<千歳市確約/転勤無>【工場設備の施工管理】顧客への提案から施工まで一貫して担当|元請70%超|年収1,000万円以上の実績多数

仕事内容と労働条件

仕事内容

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「工事を管理する」だけではなく、「仕事をつくる」施工管理へ。
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当社の施工管理は、決められた図面や工程に沿って現場を管理するだけの仕事ではありません。

お客様から「この設備を改修したい」「こんな工事はできないか」と直接相談を受け、現地調査から仕様・施工方法の検討、見積、協力会社の手配、工程・原価・品質・安全管理、そして引き渡しまで、一貫して工事を担当します。

細かなルールや上司の指示に沿って動くのではなく、これまで培ってきた設備施工管理の経験を活かして、自ら考え、提案し、現場を動かしていく。

「もっと自分の判断で仕事がしたい」
「施工管理としての経験を、もっと広い範囲で活かしたい」

そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。

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これまでの経験を、「仕事をつくる力」に。
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01|顧客から直接相談され、工事そのものをつくる
当社では、お客様から施工管理本人へ、
「この設備を改修したい」
「こんな工事はできないか」
と直接相談をいただくことがあります。
そこで現場を確認し、仕様・施工方法を検討し、見積をつくる。
決められた工事を受け取って管理するのではなく、お客様の課題から工事そのものをつくっていく仕事です。

02|これまでの経験を活かし、自分の判断で案件全体を動かす
顧客との打ち合わせから、施工方法の検討、見積・積算、協力会社の選定・発注、工程・原価・品質・安全管理、引き渡しまで一連の工程を担当します。
必要に応じて上司・先輩社員や本社設計部門の力も借りながら、担当者自身が中心となって案件を進めます。
細かな指示を待つのではなく、自分の経験と判断を使って工事を動かせる環境です。

03|管理職にならなくても、成果を報酬で還元
当社では、管理職への昇格だけが収入を上げる道ではありません。
受注金額・施工金額・粗利などの実績と会社業績を賞与へ反映しています。
施工管理として現場で成果を出し続けることで、年収1,000万円以上を得ている社員もいます。

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具体的な仕事内容
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食品・半導体メーカーをはじめとする工場の配管・空調・給排水・ユーティリティ設備などの改修・メンテナンス工事を中心に施工管理を担当します。
※食品製造機械や半導体製造装置そのものではなく、工場の生産活動を支える設備が対象です。

【工事の上流から引き渡しまで一貫して担当】
お客様から「設備を改修したい」「こんな工事はできないか」と直接相談を受け、現地を確認するところから案件がスタートします。
・お客様との打ち合わせ・現地調査
・仕様・施工方法の検討
・見積・積算
・CADを使用した図面・施工図作成
・配管ルート・使用機器の検討
・協力会社の選定・見積依頼・価格交渉・発注
・工程・原価・品質・安全管理
・現場での協力会社への指示・調整
・引き渡し・アフターフォロー
設計経験は必須ではありません。
自身の経験だけでは対応できない領域については、上司・先輩社員や本社設計部門と連携しながら進めることができます。
また、即戦力の方であっても、入社直後からすべてを一人で任せるわけではありません。
先輩社員と案件を担当しながら当社のお客様や仕事の進め方を理解し、その方の経験やスキルに応じて担当領域を広げていただきます。

<<<担当する案件について>>>
案件は、数十万円規模・数週間程度の改修工事から、数十億円規模・工期1年以上の大型工事までさまざまです。
多くの案件では、
・施工管理2~3名
+協力会社2~4社
+職人10~20名程度
のチームで工事を進めます。
小規模案件では施工管理1名で担当することもあれば、大型案件では施工管理5名以上でチームを組むこともあります。
小~中規模案件では2~3件程度を並行して担当し、大型工事の場合は1案件に集中するケースもあります。

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当社について|なぜ「仕事をつくる施工管理」ができるのか
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当社は、食品・半導体メーカーを中心とした工場の設備工事を手掛ける会社です。
三菱電機、山崎製パン、キオクシア、日清食品などの大手メーカーとも長年にわたって取引を続けています。
当社が大切にしてきたのは、工事金額の大小ではなく、お客様の設備に関する「困った」を解決することです。

数十億円規模の大型工事だけではなく、数十万円規模の改修・メンテナンスにも対応。
大型案件を獲得するために小規模工事を請け負うのではなく、目の前のお客様の困りごとに一つひとつ応え続けてきました。
その積み重ねによって30年以上取引が続くお客様も多く、現在では案件の70%以上が元請となっています。

『だから、「会社」ではなく施工管理本人に相談が届く』
同じお客様と継続的に関係を築くことで、

「○○さん、この設備について相談したい」

と施工管理本人へ直接相談をいただく機会も増えていきます。
仕様が決まった工事を受け取るのではなく、お客様の課題を聞き、施工方法を考え、見積をつくり、協力会社を選び、自ら工事を動かす。
この顧客との距離の近さが、当社の施工管理に大きな裁量が生まれる理由です。

『売上211億円・従業員135名。利益は社員へ還元』
2025年度の売上高は211億円、従業員数は135名。
元請を中心にお客様と直接取引し、自社で職人を抱えず、工事内容に応じて長年付き合いのある協力会社などとチームを組んでいます。
こうした事業構造によって適正な利益を確保し、会社として利益が出たのであれば、社員へ還元することを経営として大切にしています。

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応募資格

【必須(MUST)】
空調・給排水・配管・電気など、設備に関わる施工管理の実務経験をお持ちの方
これまで培ってきた設備施工管理の経験を活かしながら、顧客との打ち合わせから施工方法の検討、見積・積算、協力会社との調整、工事管理まで、案件全体を動かしていただくことを期待しています。
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
1級2級管工事施工管理技士
1級2級建築施工管理技士
1級2級土木施工管理技士
1級2級電気工事施工管理技士
エネルギー管理士

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こんな経験・資格をお持ちの方は歓迎します
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・設備施工管理経験5年以上
・工場・プラントにおける設備施工管理経験
・配管・空調・給排水・ユーティリティ設備などの施工管理経験
・1級・2級管工事施工管理技士
・1級・2級電気工事施工管理技士
・顧客との直接折衝・提案経験
・見積・積算経験
・協力会社の選定・発注・価格交渉経験
・原価管理の経験
設計経験は必須ではありません。
施工方法や設計について自身で対応できない領域があれば、先輩・上司や本社設計部門と連携しながら案件を進めることができます。

就業場所

北海道 千歳市
【勤務時間】
8:30~17:30(実働8時間/1日)
<休憩>
12:00~13:00(60分)
<補足>
フレックスタイム制:あり
<時間外労働>
あり(月平均40時間)
※実際の残業した時間に応じて残業代を支給しております。

【勤務地】
・マイカー通勤可/直行直帰可
※社用車を貸与するため、基本的にマイカー通勤をされている社員はいらっしゃいません。
※転勤は原則ございませんが、昇格の際やご本人の希望があれば転勤が発生する場合がございます。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・年末年始休暇・介護休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる※基本的には土日)
年間休日:115日 ※来期(2026年10月21日)から122日に変更します。
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
【休暇制度】
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業

賃金

【給与】
<想定年収>
600万円~900万円
<月給>
350,000円~
<残業>
全額支給※固定残業制度はございません。

<年収例>※30歳で中途入社した事例
前職600万円 → 初年度600万円 → 2年目750万円 → 3年目800万円
33歳/入社3年目:800万円
35歳/入社5年目:1,000万円
38歳/入社8年目:1,200万円
【残業】
全額支給※固定残業制度はございません。
※4カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格取得制度・退職金制度・持株会制度・健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・役職手当
・在宅勤務制度
・自転車通勤可
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・退職金制度
・リロクラブ
・保養所(東急ハーベスト倶楽部・白浜)
・社員旅行
(実績:アメリカ、香港、マカオ、ハワイ、フランス、イギリス、シンガポール等)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・定期健康診断
・各種祝い金(結婚/出産/入学※小中高大学まで)
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2人事面接(オンラインで実施) 3最終面接(配属希望の営業所で対面実施) 3内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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