開拓】
ルート営業をベースとしながらも、自らの裁量で新規マーケットの開拓に挑戦することができます。新商品の開発や他業界への技術提案など、自らのアイデアを形にする機会が豊富にあります。

応募資格

◆応募資格(必須)
・営業経験をお持ちの方
※20代後半以降の場合は、販売職(飲食・小売等)で数字を追っている経験などがあればOK。
【歓迎】
◆求める人物像
・既存のお客様と長く深くお付き合いを続けるような営業をしたい方
・幅広い商品を武器にお客様の課題を網羅的に解決する営業をしたい方
※取り扱い商材が非常に多いため、貪欲に学び続ける積極性が非常に重要となります。学ぶ環境は同社で準備しています。
・すべての商品を深くまで知る必要はありません。実際に現場でも営業担当それぞれに強みがあります。自分が苦手とする分野の時は、同僚や先輩の力を借りて一緒にお客様先に提案をするような場面もあります。

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~17:45(実動7時間45分)
備考:固定残業25時間分込

就業時間・休憩

09:00〜17:45

休日・休暇

その他
年間休日116日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
●年間休日116日(週休2日制(土日祝))
※土曜日は会社カレンダーにより月0~1回の午前出勤アリ
※土曜日は8:30~12:00勤務
●夏季休暇6日
●年末年始休暇6日
●有給休暇(初年度は入社半年後に10付与)
●慶弔休暇
●産休育休取得実績アリ(取得後復帰100%、育休男性取得実績アリ(平均3ヶ月))

賃金

・月給:233,000円~428,000円(固定残業25時間分込)
・基本給:193,900円~356,100円
・固定残業代:39,100円~71,900円
・試用期間:あり(3ヶ月)※期間中の条件変更なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度
●研修制度
●資格取得補助(会社が必要とした資格のテキスト代、受験費用は会社負担)
●語学研修補助(会社契約で通常より安価に契約可能)
●リゾートホテル利用権(エクシブ・ハーヴェストの利用権)
●退職金共済(毎月の掛け金は全て会社負担)
●企業年金(毎月の掛け金は全て会社負担)
●バースデー休暇、リフレッシュ休暇

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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