【新規】生産性向上の実現を支援する業界NO.1のSaaS企業!アライアンスパートナー開拓・新規ビジネス開発担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は現在200名を超え、新規プロダクト・サービスも増え急成長中を遂げています。

【ポジションについて】
労働人口減少という日本最大の社会課題に対し、私たちは「オペレーションから働き方を未来を変えていく」をミッションに、企業の生産性を劇的に変革するサービスを展開しています。
これまで直販モデルを中心に強固な顧客基盤を築いてきましたが、ここから目指すのはさらなる「非線形な事業成長」です。これを牽引する中核組織こそが、2025年3月から独立した部署として立ち上がったアライアンス営業部です。

現在、私たちは全国の大手SIer、コンサルティングファームなどの強力なパートナーとの提携関係を急加速で開拓・立ち上げるフェーズにあります。
単なる「代理店開拓(販売代理)」に留まらず、パートナー企業のビジネスモデル自体をアップデートし、共創によって新たな市場を創り出す「仕組みのデザイン」が求められます。

パートナーのアセットと当社のプロダクトを掛け合わせ、1から10、そして100へとスケールさせる——。この難易度が高く、かつエキサイティングな新規ビジネス開発を、自らオーナーシップを持ってリードしていただけるプロフェッショナルを募集します。

【主な業務内容】
アライアンス営業部ビジネス開発グループにおける新規アライアンスの立ち上げ(0→1、1→10)を主導していただきます。
・アライアンスの仕組み化と見極め:インバウンド等により流入する新規パートナー候補の一次対応を行い、提携におけるメリットやリスクを俯瞰して評価、最適な形態を見極めます。
・新規パートナーの開拓・立ち上げ・オンボーディング:新規契約締結からパートナー側の営業体制構築(オンボーディング)までをワンストップでリードします。
・組織間連携のプロセス設計:立ち上げたパートナーをサクセスグループ(10→100)へ引き継ぐフロー、およびアライアンス全体のプロセスを設計します。
※週1回の出社を基本とし、その他はリモートワークがベースとなりますが、パートナー開拓・オンボーディングに伴い、日本全国への訪問や出張が発生します。

魅力ややりがい
・アライアンス部門・新グループの「立ち上げ期」に当事者として参画できる面白さ:
新設されたアライアンス営業部ビジネス開発グループは、まだ0→1、1→10の勝ちパターンや組織の土台を自分たちの手で構築していく最重要かつ最もエキサイティングな立ち上げフェーズにあります。
少数精鋭のコアメンバーとして、自らのアイデアと実行力でグループのカルチャーやアライアンスの仕組みそのものを定義していく醍醐味が味わえます。
・当社の未来を前倒しする「非線形(指数関数的)な成長」の主役:
自社リソースの枠を越え、パートナーアライアンスという新たなチャネルを通じて、レバレッジを最大化させ、当社の急成長を最前線で牽引します。
・「ビジネスモデル」を設計する高次元のキャリア構築:
プロダクトを「売る営業」ではなく、他社の事業成長と自社プロダクトの普及を両立させる「アライアンスの座組(新たな収益モデル)」を設計する役割です。圧倒的な経験値と市場価値が手に入ります。

B to B向けのクラウドサービスの開発、リーンオペレーション支援サービス、ICT機器レンタルサービスの提供
(Teachme Biz、Teachme AI、Teachme Player、リーンソリューションサービス、デバイスレンタルサービス)

【従業員の皆様が安心して働ける環境を本気で整えております。】

平均残業時間 14時間36分/月
有給消化率 75.02%
新卒採用人数

2020年 7名
2021年 2名
2022年 2名
2023年 2名
2024年 5名

リモートワーク時の主な勤務場所
北海道・東京都・岐阜県・山口県・青森県・神奈川県・京都府・福岡県・茨城県・新潟県・奈良県・大分県・千葉県・長野県・大阪府・宮崎県・茨城県・静岡県・兵庫県・埼玉県・愛知県・広島県

育休取得率
男性65.5%
女性100%

産休育休取得者の復帰率
100%

副業している人数
33名

働く環境について

応募資格

必須スキル・経験
・金融機関(特に地方銀行)やエンタープライズ企業、大手SIer等を対象としたアライアンス構築実績。
・SaaSプロダクト、または無形商材のパートナービジネスにおける戦略設計・制度設計の経験。

求める人物像
・当社のMVVに共感し、実践できる方。
・抽象度が高い状態から、真因を特定し、既存の手法に囚われない創造的な解決策を自発的に提示・推進できる方。
・部やグループの垣根を越えたチームワーク構築をリードし、周囲を主体的に巻き込める方。

就業場所

東京都 千代田区
コアタイム 11:00~16:00 のフレックスタイム制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
休日休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

賃金

年収 6,500,000 円 - 9,000,000円

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収650万の場合
月額542,000(基本給 389,165 円+固定残業代 152,283円)

※定額残業手当は20時間分の深夜勤務の割増賃金相当額とし、当該時間数を超えた割増賃金は追加で支給します。
※試用期間(3カ月)中の条件変更はありません
経験、能力等に応じて個別に決定します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
待遇、福利厚生

リモート手当(一時的支給)
昇給:年2回
社会保険完備
交通費全額支給(上限あり)
最新PC・モバイルデバイスなど貸与 - PCのスペックはこちら( )
書籍購入費補助
など

制度については、採用サイト( )もぜひご覧ください
stubook

業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、個々の学びにつながる書籍の購入費用を一部補助する制度です。期初から期末までの1年間で24,000円を経費として使用できます。
※上限24冊 ※契約社員は金額が異なります。

リモート勤務手当

従業員のリモートワークを支援する目的で、毎月一定額(正社員:10,000円、契約社員・パートタイマー3,000円)の手当をリモート手当として支給しています。水道光熱費・通信費・デスクまわりの備品など使用用途は自由です。

あんしん休暇

入社から有給休暇が付与されるまでの6ヶ月間に体調不良や家族の用事等で休暇が必要になることを想定し、そういうときにも「あんしん」して休めるよう設けている制度です。使用用途は自由なため、例えばリフレッシュのために使用いただくことも可能です。

フレックス制度

コアタイム11時~16時のフレックスタイム制です。10時~19時の時間帯で働いている社員が多いですが、始業時間・就業時間は個人の裁量に委ねています。また、休憩やお子様のお迎えなどで中抜けも可能です。

Teachme Biz個人アカウント付与

プライベートにおいても「伝えることを、もっと簡単に」することに役立てていただくため個人で使えるTeachme Biz環境を全社員に対して発行しています。例えば、家族間での共有事項や料理のレシピ・旅行の計画など使用用途は様々です。

1Password使用

当社では様々なクラウドサービスを利用していますが、ワンクリックで安全にフォームに入力できるようにパスワードを一括管理できる1passwordを導入しています。また、在職中はプライベートでも利用いただけます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 選考複数回 ↓ 適性検査(性格診断 所要時間約15分程度) 選考は約1か月で終えられるように行います。 もしご相談等ありましたらいつでも人事）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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