◎労務担当|福利厚生企画・就業規則整備・労務手続き担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社は「困った人を助ける」という理念のもと、社会問題化するデータトラブルの解決に取り組むデータソリューションカンパニーです。

会社の持続的な成長の為、最前線で活躍する社員たちを根底から支える「労務体制」を強化するため、労務担当者を募集いたします。

仕事内容
このポジションでは定常的な労務手続きにとどまらず、会社の成長フェーズに合わせた就業規則のアップデートや、新たな福利厚生制度の企画運用など、より良い組織づくりに向けた仕組み化を推進するミッションを担っていただきます。

実力主義の社風のもと、労務のプロフェッショナルとして早期のキャリアアップも目指せる環境です。

業務詳細
福利厚生の企画立案
入退社の処理
給与事務
保険手続き
就業規則/労働契約の整理

・データ復旧事業において国内売上No.1を誇る確かな実績と技術力があり、インサイドセールスはその最前線で最初にお悩みを伺う極めて重要な役割を担っています。

・データ復旧国内売上No.1の実績を軸に急成長を続ける同社にて、最前線の社員を支える労務基盤の強化に直接携わることができます
・定常的な手続き業務にとどまらず、福利厚生制度の企画立案や就業規則の改定・アップデートなど組織の仕組み化・制度設計に直接関与できるやりがいがあります
・実力主義の社風のもと、成果や貢献度に応じて労務のプロフェッショナルとして早期の昇進やキャリアアップを目指せる環境です
・完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日126日と優れたワークライフバランスを実現可能です
・月給29.2万円~41.7万円スタートに加え半期ごとの評価昇給機会があり正当に実績が評価されます
・当社の上質な勤務環境に加え、MBA研修やロジカルシンキング研修といった社外研修公募制度や社内異動制度(キャリチャレ)など自己成長支援策が充実しています

応募資格

・学歴:大卒以上
・経験:人事もしくは労務業務経験2年以上
【歓迎】
◎持株会制度、福利厚生制度の企画運用経験
・SmartHR導入企業での勤務経験
・社会保険労務士資格
・給与計算実務能力検定2級以上
・事業会社での業務経験3年以上
・上場会社又は上場準備会社での業務経験
・コミュニケーション能力に優れること

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00
(所定労働時間:8時間 休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
・年間休日休暇126日
・完全週休2日:土日祝休み
・完全週休2日制(土日祝日休み)です
・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等が取得可能です

賃金

・年収350万円/入社1年目・メンバー/月給29.2万円(固定残業代含む)
・年収400万円/入社2年目・労務スペシャリスト/月給33.4万円(固定残業代含む)
・年収450万円/入社3年目・シニア労務/月給37.5万円(固定残業代含む)
・年収500万円/入社5年目・労務リーダー/月給41.7万円(固定残業代含む)
月給 292,000 円 - 417,000円

■想定年収:350万円~500万円
※固定残業代含む(45時間分)
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■昇給:年2回(3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・企業型DC制度
・持株会制度
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入
・交通費全額支給(社内規定あり)
・私服勤務可
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・社外研修公募(ロジカルシンキング研修、MBA研修、他)
・各種表彰制度(社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他)
・キャリチャレ(立候補制の社内異動制度)
・交通費は全額支給されます(社内規定あり)。
・定年制あり(一律 60歳)、再雇用制度あり(上限 65歳まで)となっています。
・試用期間は3ヶ月あり、その間の労働条件に変更はありません。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 → 一次面接 → 適性テスト → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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