【クレーン・一般機械の保守点検】長崎/三菱重工Gで福利厚生◎/年休127日

仕事内容と労働条件

仕事内容

三菱重工グループの安定した基盤のもと、三菱重工長崎造船所構内における、作業用クレーン、各種機械設備の保守保全業務を担当いただきます。三菱重工と同様の福利厚生、万全な教育体制で運用しています。

【主な業務】
クレーン等生産設備の点検・修正業務、設備の新設・更新・改造に関する見積り計画・受注後の施工管理、工事計画図・製作図等作成(作業は基本チームで行います。)

業務内容の変更の範囲 あり:会社の定める範囲

【三菱重工グループを支える事業】
当社は、三菱重工株式会社および三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備、福利厚生施設の管理、運営、保全、および各種受託業務を担っています。ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーである三菱重工グループの事業活動を、設備保全の面から強力に支える重要な役割を担っています。

【幅広い工場インフラの保守・保全】
工場インフラとは、一般的な電気、水道、ガスだけでなく、空調機、天井クレーン、エレベーター、消防設備、冷却塔、コンプレッサー、ターボ冷凍機、排気装置、浄化槽など、生産に必要なあらゆるインフラを指します。これらの多岐にわたる設備の保守・保全業務を通じて、安定した生産活動を支え、日本のものづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。

■三菱重工グループの安定基盤と充実した福利厚生
当社は三菱重工業の100%子会社として、安定した経営基盤と充実した福利厚生制度を提供しています。三菱重工と同様の福利厚生が適用され、昼食費補助、企業型確定拠出年金、持株会、出産・育児・介護支援制度など、社員が安心して長く働ける環境が整っています。

■ワークライフバランスとキャリアアップ支援
年間休日127日、月平均残業時間30時間、有給取得率90%と、プライベートも大切にできる環境です。また、入社後の資格取得費用は会社が全額支援し、取得時には報奨金も支給されます。スキルアップを積極的に支援する体制があり、長期的なキャリア形成が可能です。

■日本のものづくりを支えるやりがい
ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーである三菱重工グループの工場設備を、保守・保全の面から支える重要な役割を担います。電気、水道、ガスだけでなく、空調機、天井クレーン、エレベーターなど、生産に必要なあらゆるインフラの保守を通じて、日本の基幹産業を支える大きなやりがいを感じられます。

■チームで働く協調性と主体性
業務は基本的にチームで行われるため、チームワークを重視しています。協調性をもって仕事に取り組める方、変化を恐れず新しいことへチャレンジできる方、自発的に改善・提案を行える主体性を持った方を歓迎します。経験豊富なベテラン社員が多く、安心して業務に取り組める環境です。

応募資格

設備保全、機械の保守・点検・工事などのご経験をお持ちの方
【歓迎】
協調性をもって仕事に取り組む人、変化を恐れず新しいことヘチャレンジ出来る人、自発的に改善・提案を行える主体性を持った人、何事にも積極的で、前向きに取り組む人、ルールを守る人

就業場所

長崎県 長崎市
【勤務時間補足】
■所定労働時間:08時間00分
■休憩:60分
・月2~3回程度の休日出勤あり(但し振替休日・代休制度あり)

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
■完全週休二日制
■有給休暇:入社直後に付与されます(入社時期により付与日数が異なります)。入社翌年度以降は毎年22日付与されます。1時間単位での取得が可能です(年間上限40時間)。
■有給休暇平均取得日数:19.8日
■ショートバケーション休暇:1年のうちに2日連続で休暇を取った社員を対象に、追加で1日分の休暇が付与されます。
■リフレッシュ休暇:勤続満10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年に達する社員に5日間の休暇が付与されます。
■ボランティア休暇:被災地へのボランティア活動をする社員を対象に付与されます。

賃金

【給与補足】
■基本給:216,200円~269,100円
■諸手当:21,800円~を含む/月
■賞与支給:年2回(6.7ヵ月分)
■想定年収には30時間/月の時間外手当を含んで算出しております。
■時間外労働割増金:1時間につき3割分を割り増しで支給、休日出勤の場合は1時間につき4割分を割り増しで支給。深夜時間帯の場合は、5.7割分を割り増しで支給します。

【試用期間】
1ヶ月あり(試用期間中の勤務条件:変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・家族手当・役職手当
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■三菱重工健康保険組合(ClubOFF自動加入による各種優待利用可能)
■企業型確定拠出年金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（SPI試験、面接2回(最終面接は対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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