【賞与年2回 スポーツ業界特化】人材コンサルタント/企業採用支援・求職者キャリア支援・福利厚生充実|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
スポーツ人財と企業をつなぎ、双方のキャリアや採用課題の解決を支援するコーディネーター業務です。法人営業とキャリアアドバイザーの両面から、スポーツ人財の価値を企業へ届ける役割を担います。

支援対象は、新卒・中途採用を検討している企業と、「スポナビ」「スポナビキャリア」に登録しているスポーツ人財です。企業には採用課題に合わせた提案を行い、個人には就職活動や転職活動に関する支援を行います。

扱うサービスは、体育会学生や既卒スポーツ人財向けの人財紹介サービスです。企業への採用提案から求職者へのキャリア支援まで、法人・個人双方へのコンサルティング業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:新卒・中途採用を検討している企業へスポーツ人財の価値を伝え、採用課題に合わせた提案を行う
・開拓する:企業への法人営業として、テレアポを用いた新規開拓を行う
・ヒアリングする:企業担当者の採用課題や求める人材像を確認する
・支援する:「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーの就職活動や転職活動をサポートする
・面談する:スポーツ人財の希望や目標を確認し、理想のキャリア形成に向けたアドバイスを行う
・紹介する:企業とスポーツ人財のマッチングを行い、採用・就職を支援する

法人向けの採用提案と個人向けのキャリア支援を担当し、企業とスポーツ人財の双方に向き合うポジションです。企業の採用成功と、スポーツ人財のキャリア形成の両方に関わります。

【このポジションの特徴】
・法人営業とキャリア支援の両方を担当
・スポーツ人財に特化した人材サービスを展開
・社員の9割が元アスリート
・新卒領域と中途領域の事業に関与

スポーツ経験を持つ社員が多く在籍し、体育会人財への理解を活かして就職・転職支援を行っています。法人と個人の双方に関わりながら、スポーツ人財の価値を企業へ伝える業務です。

【研修制度】
・導入研修とOJTによる業務習得
・配属先で必要なスキルを習得
・業界未経験者も応募可能な環境

入社後は、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身につけます。特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも業務習得を進めることができます。

【入社後のキャリアパス】
・リーダーからマネージャーまでのキャリアパスを用意
・実力や実績によりポジションを担当
・新規事業にもチャレンジできる環境

リーダー、チームリーダー、サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、執行役員というキャリアパスを用意しています。実力や実績により、ポジションを任せています。

【ポジションのアピールポイント】
同社社員の9割が元アスリートです。
だからこそ体育会人財の機微を熟知しており、体育会人財の人生の分岐点である就職、転職支援事業を展開しています。
また、より様々なフィールドで役に立てる事はないかと考え、新規事業にもチャレンジしています。
※同社に所属しているメンバーのプロフィールは、HPで確認することができます

【仕事・事業】
同社は、体育会学生や既卒スポーツ人財を対象に、イベント事業や人財紹介事業を通じて就職・転職支援を行う会社です。新卒向け「スポナビ」や中途向け「スポナビキャリア」などを通じ、企業と求職者双方の採用課題やキャリア形成を支援しています。

同社の強みは、スポーツ人財への理解をもとに、企業と求職者の双方に向き合うマッチングサービスを提供している点です。法人には採用課題に応じた提案を行い、個人には希望や目標に合わせた就職・転職支援を提供しています。

事業では、体育会学生向けイベント、人財紹介、メディア事業、採用コンサルティングなどを行っています。本ポジションは、法人営業とキャリアアドバイザー業務を通じて、企業とスポーツ人財の接点づくりを担います。

【PRポイント】
【スポーツ支援】体育会人財と企業をつなぐ採用支援事業

同社は、体育会学生向けのイベント事業や人財紹介事業、既卒スポーツ人財向けの人財紹介事業を展開しています。スポーツ人財の就職・転職支援と企業の採用支援の両面に関わるサービスを提供しています。

スポーツ経験を持つ人財の価値を企業へ伝え、採用課題の解決を支援する仕事です。スポーツに関する経験や想いを活かしながら、人財と企業双方への提案に携われます。

【法人・個人支援】企業と求職者の双方に向き合う業務領域

法人向けには新卒・中途採用を検討している企業へスポーツ人財の提案を行い、個人向けには「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーの就職・転職支援を担当します。

企業の採用課題と求職者のキャリア希望の両方に向き合うため、採用支援とキャリア形成支援の両面から人財ビジネスに関われます。

【営業提案】テレアポを用いた法人開拓と採用提案

法人営業では、企業への新規開拓を行い、スポーツ人財の価値を伝えながら採用課題に合わせた提案を実施します。主にテレアポを用いた企業開拓を担当します。

企業ごとの採用ニーズを把握し、スポーツ人財とのマッチングにつなげる提案営業に取り組めるポジションです。

【組織特徴】社員の9割が元アスリートの環境

同社社員の9割が元アスリートで、体育会人財の就職・転職に関する理解を活かしてサービスを展開しています。

スポーツ経験を持つ社員が多い環境で、体育会人財のキャリア支援に関わる業務です。

【キャリア制度】実績に応じたポジション展開

同社では、リーダー、チームリーダー、サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、執行役員というキャリアパスを用意しています。

実力や実績によりポジションを任せており、事業運営や新規事業にも関わる機会があります。

【企業のアピールポイント】
同社は、体育会学生(新卒者)向けのイベント事業並びに人財紹介事業。既卒スポーツ人財(第二新卒)向けの人財紹介事業が主軸となっています。…

応募資格

【必須条件】
・スポーツに対する熱い想いがある方
・スポーツの経験を誇りに思えている方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・人財業界での実務経験をお持ちの方
・人事経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・過去にスポーツの経験をお持ちの方

【求める人物像】
スポーツ人財と企業双方へのコンサルティング業務を担当するため、相手の状況を把握し、それぞれに合わせた支援や提案を進められる方を想定しています。法人向けには採用課題の解決に向けた提案、個人向けには就職や転職に関する支援を行うため、相手に合わせた対応が求められる業務です。

入社後は法人向けの新規開拓などにも取り組むため、自ら企業へアプローチし、目標に向けて行動を継続できる方に向いています。スポーツ経験を通じて得た考え方や経験を活かし、スポーツ人財のキャリア支援に取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・法人営業として新規開拓や顧客への提案活動を経験している方
・企業または個人に対する採用、人材、キャリア支援に関わる業務経験がある方
・スポーツ経験を通じて目標達成に向けて取り組んだ経験がある方

法人向けには採用課題のヒアリングや提案、個人向けにはキャリア支援を行うため、営業や人材領域で相手の課題に合わせて対応した経験が活かせます。スポーツ経験を通じて培った取り組み方を具体的に説明できる方は、同社が重視するスポーツへの想いを選考で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・新規顧客へのアプローチから提案まで、自ら行動量を確保して進めた経験がある方
・目標に対して実施内容を振り返り、改善しながら成果につなげた経験がある方
・複数の業務を整理し、企業対応と求職者対応を並行して進めた経験がある方

本ポジションでは法人営業とキャリアアドバイザー業務の両方を担当するため、計画を立てて複数の業務を進めた経験が活かせます。業務の中で工夫した点や改善した行動を具体的に説明できる方は、面接でも評価につながりやすいです。

■対人調整力
・企業担当者へ採用課題を確認し、提案内容を調整した経験がある方
・求職者の希望や状況を確認し、キャリア選択を支援した経験がある方
・社内外の関係者と情報共有を行いながら業務を進めた経験がある方

企業とスポーツ人財の双方に関わる業務のため、相手ごとに必要な情報を整理し、適切に伝える経験が重要です。企業側の採用課題と求職者側の希望を把握し、双方に合わせた支援を行える方は業務との接続がしやすいです。

■志向性
・スポーツ人財の就職や転職支援を通じて、スポーツの価値を広げたい方
・法人営業として企業の採用課題解決にも関わりたい方
・将来的にリーダーやマネージャーなど役割を広げたい方

同社はスポーツ人財と企業のマッチングを通じて、スポーツの価値を高める事業を展開しています。個人への支援だけでなく、企業への提案にも関わりながらキャリアを築きたい方は、仕事内容との親和性が高くなります。

就業場所

北海道 札幌市中央区
【補足事項】
・勤務地:全国12拠点のいずれかのオフィス勤務
・配属先:体育会事業本部またはスポーツ事業本部
・勤務時間:08:50〜18:00
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:転勤有無は無し

【詳細説明】
勤務地は、北海道から福岡まで全国の各オフィスが対象です。配属先は体育会事業本部またはスポーツ事業本部となり、法人営業とキャリアアドバイザー業務を担当します。
勤務時間は08:50〜18:00で、月平均残業時間は30時間程度です。転勤有無は無しですが、本人の希望や会社都合による転勤可能性があります。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日133日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日133日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日133日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:360万円〜500万円
・月給:30万円〜41万6667円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:記載なし

3補足コメント
想定年収レンジが設定されており、賞与年2回・昇給年1回の給与制度があります。
評価や経験、スキルにより年収は変動するため、選考時に具体的な評価基準や給与条件を確認すると入社後の収入イメージを持ちやすくなります。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜500万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は360万円〜500万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・資格取得奨励金制度あり
・育児休暇制度あり
・社員旅行あり
・持ち株制度あり
▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・固定残業代あり(固定残業時間40時間/月)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・月額257,600円~(基本給196,200円+固定残業手当61,400円)
・想定年収:360万円〜500万円
▼休日・休暇制度
・年間休日133日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり(入社時付与)
・慶弔休暇あり
・カフェテリア休暇あり
・出産・育児休暇あり
・育児休暇制度あり
・災害休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与は年2回(6月・12月)で、給与改定は年2回実施されています。
・昇給は年1回(6月)に実施されています。
・入社時に有給休暇が付与され、年末年始休暇や慶弔休暇などの休暇制度があります。
・資格取得奨励金制度、育児休暇制度、社員旅行、持ち株制度などの制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として資格取得奨励金制度、育児休暇制度、社員旅行、持ち株制度が用意されています。給与面では賞与年2回、昇給年1回、給与改定年2回の制度があり、評価や給与条件を確認しながらキャリア形成を進める形です。

給与には固定残業代が含まれており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、入社時付与の有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇などが設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→適性検査→最終面接→内定 ※面接2回はWEB実施、最終面接は対面実施 ※適性検査は面接2回後および最終選考時に実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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